Die Kultur eines Unternehmens gehört zu den zentralen Grundlange seines Handelns und betrifft im Prinzip jeden Bereich seines Tätigwerdens. Es gibt praktisch keine Aktion, weder nach Innen noch nach Außen gerichtet ist, die nicht von der jeweiligen Unternehmenskultur beeinflusst wird.
Dabei ist jede Art von Unternehmenskultur nicht nur ein Unikat, sondern wird von einer Vielzahl von Prämissen beeinflusst und geformt. Eines der wichtigsten ist dabei der nationale Hintergrund des Unternehmens und damit die im jeweiligen Land herrschende Kultur, die wiederrum die Unternehmenskultur auf einer direkten Art und Weise beeinflusst.
Durch die zunehmende Internationalisierung der Geschäftsbeziehungen kommt es immer öfter zu Konflikten zwischen den jeweiligen Unternehmenskulturen. In Rahmen dieser Studienarbeit soll der Einfluss der lokalen bzw. nationalen, kulturellen Gegebenheiten auf die Unternehmenskultur erläutert werden sowie auf die daraus resultierenden Herausforderungen eingegangen werden.
Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)
- Abstrakt
- Definition Unternehmenskultur
- Entstehung der Unternehmenskultur
- Einfluss der lokalen bzw. nationalen Besonderheiten auf die Unternehmenskultur
- Herausforderungen der multinationalen Unternehmens aufgrund unterschiedlicher Unternehmenskulturen
- Zusammenfassung
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)
Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss der nationalen Kultur auf die Unternehmenskultur im internationalen Kontext. Ziel ist es, die Entstehung und Bedeutung der Unternehmenskultur aufzuzeigen sowie die Herausforderungen zu beleuchten, die aus unterschiedlichen kulturellen Prägungen im internationalen Geschäftsleben resultieren.
- Definition und Entstehung von Unternehmenskultur
- Einfluss der lokalen Kultur auf die Unternehmenskultur
- Herausforderungen im internationalen Kontext aufgrund unterschiedlicher Unternehmenskulturen
- Bedeutung von Werten und Normen im Unternehmenskontext
- Zusammenhang zwischen nationaler und Unternehmenskultur
Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)
- Abstrakt: Dieses Kapitel führt in die Thematik der Unternehmenskultur und deren Bedeutung im internationalen Kontext ein. Es wird der Einfluss der lokalen bzw. nationalen Kultur auf die Unternehmenskultur erläutert sowie die Herausforderungen der Internationalisierung im Fokus der Betrachtung.
- Definition Unternehmenskultur: In diesem Kapitel wird der Begriff der Unternehmenskultur definiert und als ein System aus Regeln und Normen dargestellt, die sich innerhalb eines Unternehmens etablieren. Es werden verschiedene Faktoren, die die Unternehmenskultur beeinflussen können, erläutert, darunter die Unternehmensziele, das hergestellte Produkt oder die Dienstleistung, und die lokalen und nationalen Besonderheiten.
- Entstehung der Unternehmenskultur: Dieses Kapitel beleuchtet die Entstehung der Unternehmenskultur und argumentiert, dass jede Handlung eines Menschen auf die Befriedigung bestimmter Bedürfnisse ausgerichtet ist. Die Notwendigkeit von Verhaltensnormen innerhalb einer Organisation wird hervorgehoben, um Konflikte zu vermeiden. Es werden zwei Kategorien von Werten vorgestellt: "Hard facts" und "Soft facts".
Schlüsselwörter (Keywords)
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Unternehmenskultur, Internationalität, nationale Kultur, lokale Besonderheiten, Werte, Normen, Herausforderungen, Konflikte, Internationalisierung, Globalisierung, Geschäftsbeziehungen.
- Arbeit zitieren
- Yana Petrosyan (Autor:in), 2012, Unternehmenskultur und Internationalität. Unterschiedliche Unternehmenskulturen im internationalen Kontext, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/301339
