Krankenhäuser in Deutschland sind durch die wandelnden Rahmenbedingungen des Gesundheitssystems ständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Gerade der Pflegekräftemangel in der gesundheitlichen und pflegerischen Versorgung, der stetig zunimmt und seit langer Zeit in den Medien diskutiert wird, stellt eine große Herausforderung für Krankenhäuser dar. „Zukunftsfähig sind die Krankenhäuser, denen es am besten gelingt, kompetentes Fachpersonal zu gewinnen und zu binden“.
Aufgrund des demografischen Wandels kommt es zu einer Zunahme von älteren und damit pflegebedürftigen Menschen. „Die Versorgung von Menschen mit Pflegebedarf befindet sich aufgrund demografischer, sozialer, gesellschaftlicher und gesundheitspoitischer Veränderungen in einem grundlegenden Wandel“. Dadurch dass immer mehr Lebensjahre verbracht werden aufgrund der technischen Fortschritte im Gesundheitswesen, „nimmt jedoch zugleich der Bedarf an Pflegeleistungen zu“. „Um die pflegebedürftigen Menschen auch künftig gemäß einem modernen Pflegeleitbild zu betreuen bedarf es gut ausgebildeter und motivierter Pflegekräfte“.
Doch die Prognosen, dass in den nächsten 15 Jahren über 400.000 Fachkräfte in den Kliniken und über 66.000 in ambulanten Diensten fehlen, sind vorhanden. Der Pflegenotstand wird nicht erst in der Zukunft auftreten, sondern er existiert bereits. Schon heute stellt dieser zentrale Hemmnisse für die quantitative und qualitative Entwicklung der Versorgung in den einzelnen Bereichen des Gesundheitswesens dar. Darüber hinaus wird der Fachkräftemangel gesamtwirtschaftliche Einbußen nach sich ziehen. So sollen der Mangel an Fachkräften und die damit nicht besetzten Stellen der Wirtschaft bis 2030 einen Wertschöpfungsverlust von 35 Milliarden Euro bringen.
Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf Angebot und Nachfrage nach Pflegedienstleistungen trifft somit auf eine negative Ausgangslage, welche u.a. durch Strategien im Personalmanagement und der Gesundheitsförderung der einzelnen Mitarbeiter entgegen gewirkt werden kann.
Des Weiteren gibt es aktuelle Diskussionen darüber, „ob unter den wachsenden ökonomischen Zwängen ethische Aspekte einer dem Patienten menschlich zugewandten Medizin in den Hintergrund geraten“. Daher ist es von zentraler Bedeutung zu klären, ob auch unter genannten Belastungen die pflegerischen Tätigkeiten stets durchgeführt werden können und ob es zu Beeinträchtigungen des Patienten gekommen ist.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Zielsetzung der Arbeit
- Aufbau der Arbeit
- Pflegesituation in Deutschland
- Unterschiede der Pflegeberufe
- Pflegekräftemangel/Pflegekräfteengpass
- Pflegekräftemangel bis 2030
- Ursachen für den Pflegekräftemangel
- Auswirkungen auf den Pflegekräftemangel
- Bevölkerung im Erwerbsalter
- Bedarfsentwicklung der Pflegekräfte
- Auswirkungen des Pflegekräftemangels
- Auswirkungen des Pflegekräftemangels auf die Patientenversorgung in Deutschland
- Auswirkungen des Pflegekräftemangels auf internationaler Ebene
- Lösungsansätze
- Zusammenführung der Pflegeberufe
- Akademisierung der Pflegeberufe
- Anreizsysteme für Pflegekräfte und Angehörige
- Qualitätssicherung von Früh- und Neugeborenen
- Zusammenfassung und Diskussion
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht den Pflegekräftemangel in Deutschland und dessen Auswirkungen auf die Patientenversorgung. Ziel ist es, die Ursachen des Mangels zu analysieren und die Folgen für die Patientenversorgung und Patientensicherheit zu beleuchten. Die Arbeit befasst sich mit verschiedenen Studien und Lösungsansätzen, um den Pflegekräftemangel zu bewältigen und die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern.
- Ursachen des Pflegekräftemangels in Deutschland
- Auswirkungen des Pflegekräftemangels auf die Patientenversorgung
- Lösungsansätze zur Bewältigung des Pflegekräftemangels
- Die Rolle des demografischen Wandels
- Die Bedeutung von qualitativ hochwertiger Pflege
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Arbeit und deren Zielsetzung vor. Das zweite Kapitel behandelt die Pflegesituation in Deutschland, beschreibt die Unterschiede der Pflegeberufe und beleuchtet den Pflegekräftemangel sowie dessen Ursachen. Im dritten Kapitel werden die Auswirkungen des Pflegekräftemangels auf die Patientenversorgung in Deutschland und internationaler Ebene anhand von verschiedenen Studien untersucht. Das vierte Kapitel stellt verschiedene Lösungsansätze vor, die dem Fachkräftemangel entgegenwirken und zu einer besseren Versorgung von Früh- und Neugeborenen beitragen sollen. Die Arbeit endet mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse und einem Ausblick.
Schlüsselwörter
Pflegekräftemangel, Patientenversorgung, Patientensicherheit, demografischer Wandel, Studien, Lösungsansätze, Qualitätssicherung, Pflegeberufe, Gesundheitswesen.
- Arbeit zitieren
- Jennifer Claßen (Autor:in), Britta Neumann (Autor:in), 2015, Pflegekräftemangel in deutschen Krankenhäusern. Auswirkungen auf die Patientenversorgung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/313111
