Ziel dieser Arbeit ist es, dem Leser eine komprimierte Einführung in die Thematik der berufsbedingten psychischen Erkrankungen zu geben. Dabei sollen die häufigsten Formen psychischer Erkrankungen vorgestellt, deren Ursachen erläutert und die möglichen Folgen für Unternehmen und Arbeitnehmer herausgestellt werden. Darüber hinaus liefert diese Arbeit aktuelle Zahlen hinsichtlich der gegenwärtigen Entwicklung der Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Einführung und Problembeschreibung
1.2. Ziel der Arbeit
1.3. Aufbau der Arbeit
2. Grundlagen
2.1. Psychische Belastung
2.2. Psychische Beanspruchung
2.3. Belastungs-Beanspruchungs-Modell
3. Aktuelle Zahlen
3.1. Entwicklung der Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen
3.2. Fehlzeiten nach Krankheitsbildern
4. Psychische Erkrankungen
4.1. Stress
4.2. Burnout
4.3. Psychische Sättigung (Boreout)
4.4. Depressionen
4.5. Angststörungen
5. Auswirkungen psychischer Erkrankungen
5.1. Auswirkungen auf Arbeitnehmer
5.2. Auswirkungen auf Unternehmen
6. Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung und Themen
Die vorliegende Arbeit gibt einen komprimierten Überblick über die Thematik berufsbedingter psychischer Erkrankungen, erläutert deren Ursachen sowie Formen und analysiert die weitreichenden Konsequenzen für Arbeitnehmer und Unternehmen, untermauert durch aktuelle Daten zur Entwicklung der Fehlzeiten.
- Grundlagen der psychischen Belastung und Beanspruchung im Arbeitskontext
- Statistische Analyse der Fehlzeitenentwicklung durch psychische Erkrankungen
- Vorstellung klinischer Erscheinungsbilder wie Stress, Burnout und Depressionen
- Untersuchung der individuellen und betriebswirtschaftlichen Folgen
- Bedeutung von Prävention und Aufklärung in der modernen Arbeitswelt
Auszug aus dem Buch
4.2. Burnout
Der Begriff Burnout bezeichnet einen Zustand körperlicher und seelischer Erschöpfung, bei welcher die betroffene Person nicht mehr in der Lage ist sich zu erholen oder zu regenerieren.16
Burnout tritt häufig in Folge von Überarbeitung, ungünstigen Arbeitsbedingungen, einem Mangel an Handlungs- und Entscheidungsfreiraum sowie zwischenmenschlichen Konflikten auf.17 Besonders betroffen sind Menschen mit einer überzogenen erfolgs- und leistungsorientierten Denkweise, die sich viel auflasten und ungenügend Raum zur Regeneration und Erholung lassen.18
Personen die unter Burnout leiden klagen häufig über Müdigkeit, Konzentrationsschwächen und Schlafstörungen.19 Burnout kann durch eine einmalige oder längerfristige Auszeit in Eigeninitiative oder mit fachlicher Unterstützung kuriert werden.20
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die veränderten Rahmenbedingungen der modernen Arbeitswelt durch Globalisierung und technologischen Fortschritt und definiert das Ziel der Arbeit.
2. Grundlagen: Hier werden zentrale Begriffe wie psychische Belastung, Beanspruchung und das zugrundeliegende Belastungs-Beanspruchungs-Modell definiert.
3. Aktuelle Zahlen: Dieses Kapitel liefert eine datengestützte Analyse der signifikant steigenden Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen im Vergleich zu anderen Krankheitsbildern.
4. Psychische Erkrankungen: Es werden die Merkmale, Ursachen und Symptome verschiedener Erkrankungen wie Stress, Burnout, Depressionen und Angststörungen vorgestellt.
5. Auswirkungen psychischer Erkrankungen: Hier werden die negativen Konsequenzen der Erkrankungen sowohl für das individuelle Wohlbefinden der Arbeitnehmer als auch für die Produktivität der Unternehmen beleuchtet.
6. Zusammenfassung und Ausblick: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und betont die wachsende Bedeutung von Prävention angesichts zukünftiger Entwicklungen.
Schlüsselwörter
Psychische Belastung, psychische Beanspruchung, Burnout, Depressionen, Angststörungen, Fehlzeiten, Arbeitswelt, Stress, Prävention, Arbeitnehmer, Unternehmen, Boreout, Arbeitsbedingungen, psychische Erkrankungen, Leistungsabfall
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit dem Einfluss moderner Arbeitsbedingungen auf die psychische Gesundheit und analysiert die daraus resultierenden Auswirkungen auf Mitarbeiter und Arbeitgeber.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder umfassen psychische Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz, eine statistische Bestandsaufnahme von Fehlzeiten sowie eine detaillierte Beschreibung klinischer Krankheitsbilder im Arbeitskontext.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es, einen kompakten Überblick über Ursachen, Erscheinungsformen und Folgen psychischer Erkrankungen zu geben und die aktuelle Entwicklung der Fehlzeiten zu verdeutlichen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse sowie der Auswertung aktueller statistischer Daten, insbesondere des Gesundheitsreports der Techniker Krankenkasse.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Grundlagen (Belastungs-Beanspruchungs-Modell), die Analyse aktueller statistischer Fehlzeiten und die Vorstellung spezifischer Krankheitsbilder sowie deren Konsequenzen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird primär durch Begriffe wie psychische Belastung, Burnout, Depressionen, Fehlzeiten, Arbeitswelt und Prävention charakterisiert.
Wie unterscheidet sich Stress von Burnout laut der Arbeit?
Stress wird als natürliche Reaktion auf äußere Reize bei einem Ungleichgewicht beschrieben, während Burnout als ein Zustand tiefer körperlicher und seelischer Erschöpfung definiert wird, aus dem die Person sich nicht mehr selbstständig regenerieren kann.
Welche Rolle spielt die Arbeitsumgebung bei der psychischen Sättigung (Boreout)?
Psychische Sättigung entsteht häufig durch Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der Aufgabe und den persönlichen Wertvorstellungen, was durch einseitige, monotone Tätigkeiten oder als sinnlos empfundene Aufgaben ausgelöst werden kann.
Was sind die ökonomischen Folgen für Unternehmen laut der Arbeit?
Unternehmen leiden unter überdurchschnittlich langen Ausfallzeiten, Produktivitätsverlusten und einem Know-How-Verlust, die eine teure Umorganisation von Arbeitsabläufen erforderlich machen.
- Quote paper
- Hendrik Lange (Author), 2015, Auswirkungen berufsbedingter psychischer Erkrankungen auf Mitarbeiter und Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/306470
