In dieser Arbeit soll die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Gründe dafür sowie seine Ziele dargestellt werden. Dabei wird der eher klassische Ansatz des Arbeitsschutzes nicht so stark behandelt, sondern bereits als Grundlage für das Betriebliche Gesundheitsmanagement gesehen.
Widerstände gegen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement gibt es in vielen Unternehmen. Argumente sind dann die Kosten und Ressourcen oder auch die Zeit, die für ein solches System aufgewendet werden müssen. Viele Unternehmen sehen die Gesunderhaltung in der alleinigen Pflicht ihrer Mitarbeiter und des Gesundheitssystems der Bundesrepublik. Dabei ist die Gesundheit, gemeinsam mit Bildung und Qualifikation, zentrale Voraussetzung für hohe Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Diese Arbeit zeigt auf, warum ein Betriebliches Gesundheitsmanagement in einer, sich veränderten, Arbeitswelt sinnvoll und notwendig ist.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Gründe für ein BGM
- 1.1 Der demografische Wandel
- 1.2 Veränderungen in der Gesellschaft
- 2 Ziele des BGM
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), seine Gründe und Ziele. Der Fokus liegt dabei weniger auf dem klassischen Arbeitsschutz, der als Grundlage für das BGM betrachtet wird. Die Arbeit beleuchtet die Notwendigkeit eines BGM in einer sich verändernden Arbeitswelt.
- Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt
- Veränderungen in der Gesellschaft und deren Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter
- Die Ziele des BGM im Hinblick auf Kostenreduktion und Mitarbeitermotivation
- Verbesserung des Unternehmensimages durch BGM
- Förderung des Wohlbefindens und der Gesundheit der Mitarbeiter
Zusammenfassung der Kapitel
1 Gründe für ein BGM: Dieses Kapitel beleuchtet die Notwendigkeit eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) angesichts von Widerständen in Unternehmen, die oft Kosten und Ressourcen als Argument gegen ein solches System anführen. Es wird jedoch betont, dass Gesundheit, Bildung und Qualifikation zentrale Voraussetzungen für hohe Leistungsfähigkeit sind. Der Kapitel unterstreicht die Bedeutung eines BGM in einer sich verändernden Arbeitswelt und erläutert dies anhand des demografischen Wandels und gesellschaftlicher Veränderungen.
1.1 Der demografische Wandel: Dieser Abschnitt fokussiert auf den demografischen Wandel in Deutschland und seinen Einfluss auf die Arbeitswelt. Die alternde Bevölkerung und der Rückgang der Geburtenrate führen zu einer alternden Erwerbsbevölkerung. Die Arbeit prognostiziert einen steigenden Anteil älterer Beschäftigter und die damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen. Es wird die Problematik des Know-how-Verlustes durch das Ausscheiden älterer Mitarbeiter angesprochen und die Notwendigkeit eines BGM hervorgehoben, um die Arbeitsbelastungen zu mindern und gesundheitsbewusstes Verhalten zu fördern.
1.2 Veränderungen in der Gesellschaft: Hier werden gesellschaftliche Veränderungen beleuchtet, die sich negativ auf die Gesundheit auswirken. Veränderungen im Familienbild, der steigende Anteil berufstätiger Frauen und ein veränderter Lebensstil mit ungesunder Ernährung und Bewegungsmangel werden diskutiert. Die Zunahme von Übergewicht und den damit verbundenen Krankheiten wie Diabetes und Herzkreislauferkrankungen wird als Folge eines veränderten Essverhaltens und Bewegungsmangels erläutert. Auch Suchtverhalten und seine Auswirkungen auf die Gesundheit werden thematisiert.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), demografischer Wandel, gesellschaftliche Veränderungen, Mitarbeitergesundheit, Krankheitskosten, Mitarbeitermotivation, Unternehmensimage, Wohlbefinden, Prävention.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Was ist der Hauptfokus dieser Arbeit zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)?
Diese Arbeit untersucht die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), seine Gründe und Ziele. Der Fokus liegt dabei weniger auf dem klassischen Arbeitsschutz, sondern auf der Notwendigkeit eines BGM in einer sich verändernden Arbeitswelt, berücksichtigt den demografischen Wandel und gesellschaftliche Veränderungen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit.
Welche Gründe für ein BGM werden in der Arbeit genannt?
Die Arbeit nennt den demografischen Wandel (alternde Bevölkerung, Rückgang der Geburtenrate, alternde Erwerbsbevölkerung und damit verbundene Herausforderungen wie Know-how-Verlust) und gesellschaftliche Veränderungen (Veränderungen im Familienbild, steigender Anteil berufstätiger Frauen, veränderter Lebensstil mit ungesunder Ernährung und Bewegungsmangel, Zunahme von Übergewicht und damit verbundenen Krankheiten, Suchtverhalten) als Hauptgründe für die Implementierung eines BGM.
Welche Ziele werden durch ein BGM verfolgt?
Die Ziele des BGM umfassen die Kostenreduktion durch weniger Krankheitstage, die Steigerung der Mitarbeitermotivation, die Verbesserung des Unternehmensimages und die Förderung des Wohlbefindens und der Gesundheit der Mitarbeiter.
Wie wird der demografische Wandel im Kontext des BGM behandelt?
Der Abschnitt zum demografischen Wandel konzentriert sich auf die alternde Bevölkerung in Deutschland und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Es wird die Problematik des Know-how-Verlustes durch das Ausscheiden älterer Mitarbeiter angesprochen und die Notwendigkeit eines BGM hervorgehoben, um die Arbeitsbelastungen zu mindern und gesundheitsbewusstes Verhalten zu fördern.
Welche gesellschaftlichen Veränderungen beeinflussen die Mitarbeitergesundheit und werden im Zusammenhang mit BGM diskutiert?
Die Arbeit beleuchtet Veränderungen im Familienbild, den steigenden Anteil berufstätiger Frauen und einen veränderten Lebensstil mit ungesunder Ernährung und Bewegungsmangel. Die Zunahme von Übergewicht und damit verbundenen Krankheiten sowie Suchtverhalten werden als negative Auswirkungen diskutiert.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit und was ist ihr Inhalt?
Die Arbeit umfasst Kapitel zu den Gründen für ein BGM (inklusive Unterkapitel zum demografischen Wandel und gesellschaftlichen Veränderungen) und den Zielen des BGM. Es werden die Notwendigkeit eines BGM angesichts von Widerständen in Unternehmen erläutert und die Bedeutung von Gesundheit, Bildung und Qualifikation für hohe Leistungsfähigkeit betont.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), demografischer Wandel, gesellschaftliche Veränderungen, Mitarbeitergesundheit, Krankheitskosten, Mitarbeitermotivation, Unternehmensimage, Wohlbefinden, Prävention.
- Arbeit zitieren
- Benjamin Vaupel (Autor:in), 2010, Argumente für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und seine Ziele, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/293229
