Die nachfolgende Abhandlung befasst sich mit der Thematik der betrieblichen Altersversorgung (bAV), geregelt im Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG)1. Es wird das Urteil des Landesarbeitsgerichtes (LAG) Bremen vom 22.06.2011 (Az.: 2 Sa 76/10) analysiert und im Anschluss mögliche Folgen der Entscheidung für Arbeitgeber und –nehmer aufgezeigt.
Im genannten Urteil wird geklärt, ob ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Kündigung der Entgeltumwandlung und Rückabwicklung einer Pensionskassenversorgung hat, wenn er sich noch in einem Arbeitsverhältnis befindet. Das Urteilt basiert auf dem Sachverhalt, dass eine Arbeitnehmerin, in zweiter Instanz, auf die Verurteilung des Arbeitgebers zur Einwilligung in die Kündigung eines Versicherungsvertrages bzw. zur Kündigung durch den Arbeitgeber selbst, klagte.
Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)
- Abkürzungsverzeichnis
- A. Aufgabenstellung
- B. Urteil des Landesarbeitsgerichtes Bremen
- I. Durchlaufenen Instanzen
- II. Der Orientierungssatz
- III. Der Tatbestand
- IV. Die erstinstantielle Entscheidung
- V. Die Entscheidung des Berufungsgerichtes
- C. Überblick über die betrieblichen Altersversorgung und zum BetrAVG
- I. Das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung
- II. Die betriebliche Altersversorgung
- 1. Versorgungsansprüche
- 2. Zusageformen der betrieblichen Altersversorgung
- 3. Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung
- D. Fazit
- Literarturverzeichnis
- Internetquellenverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)
Die Abhandlung analysiert das Urteil des Landesarbeitsgerichtes Bremen vom 22.06.2011 (Az.: 2 Sa 76/10) im Kontext des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG). Die Arbeit untersucht den Anspruch eines Arbeitnehmers auf Auflösung einer betrieblichen Altersversorgung im laufenden Arbeitsverhältnis und die möglichen Folgen dieser Entscheidung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
- Die rechtliche Grundlage der betrieblichen Altersversorgung im BetrAVG
- Der Sachverhalt des Urteils des Landesarbeitsgerichtes Bremen und die Entscheidung des Gerichts
- Die Folgen des Urteils für die Praxis der betrieblichen Altersversorgung
- Die Bedeutung der Entscheidung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Die verschiedenen Durchführungswege und Zusageformen der betrieblichen Altersversorgung
Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)
Die Abhandlung beginnt mit einer Darstellung der Aufgabenstellung und einer kurzen Einführung in das Thema der betrieblichen Altersversorgung. Anschließend wird das Urteil des Landesarbeitsgerichtes Bremen ausführlich analysiert, indem die Durchlaufenen Instanzen, der Orientierungssatz, der Tatbestand und die Entscheidungen der Gerichte vorgestellt werden. Die Analyse des Urteils beleuchtet die rechtlichen Grundlagen und die Argumente des Gerichts. Im weiteren Verlauf wird ein Überblick über die betriebliche Altersversorgung und das BetrAVG gegeben, einschließlich der verschiedenen Durchführungswege und Zusageformen.
Schlüsselwörter (Keywords)
Die Arbeit behandelt die zentralen Themen der betrieblichen Altersversorgung, Entgeltumwandlung, Pensionskassenversorgung, Kündigung, Rückabwicklung, Arbeitsverhältnis, BetrAVG, Landesarbeitsgericht Bremen, Rechtsstreit, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, finanziellen Notlage, Urteil.
- Arbeit zitieren
- Maria Adam (Autor:in), 2014, Anspruch des Arbeitnehmers auf Auflösung einer betrieblichen Altersversorgung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/314844
