Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein wichtiges gesellschaftliches und politisches Thema. Eine Ungleichheit ist in der Bezahlung zwischen Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Wenn nur das Geschlecht der Grund für die schlechtere Bezahlung ist, dann wird von einer Diskriminierung der Frau auf dem Arbeitsmarkt gesprochen.
Zunächst wird eine Definition für Diskriminierung erläutert. Danach suchen wir Erklärungen für Diskriminierung. Die Frage: ,,Warum gibt es aus ökonomischer Sicht überhaupt Diskriminierung und wie wirkt sich diese auf den Lohnunterschied aus?“, soll durch die Diskriminierungstheorien beantwortet werden. Zum Schluss betrachten wir die aktuelle Situation von Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dabei erkennen wir, wie hoch der Lohnunterschied tatsächlich ist und welchen Anteil wir auf Diskriminierung zurückführen könnten.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Diskriminierung
- Definition
- Arten von Diskriminierung
- Erklärung von Diskriminierung
- Neoklassische Arbeitsmarkttheorie
- Diskriminierungstheorien
- Präferenztheorie
- Statistische Diskriminierung
- Humankapitaltheorie
- Ökonomische Theorie der Familie
- Segmentationstheorie
- Verdienstunterschied zwischen Männer und Frauen
- Unbereinigter Gender Pay Gap
- Beruf und Branche
- Führung und Qualifikation
- Bildungsbereich
- Bereinigter Gender Pay Gap
- Lohnunterschiede versus Lohndiskriminierung
- Verdienstunterschied durch Erwerbsunterbrechungen
- Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit untersucht die Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt aus ökonomischer Perspektive. Ziel ist es, die Ursachen und Auswirkungen von Lohndiskriminierung zu analysieren und die unterschiedlichen Diskriminierungstheorien zu beleuchten.
- Definition und Arten der Diskriminierung
- Erklärung von Diskriminierung durch ökonomische Theorien
- Analyse des Gender Pay Gap und seine Ursachen
- Unterscheidung zwischen bereinigtem und unbereinigtem Gender Pay Gap
- Bewertung der Rolle von Erwerbsunterbrechungen für den Verdienstunterschied
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Arbeit stellt das Thema der Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt und den Fokus auf Lohndiskriminierung vor.
- Diskriminierung: Dieses Kapitel definiert Diskriminierung in sozialer und ökonomischer Hinsicht und beleuchtet verschiedene Arten der Diskriminierung, insbesondere im Arbeitsmarktkontext.
- Erklärung von Diskriminierung: Dieser Abschnitt erklärt die neoklassische Arbeitsmarkttheorie und stellt verschiedene Diskriminierungstheorien vor, darunter Präferenztheorie, statistische Diskriminierung, Humankapitaltheorie, ökonomische Theorie der Familie und Segmentationstheorie.
- Verdienstunterschied zwischen Männer und Frauen: Dieses Kapitel untersucht den unbereinigten Gender Pay Gap und seine Ursachen, einschließlich der Unterschiede in Beruf, Branche, Führungspositionen, Qualifikation und Bildung. Außerdem wird der bereinigte Gender Pay Gap betrachtet und die Unterscheidung zwischen Lohnunterschieden und Lohndiskriminierung erläutert. Die Rolle von Erwerbsunterbrechungen als Faktor für den Verdienstunterschied wird ebenfalls beleuchtet.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Diskriminierung, Gender Pay Gap, Lohnunterschiede, Arbeitsmarkt, ökonomische Theorien, Humankapital, Erwerbsunterbrechungen, Präferenztheorie, statistische Diskriminierung, Segmentationstheorie.
- Citation du texte
- Christine Klett (Auteur), 2013, Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Eine ökonomische Analyse, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/302675
