Der Fokus der Arbeit ist auf Leadership und die buddhistischen Belehrungen der sechs befreienden Handlungen, auch sechs Paramitas genannt, gerichtet. Die zentrale Forschungsfrage lautet: Wie setzen westliche Leader die tibetischen Mahayana-Belehrungen der sechs Paramitas im Berufsleben um und welchen Nutzen haben Sie davon?
Die sechs Paramitas sind zentraler Bestandteil der Belehrungen des Mahayana-Buddhismus – auch großer Weg genannt. Die Belehrungen von Gampopa (einem verwirklichten buddhistischen Meister) aus dem Buch „Der Kostbare Schmuck der Befreiung“ sind direkt aus den Originaltexten übersetzt worden und dienen in der Arbeit, um darzustellen, wie verschieden diese genützt werden, vor allem im Buch „The Leaders Way“. Liebe und Mitgefühl und die Motivation, zum besten aller zu handeln, sind im Buddhismus von äußerster Wichtigkeit, denn ohne sie kann in der Mahayana-Tradition der Zustand der Erleuchtung nicht erreicht werden. Seiner Heiligkeit der Dalai Lama und der internationale Managementberater Laurens van den Muyzenberg setzen sich in ihrem gemeinsamen Buch „The Leaders Way“ intensiv mit der Thematik Leaderhip und Buddhismus auseinander.
Aufgrund des zunehmenden Interesses von globalen Unternehmen, buddhistische Belehrungen als praktische Hinweise für effizientes Leadership zu nützen, kommt Seiner
Heiligkeit der Dalai Lama zur Sichtweise, dass buddhistische Belehrungen Leadern helfen können, zu lernen, universale Verantwortung zu übernehmen und somit nicht nur für sich selbst, sondern auch für die Gesellschaft einen Vorteil zu verschaffen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Transkulturalität und Kultur
- Der Begriff Kultur
- Definition Transkulturalität
- Individualismus vs. Kollektivismus
- Tibetischer Buddhismus
- Die drei Wege
- Mahayana / Liebe und Mitgefühl im tibetischen Buddhismus
- Die 6 Paramitas
- Leadership
- Definition und Aufgaben von Leadership
- Spirituelle Lehren und Leadership im Westen
- Buddhismus und Leadership im Westen
- Zum Nutzen der buddhistischen Lehre für Leader
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit untersucht, wie westliche Leader die tibetischen Mahayana-Belehrungen der sechs Paramitas im Berufsleben anwenden und welchen Nutzen sie daraus ziehen.
- Transkulturalität und Kultur
- Tibetischer Buddhismus und seine Lehren
- Die sechs Paramitas und ihre Relevanz für Leadership
- Spirituelle Intelligenz und Leadership im Westen
- Die Anwendung buddhistischer Prinzipien im Management
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt den Kontext der Arbeit dar und beleuchtet die wachsende Präsenz des Buddhismus in Österreich. Sie hebt die zentrale Forschungsfrage hervor, die sich mit der Anwendung buddhistischer Lehren im westlichen Leadership beschäftigt.
Kapitel zwei definiert die Begriffe Kultur und Transkulturalität und setzt sie in Bezug zu den Konzepten Individualismus und Kollektivismus.
Kapitel drei widmet sich dem tibetischen Buddhismus, insbesondere den sechs Paramitas, die als "sechs befreienden Handlungen" bezeichnet werden. Hierbei wird die Bedeutung von altruistischer Motivation im Buddhismus erläutert.
Kapitel vier bietet eine umfassende Analyse des Begriffs Leadership und beleuchtet die Rolle spiritueller Lehren in modernen Leadership-Ansätzen.
Schlüsselwörter
Buddhismus, Mahayana, Paramitas, Transkulturalität, Leadership, Spirituelle Intelligenz, Altruismus, Kollektivismus, Individualismus, "The Leaders Way"
Häufig gestellte Fragen
Was sind die sechs Paramitas im Buddhismus?
Die sechs Paramitas (befreiende Handlungen) sind zentrale Übungen des Mahayana-Buddhismus: Großzügigkeit, Ethik, Geduld, freudige Anstrengung, Konzentration und Weisheit.
Wie können Führungskräfte Mahayana-Belehrungen nutzen?
Westliche Leader nutzen diese Lehren, um universale Verantwortung zu übernehmen, Mitgefühl zu entwickeln und ethisch fundierte Entscheidungen zum Wohl der Gesellschaft zu treffen.
Was ist der Kern des Buches „The Leaders Way“?
In diesem Werk setzen sich der Dalai Lama und Laurens van den Muyzenberg mit effizientem Leadership auseinander und zeigen, wie buddhistische Prinzipien im modernen Management helfen.
Was bedeutet spirituelle Intelligenz im Kontext von Leadership?
Es beschreibt die Fähigkeit, über rein materielle Ziele hinaus Sinn und Werte in die Führung einzubringen, oft inspiriert durch spirituelle oder philosophische Lehren.
Wie unterscheiden sich Individualismus und Kollektivismus in dieser Arbeit?
Die Arbeit analysiert diese kulturellen Konzepte im Rahmen der Transkulturalität, um zu verstehen, wie westliche (oft individualistische) Leader altruistische (oft kollektivistische) buddhistische Werte integrieren.
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- Manuela Paierhofer (Author), 2013, Buddhismus in Ost und West. Wie westliche Führungskräfte die Mahayana-Belehrungen nutzen können, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/308587
