Stress am Arbeitsplatz. Einflussfaktoren bei deutschen Arbeitnehmern

Forschungsarbeit , 2015 , 69 Seiten , Note: 1,0

Arbeitswissenschaft / Ergonomie

Der Begriff Stress ist heutzutage allgegenwertig. Es scheint normal zu sein, Stress zu empfinden, aber eine differenzierte Betrachtung des Begriffs findet kaum Beachtung. Durch die Normalität, die Stress in unserer heutigen Gesellschaft angenommen hat, besteht zu wenig Bewusstsein über die große Problematik, die mit diesem, so leichtfertig verwendetem Begriff einhergehen kann.

Mittlerweile stimmen Psychologie und Medizin überein, dass Stress oft der Auslöser für die Entstehung von körperlichen und psychischen Erkrankungen ist (vgl. Allenspach/Brechbühler, 2005: 14). Zudem betrachtet auch die Weltgesundheitsorganisation Stress als eines der größten Gesundheitsrisiken in unserer modernen Zeit (vgl. Litzcke/Schuh, 2010: 2). Die heutige Leistungsgesellschaft ist geprägt von wachsenden Anforderungen und Veränderungen. Insbesondere bezogen auf die Arbeitswelt bedeutet dies anpassungsfähig und flexibel zu sein, um somit stetig auf neue Anforderungen reagieren zu können. (Eppel, 2007: 27) Das Ergebnis der Studie der Techniker Krankenkasse von 2013 belegt, dass der Job ein maßgeblicher Auslöser für Stress ist. Demnach sind 70 Prozent der deutschen zumindest manchmal oder häufig im stress. (Techniker Krankenkasse, 2013: 6)

Dennoch ist anzumerken, dass Stress nicht gleich krank macht, sondern es im Gegenteil durchaus Stress gibt, der sich positiv auf den Menschen auswirkt, ihn fordert und dessen Leistungspotenzial zum Ausdruck bringt. (vgl. Litzcke/Schuh, 2010: 2 f.)

In der vorliegenden Arbeit soll es jedoch um den negativen Einfluss von Stress am Arbeitsplatz gehen. Ziel ist es, anhand der Ergebnisse des erstellten Fragebogens und der Einbeziehung ausgewählter Fachliteratur der Forschungsfrage nachzugehen, welche Faktoren das Stressverhalten deutscher Arbeitnehmer beeinflussen.

Inhaltsverzeichnis

• 1 EINLEITUNG
• 2 THEORETISCHER HINTERGRUND
• 2.1 DEFINITION VON STRESS
• 2.2 THEORETISCHE KONZEPTE DER BELASTUNGS- UND STRESSFORSCHUNG
• 2.3 THEORETISCHE MODELLE ZU STRESS AM ARBEITSPLATZ
• 2.4 URSACHEN VON STRESS AM ARBEITSPLATZ
• 2.5 FOLGEN VON STRESS AM ARBEITSPLATZ
• 3 ZIELE UND FRAGESTELLUNG
• 4 HYPOTHESEN
• 5 METHODE
• 5.1 RAHMENBEDINGUNGEN
• 5.1.1 Stichprobe
• 5.1.2 Fragebogen und Untersuchungsdesgin
• 5.1.3 Übersicht der Variablen
• 5.1.4 Vorgehensweise bei der Befragung
• 5.2 METHODISCHES VORGEHEN
• 5.2.1 Messinstrumente der Datenerhebung
• 5.3 DATENANALYSE
• 6 ERGEBNISSE
• 6.1 GESAMTSTICHPROBE N = 40
• 6.2 ERGEBNISSE DIFFERENZIERT NACH GESCHLECHT
• 6.2.1 Ergebnisse der weiblichen Teilnehmer
• 6.2.2 Ergebnisse der männlichen Teilnehmer
• 6.3 ERGEBNISSE DIFFERENZIERT NACH ALTER
• 6.3.1 Altersklasse 21-27 Jahre
• 6.3.2 Altersklasse 28-38 Jahre
• 6.3.3 Altersklasse 39 - 52 Jahre
• 7 DISKUSSION UND INTERPRETATION
• 7.1 GESAMTSTICHPROBE N = 40
• 7.2 VERGLEICH DER WEIBLICHEN UND MÄNNLICHEN PROBANDEN
• 7.3 VERGLEICH DER ALTERSKLASSEN
• 8 ABSCHLIEBENDE REFLEXION UND AUSBLICK

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Forschungsarbeit befasst sich mit dem Einfluss von Stress am Arbeitsplatz auf deutsche Arbeitnehmer. Sie untersucht, welche Faktoren das Stressempfinden beeinflussen. Ziel ist es, durch die Analyse von Fragebogendaten und die Einbeziehung wissenschaftlicher Literatur, ein tieferes Verständnis für die Entstehung und Auswirkungen von Stress in der Arbeitswelt zu gewinnen.

• Definition und Konzepte von Stress
• Theoriemodelle zu Stress am Arbeitsplatz
• Faktoren, die Stress am Arbeitsplatz beeinflussen
• Folgen von Stress am Arbeitsplatz
• Empirische Analyse der Stressempfindungen deutscher Arbeitnehmer

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung gibt einen Überblick über die Relevanz und Aktualität des Themas Stress am Arbeitsplatz. Sie betont die weit verbreitete Präsenz von Stress in der heutigen Gesellschaft und beleuchtet die potentiellen Risiken für die Gesundheit. Die Arbeit soll die Faktoren untersuchen, die das Stressempfinden deutscher Arbeitnehmer beeinflussen. Das zweite Kapitel befasst sich mit dem theoretischen Hintergrund des Themas Stress. Es beleuchtet verschiedene Definitionen und Konzepte von Stress aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Perspektiven. Zudem werden theoretische Modelle und Ursachen von Stress am Arbeitsplatz vorgestellt und die Folgen von Stress am Arbeitsplatz diskutiert. Im dritten Kapitel werden die Ziele und Fragestellungen der Forschungsarbeit dargelegt. Es werden Hypothesen aufgestellt, die in der Studie geprüft werden sollen. Das vierte Kapitel erläutert die angewandte Methode der Datenerhebung und -analyse. Es beschreibt die Stichprobe, den Fragebogen und das Untersuchungsdesign, sowie die Messinstrumente der Datenerhebung. Das fünfte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Untersuchung. Zuerst werden die Ergebnisse für die Gesamtstichprobe präsentiert, anschließend werden die Ergebnisse differenziert nach Geschlecht und Altersklasse dargestellt. Im sechsten Kapitel werden die Ergebnisse der Studie diskutiert und interpretiert. Es werden Vergleiche zwischen den verschiedenen Gruppen gezogen und die Ergebnisse im Kontext der relevanten Forschungsliteratur betrachtet. Das abschließende Kapitel bietet eine Reflexion der Ergebnisse und einen Ausblick auf zukünftige Forschungsrichtungen.

Schlüsselwörter

Stress, Arbeitsplatz, Arbeitnehmer, Stressoren, Stressempfinden, Belastung, Beanspruchung, Gesundheitsrisiko, empirische Forschung, Fragebogen, Datenerhebung, Analyse, Ergebnisse, Interpretation, Deutschland.

• Hochschule: Fachhochschule der Wirtschaft Dresden (Fachhochschule)
• Note: 1,0
• Autoren: Maria Löpke (Autor:in), Anna Huber (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2015
• Seiten: 69
• Katalognummer: V313517
• ISBN (eBook): 9783668123588
• ISBN (Buch): 9783668123595
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: stress, arbeitsplatz, einflussfaktoren, arbeitnehmern