Aufgrund des demografischen Wandels werden die Möglichkeiten zum langfristigen Erhalt der Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter zunehmend in den Fokus der betrieblichen Personalpolitik rücken müssen.
Daher ist es für Unternehmen wichtig, die Begriffe Personalentwicklung und Demografie definiert und die besonderen Anforderungen an eine alterssensible Personalentwicklung dargelegt zu bekommen. Um die Brisanz des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt zu verdeutlichen, skizziert diese Arbeit auf Grundlage aktueller Daten des Statistischen Bundesamtes die bundesweite demografische Situation sowie die prognostizierte Entwicklung. Die sich daraus ergebenden Konsequenzen für den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft sowie die soziale Verantwortung der Unternehmen werden ergänzend betrachtet.
Aus dem Inhalt:
- Definition und Ziele von Personalentwicklung;
- Kriterien einer alterssensiblen Personalentwicklung;
- Faktoren der bundesweiten Bevölkerungsentwicklung;
- Auswirkungen auf Arbeit und Wirtschaft
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Problemstellung
- 1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit
- 2. Terminologische und inhaltliche Grundlagen
- 2.1 Definition und Ziele von Personalentwicklung
- 2.2 Kriterien einer alterssensiblen Personalentwicklung
- 2.3 Demografie und demografischer Wandel
- 3. Demografischer Wandel in Deutschland
- 3.1 Faktoren der bundesweiten Bevölkerungsentwicklung
- 3.1.1 Geburtenrate
- 3.1.2 Lebenserwartung
- 3.1.3 Außenwanderungen
- 3.2 Auswirkungen auf Arbeit und Wirtschaft
- 3.2.1 Konsequenzen für den Arbeitsmarkt
- 3.2.2 Konsequenzen für die Gesellschaft
- 3.2.3 Soziale Verantwortung der Unternehmen
- 3.3 Aktueller Gesetzesrahmen gegen Diskriminierung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht den demografischen Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Personalentwicklung. Sie beleuchtet die Herausforderungen, die sich für Unternehmen durch die alternde Bevölkerung ergeben, und diskutiert Strategien zur Anpassung der Personalpolitik an diese veränderten Bedingungen. Der Fokus liegt auf der Entwicklung einer alterssensiblen Personalentwicklung.
- Definition und Ziele der Personalentwicklung im Kontext des demografischen Wandels
- Faktoren des demografischen Wandels in Deutschland (Geburtenrate, Lebenserwartung, Migration)
- Auswirkungen des demografischen Wandels auf den deutschen Arbeitsmarkt
- Konsequenzen für die Gesellschaft und die soziale Verantwortung von Unternehmen
- Kriterien einer alterssensiblen Personalentwicklung
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik des demografischen Wandels in Deutschland ein und hebt dessen zunehmende Bedeutung für Politik, Medien und Wirtschaft hervor. Sie betont die bisherige Fokussierung auf die Finanzierung von Renten und Krankenkassen und den zunehmenden Stellenwert des mikroökonomischen Aspekts, insbesondere die Herausforderungen für den Arbeitsmarkt durch die alternde Bevölkerung und die sich verändernden Wertschöpfungsmuster in der globalisierten Wirtschaft. Die Einleitung legt den Grundstein für die weitere Untersuchung der Notwendigkeit einer strategischen Anpassung der Personalpolitik an die veränderte Altersstruktur der Belegschaft.
2. Terminologische und inhaltliche Grundlagen: Dieses Kapitel definiert zentrale Begriffe wie Personalentwicklung und Demografie und erläutert deren Relevanz für das Verständnis einer alterssensiblen Personalentwicklung. Es werden verschiedene Definitionsansätze für Personalentwicklung aus der Literatur vorgestellt und verglichen. Die Analyse der unterschiedlichen Perspektiven auf Personalentwicklung legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung individueller Kompetenzen und Qualifikationen als systematische und zielgerichtete Unternehmensaktivität, wobei der Fokus von positions- und laufbahnorientierten Zielen zu strategieumsetzenden Zielen mit mittelbaren Auswirkungen verschoben wurde. Der enge Bezug zur Organisationsentwicklung und der starke verhaltensbezogene Aspekt werden hervorgehoben.
3. Demografischer Wandel in Deutschland: Dieses Kapitel beschreibt die Faktoren des demografischen Wandels in Deutschland, darunter die rückläufige Geburtenrate, die steigende Lebenserwartung und die Außenwanderung. Es analysiert die Auswirkungen dieser Entwicklungen auf den Arbeitsmarkt, die Gesellschaft und die soziale Verantwortung von Unternehmen. Die Analyse zeigt die Herausforderungen auf, die sich durch den Mangel an Fachkräften, den altersbedingten Fachkräftemangel und die Notwendigkeit der Integration älterer Arbeitnehmer ergeben. Die Diskussion des aktuellen Gesetzesrahmens gegen Diskriminierung bildet den Kontext für die Notwendigkeit einer inklusiven Personalpolitik.
Schlüsselwörter
Demografischer Wandel, Deutschland, Personalentwicklung, Alterssensible Personalentwicklung, Arbeitsmarkt, Altersstruktur, Geburtenrate, Lebenserwartung, Soziale Verantwortung, Wettbewerbsfähigkeit, Integration älterer Mitarbeiter, Qualifizierung.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu: Demografischer Wandel und Alterssensible Personalentwicklung in Deutschland
Was ist der Gegenstand dieser Arbeit?
Diese Arbeit untersucht den demografischen Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Personalentwicklung. Der Fokus liegt auf der Entwicklung einer alterssensiblen Personalentwicklung, die den Herausforderungen einer alternden Bevölkerung begegnet und Strategien zur Anpassung der Personalpolitik an diese veränderten Bedingungen diskutiert.
Welche Themen werden behandelt?
Die Arbeit behandelt folgende Themen: Definition und Ziele der Personalentwicklung im Kontext des demografischen Wandels; Faktoren des demografischen Wandels in Deutschland (Geburtenrate, Lebenserwartung, Migration); Auswirkungen des demografischen Wandels auf den deutschen Arbeitsmarkt; Konsequenzen für die Gesellschaft und die soziale Verantwortung von Unternehmen; und Kriterien einer alterssensiblen Personalentwicklung.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit gliedert sich in drei Hauptkapitel: Eine Einleitung, die die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit definiert; ein Kapitel zu den terminologischen und inhaltlichen Grundlagen von Personalentwicklung und Demografie; und ein Kapitel zum demografischen Wandel in Deutschland, seinen Auswirkungen und dem aktuellen Gesetzesrahmen gegen Diskriminierung. Die Arbeit enthält außerdem ein Inhaltsverzeichnis, eine Zusammenfassung der Kapitel und eine Liste der Schlüsselwörter.
Was sind die zentralen Ergebnisse der Einleitung?
Die Einleitung betont die zunehmende Bedeutung des demografischen Wandels für Politik, Medien und Wirtschaft. Sie hebt die bisherige Fokussierung auf die Finanzierung von Renten und Krankenkassen hervor und betont den wachsenden Stellenwert des mikroökonomischen Aspekts, insbesondere die Herausforderungen für den Arbeitsmarkt durch die alternde Bevölkerung und veränderte Wertschöpfungsmuster. Sie unterstreicht die Notwendigkeit einer strategischen Anpassung der Personalpolitik.
Was wird in den terminologischen und inhaltlichen Grundlagen erläutert?
Dieses Kapitel definiert zentrale Begriffe wie Personalentwicklung und Demografie und deren Relevanz für eine alterssensible Personalentwicklung. Es vergleicht verschiedene Definitionsansätze für Personalentwicklung aus der Literatur und legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung individueller Kompetenzen und Qualifikationen als systematische und zielgerichtete Unternehmensaktivität. Der enge Bezug zur Organisationsentwicklung und der verhaltensbezogene Aspekt werden hervorgehoben.
Welche Aspekte des demografischen Wandels in Deutschland werden analysiert?
Das Kapitel zum demografischen Wandel in Deutschland beschreibt die Faktoren Geburtenrate, steigende Lebenserwartung und Außenwanderung. Es analysiert die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, die Gesellschaft und die soziale Verantwortung von Unternehmen. Die Herausforderungen durch Fachkräftemangel, altersbedingten Fachkräftemangel und die Integration älterer Arbeitnehmer werden beleuchtet. Der aktuelle Gesetzesrahmen gegen Diskriminierung wird im Kontext einer inklusiven Personalpolitik diskutiert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Demografischer Wandel, Deutschland, Personalentwicklung, Alterssensible Personalentwicklung, Arbeitsmarkt, Altersstruktur, Geburtenrate, Lebenserwartung, Soziale Verantwortung, Wettbewerbsfähigkeit, Integration älterer Mitarbeiter, Qualifizierung.
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- Nadine Bless (Author), 2008, Der demografische Wandel in Deutschland. Terminologie, Grundlagen, und mögliche Auswirkungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/308168
