Vorteile von Social Media als Instrument der Personalbeschaffung gegenüber traditionellen Beschaffungswegen


Diplomarbeit, 2014

63 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhalt

1. Einleitung

2. Grundlagen und Begriffsdefinitionen
2.1. Was ist Social Media?
2.2. Was bedeutet Recruiting?
2.3. Was versteht man unter E-Recruiting?
2.4. Die verschiedenen Arten von E-Recruiting
2.5. Was ist Social Media Recruiting?

3. Social Media – SWOT-Analyse

4. Darstellung der Funktionsweise anhand des Beispiels Xing
4.1. Allgemeines über Xing
4.2. Die 4-C-Analyse

5. Anforderungen und Voraussetzungen
5.1. Technische Anforderungen
5.2. Rechtliche Voraussetzungen
5.2.1. Social Media Präsenz
5.2.2. Arbeitnehmerdatenschutz
5.2.3. Rechtliche Grenzen der Ansprache von Bewerbern

6. Prozess der Personalbeschaffung
6.1. Ablauf des Personalbeschaffungsprozesses
6.2. Online Stellenangebote gegen Printmedien

7. Vor- und Nachteile von Social Media im Vergleich zur traditionellen Personalbeschaffung

8. Ausblick auf die zukünftige Entwicklungen des E-Recruitings
8.1. Mobile Recruiting
8.2. Gamification

9. Zusammenfassung und Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 63 Seiten

Details

Titel
Vorteile von Social Media als Instrument der Personalbeschaffung gegenüber traditionellen Beschaffungswegen
Hochschule
Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Rhein-Neckar e. V.
Veranstaltung
Human Ressource
Note
1,7
Autor
Jahr
2014
Seiten
63
Katalognummer
V306396
ISBN (eBook)
9783668046481
ISBN (Buch)
9783668046498
Dateigröße
1209 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personal, Personalbeschaffung, Human, Human Ressource, Ressource, Social Media, Xing, Jobbörse, Recruiting
Arbeit zitieren
Christina Buckreus (Autor:in), 2014, Vorteile von Social Media als Instrument der Personalbeschaffung gegenüber traditionellen Beschaffungswegen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/306396

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