Im Zuge der Globalisierung und damit der Verschärfung des Wettbewerbes müssen sich Unternehmen und Organisationen immer zunehmender mit dem eigenen Produktportfolio und den eigenen Strukturen auseinandersetzen. Umstrukturierungen sind in vielen Unternehmen keine Seltenheit mehr, sie dienen der permanenten Optimierung von Arbeitsabläufen, um dem steigenden Wettbewerb Stand halten zu können.
In vielen Unternehmen wird disziplinübergreifend zusammengearbeitet,zum Beispiel in Projektorganisationen. Das bedeutet, wenn ganzheitliches Systemdenken, also das Herstellen ganzheitlicher Sichtweisen oder fachübergreifende Überlegungen notwendig sind, um Problemlösungen zu erarbeiten, wird oftmals auf die Arbeitsform der Gruppe zurückgegriffen.
Ziel dieses Assignemts ist es herauszuarbeiten, ob Gruppenarbeit als Organisationsstruktur für Unternehmen einen wertvollen Beitrag leisten kann, oder ob es nur eine Modeerscheinung ist, welche über kurz oder lang für wirtschaftliches Handeln in Organisationen keine mehr Rolle spielt. Um dieses Ziel zu erreichen wird in Kapitel II zunächst auf die Grundlagen eingegangen. Dabei wird erarbeitet, was eine Gruppe ist, bzw. welche verschiedenen Arten von Gruppen unterschieden werden können, um in einem nächsten Schritt auf die Gruppenarbeit selbst einzugehen. Hier werden schließlich der geschichtliche Verlauf und verschiedene Arten von Gruppenarbeit dargestellt. Diese Darstellung ist wichtig für den weiteren Verlauf des Assignments, um die Diskussion um die Rolle von Gruppenarbeit in Organisationen führen zu können. In Kapitel III folgt dann die Erarbeitung von Vor- und Nachteilen, sowie von Zielen der Gruppenarbeit, welche dann im letzten Abschnitt zu einer Abwägung der Frage ‚Modeerscheinung oder zukunftsweisende Organisationsstruktur‘ und schlussendlich zu einem Fazit führen.
Inhaltsverzeichnis
- I. Einleitung
- II. Grundlagen
- 1. Die Gruppe
- 1.1 Definition
- 1.2 Gruppenarten
- 1.2.1 Primär- und Sekundärgruppen
- 1.2.2 Formelle und informelle Gruppen
- 2. Gruppenarbeit
- 2.1 Historie
- 2.2 Definition
- 2.3 Arten von Gruppenarbeit
- III. Gruppenarbeit als Organisationskonzept
- 1. Ziele von Gruppenarbeit in Organisationen
- 2. Vor- und Nachteile von Gruppenarbeit
- 3. Modeerscheinung oder zukunftsweisendes Organisationskonzept?
- IV. Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Das Assignment befasst sich mit der Frage, ob Gruppenarbeit als Organisationsstruktur für Unternehmen einen wertvollen Beitrag leisten kann oder nur eine Modeerscheinung ist. Ziel ist es, die Rolle der Gruppenarbeit in Organisationen zu untersuchen und abzuklären, ob sie einen nachhaltigen Wert für Unternehmen bietet oder nur eine kurzlebige Erscheinung ist.
- Definition und Arten von Gruppen und Gruppenarbeit
- Historie und Entwicklung der Gruppenarbeit
- Ziele von Gruppenarbeit in Organisationen
- Vor- und Nachteile von Gruppenarbeit
- Bewertung der Gruppenarbeit als Organisationsstruktur
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel II: Grundlagen
Dieses Kapitel legt die Grundlagen für die Untersuchung der Gruppenarbeit. Es definiert den Begriff "Gruppe" und stellt verschiedene Gruppenarten vor. Dabei werden sowohl Primär- und Sekundärgruppen als auch formelle und informelle Gruppen betrachtet. Im weiteren Verlauf wird die Gruppenarbeit selbst thematisiert. Es wird die Historie der Gruppenarbeit beleuchtet und verschiedene Arten von Gruppenarbeit werden vorgestellt. Diese Grundlagen dienen als Ausgangspunkt für die spätere Analyse der Gruppenarbeit im Kontext von Organisationen.
Kapitel III: Gruppenarbeit als Organisationskonzept
In diesem Kapitel wird die Gruppenarbeit als Organisationsstruktur betrachtet. Es werden die Ziele von Gruppenarbeit in Organisationen sowie die Vor- und Nachteile dieser Arbeitsform herausgearbeitet. Abschließend wird die Frage diskutiert, ob Gruppenarbeit als zukunftsweisendes Organisationskonzept oder lediglich als eine Modeerscheinung zu betrachten ist.
Schlüsselwörter
Gruppenarbeit, Organisationsstruktur, Modeerscheinung, zukunftsweisend, Ziele, Vor- und Nachteile, Primärgruppen, Sekundärgruppen, formelle Gruppen, informelle Gruppen, Historie, Arten von Gruppenarbeit
- Quote paper
- Isabelle Pipahl (Author), 2015, Gruppenarbeit. Modeerscheinung oder zukunftsweisendes Organisationskonzept?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/310189
