Zuerst beleuchtet diese Arbeit den betriebswirtschaftlichen Ansatz. Die Frage nach der Social Media Strategie für eine erfolgreiche Nutzung im für Unternehmen wird beantwortet und damit auch der Punkt „Content is King“ – wie sollte der operative Einsatz in Unternehmen aussehen. Zudem wird die Frage nach den Kosten und den Social Media Return on Investment (ROI) behandelt und der Ansatz von Social Media Monitoring betrachtet.
Aus dem Inhalt:
- Search Engine Optimisation;
- Talent Relationship Management;
- SelfAssessment;
- Kosten;
- Return on Investment;
- Social Media Audit, Monitoring und Measurement
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Aufbau
- Social Media Aktivitäten als integrativer Bestandteil strategischer Unternehmensführung
- Strategie
- Search Engine Optimisation
- Talent Relationship Management
- SelfAssessment
- Content is King
- Kosten
- Return on Investment
- Ausblick
- Strategie
- Social Media Reichweiten
- Social Media Audit
- Social Media Monitoring
- Social Media Measurement
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der erfolgreichen Nutzung von Social Media im Personalrecruiting von Unternehmen. Sie untersucht die Strategien, Kosten und Reichweiten, die bei der Implementierung von Social Media im Personalmarketing berücksichtigt werden müssen.
- Entwicklung einer Social Media Strategie für Unternehmen
- Analyse der Bedeutung von "Content is King" im Personalmarketing
- Bewertung der Kosten und des Return on Investment (ROI) im Bereich Social Media
- Untersuchung der verschiedenen Reichweiten von Social Media Plattformen
- Bedeutung von Social Media Monitoring und Measurement
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung führt in die Bedeutung von Social Media im Personalrecruiting ein und beleuchtet die Herausforderungen, die sich für Unternehmen im digitalen Zeitalter ergeben. Sie stellt die wichtigen Aspekte wie die Ansprache der Y-Generation und den "War for Talent" vor.
- Aufbau: Dieses Kapitel gibt einen Überblick über die Struktur der Arbeit. Es beschreibt die Schwerpunkte und den Aufbau der folgenden Kapitel.
- Social Media Aktivitäten als integrativer Bestandteil strategischer Unternehmensführung: Dieses Kapitel konzentriert sich auf die Entwicklung einer Social Media Strategie für Unternehmen. Es beleuchtet wichtige Aspekte wie Search Engine Optimisation, Talent Relationship Management und SelfAssessment. Der Punkt "Content is King" und die Kosten von Social Media werden ebenfalls behandelt.
- Social Media Reichweiten: Dieses Kapitel analysiert die verschiedenen Reichweiten von Social Media Plattformen und geht auf die Bedeutung von Social Media Auditing, Monitoring und Measurement ein.
Schlüsselwörter
Diese Arbeit befasst sich mit den folgenden Schlüsselbegriffen: Personalrecruiting, Social Media, Personalmarketing, Strategie, Content Marketing, Kosten, Return on Investment (ROI), Social Media Monitoring, Social Media Measurement, Reichweite, Employer Branding, Y-Generation, War for Talent.
- Arbeit zitieren
- Vanessa Beule (Autor:in), 2012, Die erfolgreiche Nutzung von Social Media im Personalrecruiting von Unternehmen. Strategien, Kosten, Reichweiten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/307463
