Actualmente los administradores necesitan conocimientos sólidos de teorías administrativas, pero también requieren tener conocimiento de la visión y de la experiencia de otros directivos que han enfrentado grandes retos para salir avante en situaciones complejas.
En función de lo anterior esta obra está destinada a brindar la información necesaria con un toque reflexivo que permita al lector ampliar su visión y aplicarlo a su entorno, cabe señalar que no existe un instructivo o una receta mágica que le explique al directivo que hacer punto por punto, sin embargo; si consideramos que debe existir una base sólida de conocimientos académicos que reforzados con la experiencia y tenacidad le permitan salir airoso en las batallas que enfrente. Por ello este libro se ocupa de proporcionar esas bases en tres áreas fundamentales que debe dominar cualquier administrador y que le asentirán salir triunfante en los retos que se le presenten y posicionar a su organización entre las mejores en la mente de los consumidores.
Todo esto es posible a través de la buena administración de los recursos organizacionales: Materiales, Financieros y Humanos, siendo este último los más importantes para lograr los objetivos y visión que se tienen trazados, no se puede presumir de satisfacción laboral sino existe un buen clima organizacional. Al escribir esta obra nos hemos apoyado en diversos autores que citamos y que consideramos que sus aportes en investigación son los que hoy permiten que las empresas puedan permanecer en el mercado, a todos ellos sin excepción gracias.
Inhaltsverzeichnis (Tabla de contenidos)
- Introducción
- Capítulo 1: El entorno empresarial actual y la importancia del liderazgo
- 1.1. Los desafíos del mundo empresarial
- 1.2. El liderazgo como factor clave para el éxito
- Capítulo 2: Conceptos básicos de liderazgo y habilidades directivas
- 2.1. Definición de liderazgo
- 2.2. Tipos de liderazgo
- 2.3. Habilidades directivas esenciales
- Capítulo 3: Estilos de liderazgo
- 3.1. El estilo de liderazgo autoritario
- 3.2. El estilo de liderazgo democrático
- 3.3. El estilo de liderazgo laissez-faire
- 3.4. Otros estilos de liderazgo
- Capítulo 4: La importancia de la comunicación en el liderazgo
- 4.1. La comunicación como herramienta de liderazgo
- 4.2. Barreras en la comunicación
- 4.3. Estrategias para una comunicación efectiva
- Capítulo 5: La motivación como factor clave en el liderazgo
- 5.1. Teorías de la motivación
- 5.2. Estrategias para motivar a los equipos
- Capítulo 6: El liderazgo en la gestión del cambio
- 6.1. El cambio como constante en las organizaciones
- 6.2. El papel del líder en la gestión del cambio
- 6.3. Estrategias para implementar el cambio
- Capítulo 7: El desarrollo del liderazgo
- 7.1. Programas de formación en liderazgo
- 7.2. El autoconocimiento como base del liderazgo
- 7.3. El aprendizaje continuo en el desarrollo del liderazgo
- Conclusiones
- Bibliografía
Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objetivos y temas clave)
El objetivo principal de este trabajo es analizar la importancia de las habilidades directivas y los estilos de liderazgo en el ambiente laboral actual, especialmente en el contexto de los cambios constantes que enfrentan las organizaciones. Se busca comprender cómo las habilidades directivas y los estilos de liderazgo pueden ser factores clave para el éxito en la gestión de equipos y la adaptación a las nuevas exigencias del mercado.
- La importancia del liderazgo en el entorno empresarial actual.
- Los diferentes tipos de liderazgo y sus características.
- Las habilidades directivas esenciales para el éxito en el liderazgo.
- El rol del liderazgo en la gestión del cambio organizacional.
- El desarrollo del liderazgo a través de la formación y el aprendizaje continuo.
Zusammenfassung der Kapitel (Resumen de capítulos)
Capítulo 1: El entorno empresarial actual y la importancia del liderazgo
Este capítulo presenta una descripción del entorno empresarial actual, caracterizado por la globalización, la tecnología, la competencia y la incertidumbre. Se destaca la importancia del liderazgo como factor clave para el éxito en este contexto, permitiendo a las organizaciones adaptarse a los cambios y alcanzar sus objetivos.
Capítulo 2: Conceptos básicos de liderazgo y habilidades directivas
El capítulo define el concepto de liderazgo, explorando las diferentes perspectivas y teorías que lo abordan. Se analizan los diferentes tipos de liderazgo y se identifican las habilidades directivas esenciales para un líder efectivo, como la comunicación, la motivación, la toma de decisiones y la gestión de equipos.
Capítulo 3: Estilos de liderazgo
El capítulo se centra en la descripción de los principales estilos de liderazgo, incluyendo el autoritario, el democrático y el laissez-faire. Se analiza el impacto de cada estilo en el desempeño del equipo y se explora la importancia de elegir el estilo de liderazgo adecuado para cada situación.
Capítulo 4: La importancia de la comunicación en el liderazgo
Este capítulo destaca la importancia de la comunicación como herramienta fundamental para el liderazgo. Se exploran las barreras que pueden obstaculizar la comunicación efectiva y se presentan estrategias para mejorar la comunicación en el ambiente laboral.
Capítulo 5: La motivación como factor clave en el liderazgo
El capítulo se centra en la importancia de la motivación en el liderazgo, analizando las diferentes teorías sobre la motivación y explorando estrategias para motivar a los equipos de trabajo.
Capítulo 6: El liderazgo en la gestión del cambio
El capítulo analiza el rol del líder en la gestión del cambio organizacional. Se exploran las diferentes etapas del proceso de cambio y se presentan estrategias para implementar el cambio de manera exitosa.
Capítulo 7: El desarrollo del liderazgo
El capítulo se centra en el desarrollo del liderazgo, explorando programas de formación y desarrollo, el autoconocimiento como base del liderazgo y la importancia del aprendizaje continuo en el liderazgo.
Schlüsselwörter (Palabras clave)
Habilidades directivas, estilos de liderazgo, ambiente laboral, gestión de equipos, comunicación efectiva, motivación, cambio organizacional, desarrollo del liderazgo, gestión del talento.
- Arbeit zitieren
- Erika Dolores Ruiz (Autor:in), Julio Fernando Salazar Gómez (Autor:in), Justiniana Gutiérrez Lagunes (Autor:in), Rocío del Carmen González Parra (Autor:in), Armando Lobos Valdez (Autor:in), 2015, Las habilidades directivas y estilos de liderazgo en el ambiente laboral. Factores claves para enfrentar los cambios en las organizaciones, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/305448
