Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung und Zielsetzung
1.1 Motivation und Problemstellung der Arbeit
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2. Theoretischer Hintergrund
2.1 Was ist Entrepreneurship, wer sind Entrepreneure?
2.2 Motivations- und Persönlichkeitsfaktoren von Gründern mit Einfluss auf den Unternehmenserfolg
2.3 Motivationsmerkmale
2.3.1 Vision
2.3.2 Self-efficacy
2.3.3 Ziele
2.4 Charaktereigenschaften
2.4.1 Leidenschaft & Hartnäckigkeit
2.4.2 Innere Kontrollüberzeugung
2.4.3 Risikoneigung
2.4.4 Leistungsorientierung
2.4.5 Charisma & Extraversion
2.5 Fähigkeiten
2.5.1 Erkennen von Geschäftschancen
2.5.2 New Resource Skill
3. Bekannte Modellansätze zur Beschreibung des Unternehmenserfolgs
3.1 Auszug aus Baum, Locke (2004)
3.2 Auszug aus Baum, Locke & Smith (2001)
3.3 Auszug aus Frese (2009)
3.4 Auszug aus Jain (2011)
4. Modellvorschlag auf Basis der Ergebnisse
4.1 Modellempfehlung in der Form eines Rahmengerüstes
4.2 Begründung für die Modellzusammenstellung
5. Diskussion und Konsequenzen der Empfehlung
5.1 Handlungsempfehlung auf Basis des Modells
5.2 Einschränkungen und Schwächen des Ansatzes
6. Schlussfolgerungen
6.1 Zusammenfassung der Ergebnisse und des Vorgehens
6.2 Ausblick für zukünftige Forschungsarbeiten
Literatur- und Quellenverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Paul Scholz (Autor:in), 2015, Motivations- und Persönlichkeitsmerkmale als Erfolgsfaktoren von Start-ups, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/318687
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