Die vorliegende Arbeit setzt sich mit dem Begriff der Unternehmenskultur und dem aktuellen Stand der Erforschung hinsichtlich ihrer Messbarkeit auseinander. Ziel dieser Analyse ist die Aufklärung der Fragestellung, welche Faktoren eine Unternehmenskultur ausmachen und ob ein Zusammenhang zwischen der Unternehmenskultur und dem Unternehmenserfolg besteht. Zunächst wird ein Überblick über die Entstehung der Unternehmenskultur, sowie ihre Definition gegeben.
Des Weiteren wird der Gegenstand der Unternehmenskultur auf ihre Bestandteile hin geprüft und erläutert. Darauf aufbauend wird eine Übersicht der verschiedenen Methoden für die Messbarkeit dieser Komponenten in mehreren Schritten dargelegt. Weiterhin wird die Frage behandelt ob Unternehmenskultur Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat. Abschließend wird eine Zusammenfassung über die Möglichkeiten der Messbarkeit von Unternehmenskultur vorgestellt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Grundlagen und Definitionen der Unternehmenskultur
- Definition Werte
- Definition Unternehmenskultur
- Überblick über die Entstehung der Unternehmenskultur
- Ebenen und Dimensionen der Unternehmenskultur
- Ebenen der Unternehmenskultur
- Messbarkeit der Ebenen
- Dimensionen der Unternehmenskultur
- Messinstrumente zur Erfassung einer Unternehmenskultur
- Ansätze mit einer Datenerhebungsmethode
- Ansätze mit einer Kombination von Datenerhebungsmethoden
- Grenzen der Messbarkeit von Unternehmenskultur
- Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg und Unternehmenskultur
- Dimensionen die den Unternehmenserfolg beeinflussen können
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem Begriff der Unternehmenskultur und analysiert, wie weit sich diese im Unternehmen messen lässt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Erläuterung der verschiedenen Faktoren, die eine Unternehmenskultur ausmachen, und der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg.
- Definition und Entstehung der Unternehmenskultur
- Ebenen und Dimensionen der Unternehmenskultur
- Methoden zur Messung der Unternehmenskultur
- Grenzen der Messbarkeit von Unternehmenskultur
- Einfluss der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik der Unternehmenskultur ein und stellt die Zielsetzung sowie den Aufbau der Arbeit dar. Im zweiten Kapitel werden die Grundlagen und Definitionen der Unternehmenskultur erläutert, wobei insbesondere auf den Begriff der Werte und die Entstehung der Unternehmenskultur eingegangen wird. Das dritte Kapitel behandelt die Ebenen und Dimensionen der Unternehmenskultur, wobei auf die Messbarkeit der Ebenen sowie die verschiedenen Kulturtypen eingegangen wird. Kapitel 4 gibt einen Überblick über die verschiedenen Messinstrumente zur Erfassung der Unternehmenskultur. Die Grenzen der Messbarkeit werden im fünften Kapitel beleuchtet. Der Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg und Unternehmenskultur wird im sechsten Kapitel behandelt.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter und Fokusthemen dieser Arbeit sind: Unternehmenskultur, Werte, Normen, Symbole, Messbarkeit, Unternehmenserfolg, Organisationskultur, Datenerhebung, Kulturtypen, Einflussfaktoren, Kulturwandel.
- Arbeit zitieren
- Andreas Klara (Autor:in), 2014, Unternehmenskultur. Möglichkeiten und Grenzen der "Messbarkeit" kultureller Werte im Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/310007
