Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema "Gesundheitsförderung und Prävention in Lebenswelten". Primär soll Gesundheit dort geschaffen und erhalten werden, wo die Menschen ihren Alltag verbringen. Als zentrale Lebenswelten gelten zum Beispiel die Settings "Kindergarten", "Schule" und "Betrieb", die es hinsichtlich gesundheitsförderlicher Bedingungen zu analysieren und zu gestalten gilt.
Im Folgenden wird das Setting "Betrieb" gewählt und ein Alten- und Pflegeheim beispielhaft als Setting herangezogen. Zu Beginn wird die Ausgangssituation des Pflegepersonals analysiert. Dabei wird sowohl auf die Rahmenbedingungen, die Personengruppen und die allgemeinen gesundheitsbezogenen Daten eingegangen, um darauf basierend die entsprechenden Interventionsbereiche für die Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Prävention abzuleiten. Die Maßnahmen werden jeweils auf die Verhaltens- und Verhältnisebene formuliert.
In einem weiteren Schritt wird bezogen auf die durchgeführte Analyse eine konkrete Problemstellung für das Gesundheitsförderungsprojekt im Setting "Alten- und Pflegeheim" formuliert und eine schlüssige und nachvollziehbare Zielsetzung abgeleitet. Des Weiteren wird begründet aus welchen Gründen das Pflegepersonal als konkrete Zielgruppe definiert wurde. Darüber hinaus wird ein Fragebogen entwickelt, um bezogen auf die Zielgruppe und die Zielsetzung des Projektes einen möglichst hohen Informationsgewinn hinsichtlich der gesundheitsbeeinflussenden Faktoren zu bekommen. Zum Abschluss der Arbeit erfolgt die Datenauswertung anhand deskriptiv-statistischer Verfahren und eine übersichtliche Ergebnisdarstellung.
Inhaltsverzeichnis
1 ANALYSE DER AUSGANGSSITUATION
1.1 Rahmenbedingungen
1.2 Personengruppen
1.3 Analyse gesundheitsbezogener Daten
1.4 Ableitung von Interventionsbereichen
2 PROBLEMSTELLUNG, ZIELSETZUNG, ZIELGRUPPE
3 FRAGEBOGENENTWICKLUNG
4 DATENAUSWERTUNG UND ERGEBNISDARSTELLUNG
Zielsetzung und Themen der Arbeit
Diese Arbeit befasst sich mit der Analyse der Arbeitsbelastungen und der Arbeitszufriedenheit des Pflegepersonals in einer Seniorenresidenz. Ziel ist es, durch eine strukturierte Datenerhebung mittels Fragebogen Problemfelder in der physischen und psychischen Belastungssituation zu identifizieren und Interventionsstrategien zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit abzuleiten.
- Analyse der gesundheitlichen Ausgangssituation und branchenüblicher Belastungswerte in der Altenpflege.
- Untersuchung der spezifischen Rahmenbedingungen und Personengruppen innerhalb der Seniorenresidenz.
- Entwicklung eines Fragebogens zur systematischen Erfassung von Arbeitszufriedenheit und Belastungsfaktoren.
- Konzeptionelle Ableitung von Interventionsmaßnahmen auf Verhaltens- und Verhältnisebene.
Auszug aus dem Buch
1.3 Analyse gesundheitsbezogener Daten
Durch den demographischen Wandel und die damit verbundene wachsende Zahl alter Menschen nimmt auch die Zahl der pflegebedürftigen Personen stetig zu (Statistische Ämter des Bundes und der Länder, 2010).
„Eine Dienstleistung mit Zukunft“ – In keiner anderen Branche liegen die Chancen und Risiken so nah beieinander wie in der Altenpflege. Wie aktuelle Statistiken zeigen, führen die stetig wachsenden körperlichen und auch psychischen Anforderungen an das Pflegepersonal dazu, dass die Altenpflege mittlerweile zu den Berufen mit den höchsten Belastungen und Gesundheitsrisiken zählt (Stadler, P. & Endrich, A., 2006).
Die Abbildung 1 verdeutlicht, dass das Gesundheits- und Sozialwesen von ausgesprochen hohen Fehlzeiten und Krankschreibungshäufigkeiten geprägt ist. Beschäftigte in dieser Branche haben rund 1830 AU-Tage je 100 VJ und 124 AU-fälle je 100 VJ (BARMER GEK, 2014, S. 30).
Zusammenfassung der Kapitel
1 ANALYSE DER AUSGANGSSITUATION: Dieses Kapitel beschreibt die organisatorischen Rahmenbedingungen der Seniorenresidenz und analysiert die gesundheitliche Belastungssituation des Personals anhand wissenschaftlicher Statistiken.
2 PROBLEMSTELLUNG, ZIELSETZUNG, ZIELGRUPPE: Hier werden die zentralen Herausforderungen definiert sowie das Ziel formuliert, die Arbeitszufriedenheit der betroffenen Zielgruppe innerhalb von sechs Monaten signifikant zu steigern.
3 FRAGEBOGENENTWICKLUNG: Dieses Kapitel erläutert die Konzeption eines Instruments zur Messung der Arbeitszufriedenheit, unterteilt in die Kategorien körperliche Belastung, Arbeitsorganisation, Betriebsklima und allgemeine Zufriedenheit.
4 DATENAUSWERTUNG UND ERGEBNISDARSTELLUNG: Hier wird das methodische Vorgehen zur Auswertung der Fragebogendaten mittels prozentualer Häufigkeitsverteilungen und Mittelwertberechnungen dargestellt.
Schlüsselwörter
Altenpflege, Gesundheitsmanagement, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsbelastung, Prävention, Fehlzeiten, Fragebogenentwicklung, Arbeitsorganisation, Betriebsklima, körperliche Belastung, Interventionsstrategien, Rückenschmerzen, Pflegemanagement, Gesundheitsförderung, Arbeitsschutz.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die Konzeption eines Gesundheitsförderungsprojekts für das Pflegepersonal einer Seniorenresidenz zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf der Analyse gesundheitsbezogener Daten in der Pflege, der Identifikation von Stressfaktoren und der Entwicklung von Maßnahmen zur physischen und psychischen Entlastung.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Hauptziel besteht darin, die allgemeine Arbeitszufriedenheit des Pflegepersonals in der Einrichtung durch gezielte Interventionen innerhalb von sechs Monaten um mindestens fünf Punkte zu steigern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Zur Erhebung der Ist-Situation und Evaluierung der Maßnahmen wird eine schriftliche Befragung mittels eines strukturierten Fragebogens eingesetzt, deren Daten quantitativ ausgewertet werden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert die Ausgangssituation, leitet Interventionsbereiche ab, entwickelt den Erhebungsfragebogen und definiert Methoden zur Datenauswertung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Altenpflege, Arbeitszufriedenheit, Prävention, Arbeitsbelastung und Fehlzeitenmanagement.
Warum wird speziell die Kategorie „körperliche Belastung“ abgefragt?
Aufgrund der in der Literatur belegten hohen rückenschmerzbedingten Fehlzeiten in der Altenpflege ist diese Kategorie essenziell, um spezifische physische Belastungsquellen zu identifizieren.
Wie wird der Handlungsbedarf bei den Umfrageergebnissen ermittelt?
Ein Handlungsbedarf wird definiert, wenn der errechnete Mittelwert der Antworten in einer Kategorie den Schwellenwert von 3,5 überschreitet.
- Citar trabajo
- Anonym (Autor), 2015, Gesundheitsförderung in beruflichen Lebenswelten. Eine Analyse der gesundheitlichen Ausgangssituation des Pflegepersonals im Setting "Alten- und Pflegeheim", Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/315542
