Employer Branding. Die Arbeitgeber-Marke der BMW AG


Hausarbeit, 2014

24 Seiten, Note: 2,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1. Problemstellung und Relevanz des Themas
1.2. Zielsetzung der Arbeit und Aufbau

2. Grundlagen
2.1. Definition Employer Brand und Employer Branding
2.2. Vorstellung der BMW AG als attraktiven Arbeitgeber

3. Vorstellung des methodischen Rahmens
3.1. Herkunft und Hintergrund
3.2. Was bedeutet Employer Branding für das Unternehmen

4. Maßnahmen von Employer Branding Strategien
4.1. Interne Aspekte einer Employer Branding Strategie
4.1.1. Direkte Vergütung und Fringe-Benefits-Leistungen
4.1.2. Arbeitsumfeld und Work-Life-Balance
4.1.3. Führungskultur
4.1.4. Entwicklungsmöglichkeiten
4.2. Externe Employer Branding Strategien
4.2.1. Professioneller Internetauftritt
4.2.2. Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen
4.2.3. Hochschulmarketing
4.2.4. Corporate Citizenship und das gesellschaftliche Umfeld

5. Fazit

6. Zusammenfassung und Ausblick

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel
Employer Branding. Die Arbeitgeber-Marke der BMW AG
Note
2,0
Autor
Jahr
2014
Seiten
24
Katalognummer
V295662
ISBN (eBook)
9783656938279
ISBN (Buch)
9783656938286
Dateigröße
665 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Employer Branding, Arbeitgebermarke, Marketing
Arbeit zitieren
Janine Blomeier (Autor:in), 2014, Employer Branding. Die Arbeitgeber-Marke der BMW AG, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/295662

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