Es ist das Ziel dieser Arbeit, das Social Media Recruiting hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen zu analysieren.
Um dies zu erreichen, wird zunächst die theoretische Grundlage bezüglich des Social Media Recruitings geschaffen, in dem der Begriff zunächst allgemein und anschließend durch eine Dreiteilung detaillierter erläutert wird.
Anschließend werden aktuelle Studien auf die Möglichkeiten und Grenzen des Social Media Recruitings hin analysiert. In einem Fazit wird dargelegt, ob sich die Einführung von Social Media Recruiting als Reaktion auf die aufkommenden Trends eignet.
Für das Jahr 2015 gehen 69% Prozent der Unternehmen davon aus, dass der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ansteigen wird. So stellt sich die Frage, welche kommenden Herausforderungen für eine Verschärfung des Wettbewerbs in Zukunft führen könnten. In diesem Zusammenhang werden oft die größten, externen Trends, welche die Personalwirtschaft nach Meinung der Unternehmen beeinflussen genannt. So stehen die Unternehmen vor der Herausforderung einer alternden Gesellschaft, was dazu führt, dass die Schicht der potentiellen Kandidaten für zu besetzende Stellen immer weiter schrumpft. Oft wird diese Entwicklung einhergehend mit dem Begriff des Fachkräftemangels genannt. Weitergehend stehen die Unternehmen vor der Herausforderung, dass soziale Netzwerke immer größeren Einfluss auf die Kommunikation der Gesellschaft haben.
Ebenso sehen die Unternehmen unter den aktuellsten Trends einen Wertewandel innerhalb der auf den Arbeitsmarkt nachrückenden Arbeitskräfte. So drängt sich die Frage auf, wie auf die beschriebenen Trends durch Unternehmen reagiert werden kann. Ein Hinweis ergibt sich aus der Tatsache, dass 2015 73% der Unternehmen angaben mehr Geld in das sogenannte „Social Media Recruiting“ zu investieren. Dieses wurde in den vergangenen Jahren oft als Antwort auf die zukünftigen Herausforderungen diskutiert.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Social Media Recruiting
- 2.1 Definition
- 2.2 Verschiedene Perspektiven
- 3 Literaturanalyse
- 3.1 Möglichkeiten
- 3.1.1 Kurzfristige Perspektive
- 3.1.2 Mittelfristige Perspektive
- 3.1.3 Langfristige Perspektive
- 3.2 Grenzen
- 3.1 Möglichkeiten
- 4 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit analysiert Social Media Recruiting (SMR) hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen aus Unternehmenssicht. Die Studie untersucht den Einsatz sozialer Netzwerke im Recruitingprozess vor dem Hintergrund des zunehmenden Wettbewerbs um Fachkräfte und des sich wandelnden Arbeitsmarktes.
- Definition und verschiedene Perspektiven von Social Media Recruiting
- Möglichkeiten von SMR aus kurz-, mittel- und langfristiger Perspektive
- Grenzen und Herausforderungen des Social Media Recruitings
- Bewertung der Eignung von SMR als Reaktion auf aktuelle Markttrends
- Analyse aktueller Studien zum Thema SMR
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung beschreibt den zunehmenden Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt und die Herausforderungen für Unternehmen, wie alternde Gesellschaft und Fachkräftemangel. Sie führt das Social Media Recruiting (SMR) als mögliche Antwort auf diese Herausforderungen ein und begründet die Zielsetzung der Arbeit: die Analyse von SMR hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen. Die zunehmende Investition von Unternehmen in SMR wird als relevanter Kontext hervorgehoben.
2 Social Media Recruiting: Dieses Kapitel definiert Social Media Recruiting (SMR) als die Nutzung sozialer Netzwerke und Online-Communities für die Personalbeschaffung. Es erklärt den Begriff im Kontext des Electronic Recruitings und betont die Interaktivität und den User-Generated Content als charakteristische Merkmale von Social Media. Es werden verschiedene Anwendungsbeispiele von SMR in unterschiedlichen sozialen Medien genannt und der öffentliche Dialog zwischen Personalern und Kandidaten als Kernelement hervorgehoben.
3 Literaturanalyse: Dieser Abschnitt analysiert vorhandene Studien zu den Möglichkeiten und Grenzen von SMR. Er betrachtet die Perspektive von SMR aus kurzfristiger, mittelfristiger und langfristiger Sicht, wobei sowohl Vorteile als auch Nachteile des Einsatzes von SMR beleuchtet werden. Die Kapitel 3.1 und 3.2 werden hier nicht einzeln, sondern in ihrer Gesamtheit als eine Analyse der Chancen und Risiken von SMR innerhalb des gegebenen Kontextes zusammengefasst.
Schlüsselwörter
Social Media Recruiting (SMR), Personalbeschaffung, Electronic Recruiting, Fachkräftemangel, alternde Gesellschaft, Web 2.0, User Generated Content, Wettbewerbsvorteil, Online-Kommunikation, Personalmarketing.
Häufig gestellte Fragen zu "Social Media Recruiting: Möglichkeiten und Grenzen"
Was ist der Gegenstand dieser Arbeit?
Diese Arbeit analysiert Social Media Recruiting (SMR) hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen aus Unternehmenssicht. Sie untersucht den Einsatz sozialer Netzwerke im Recruitingprozess vor dem Hintergrund des zunehmenden Wettbewerbs um Fachkräfte und des sich wandelnden Arbeitsmarktes.
Welche Themen werden behandelt?
Die Arbeit behandelt folgende Themen: Definition und verschiedene Perspektiven von Social Media Recruiting, Möglichkeiten von SMR aus kurz-, mittel- und langfristiger Perspektive, Grenzen und Herausforderungen des Social Media Recruitings, Bewertung der Eignung von SMR als Reaktion auf aktuelle Markttrends und die Analyse aktueller Studien zum Thema SMR.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit ist in vier Kapitel gegliedert: Einleitung, Social Media Recruiting (Definition und Perspektiven), Literaturanalyse (Möglichkeiten und Grenzen von SMR aus kurz-, mittel- und langfristiger Sicht) und Fazit. Die Einleitung beschreibt den Kontext des zunehmenden Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt und führt SMR als mögliche Lösung ein. Kapitel 2 definiert SMR und erläutert verschiedene Perspektiven. Kapitel 3 analysiert bestehende Studien zu den Möglichkeiten und Grenzen. Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen.
Welche konkreten Fragen werden in der Literaturanalyse untersucht?
Die Literaturanalyse untersucht die Möglichkeiten und Grenzen von SMR aus kurzfristiger, mittelfristiger und langfristiger Perspektive. Sowohl Vorteile als auch Nachteile des Einsatzes von SMR werden beleuchtet.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit am besten?
Schlüsselwörter sind: Social Media Recruiting (SMR), Personalbeschaffung, Electronic Recruiting, Fachkräftemangel, alternde Gesellschaft, Web 2.0, User Generated Content, Wettbewerbsvorteil, Online-Kommunikation, Personalmarketing.
Was ist das Ziel der Arbeit?
Das Ziel der Arbeit ist die Analyse von Social Media Recruiting (SMR) hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen. Sie untersucht, ob und wie SMR Unternehmen bei der Bewältigung der Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes unterstützen kann.
Welche Perspektiven auf SMR werden betrachtet?
Die Arbeit betrachtet SMR aus kurzfristiger, mittelfristiger und langfristiger Perspektive, um ein umfassendes Bild der Chancen und Risiken zu gewinnen.
Wie wird der Begriff "Social Media Recruiting" definiert?
Social Media Recruiting (SMR) wird als die Nutzung sozialer Netzwerke und Online-Communities für die Personalbeschaffung definiert. Die Interaktivität und der User-Generated Content werden als charakteristische Merkmale hervorgehoben.
- Arbeit zitieren
- Tim Borneck (Autor:in), 2015, Eine kritische Betrachtung von Social Media Recruiting. Möglichkeiten und Grenzen aus Unternehmenssicht, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/320274