Diese Ausarbeitung befasst sich insbesondere mit dem derzeit erfolgreichsten Testverfahren NEO-PI-R zur Erfassung von den Persönlichkeitsmerkmalen der BIG Five. Die geschichtliche Entstehung der BIG Five und des NEO-PI-R werden ebenfalls angesprochen. Einen weiteren Schwerpunkt dieser Ausarbeitung stellen die 10 Gütekriterien zu diagnostischen Testverfahren dar, mit denen der NEO-PI-R als wissenschaftlicher Test beurteilt werden kann. Zum Schluss wird auf einen ausführlichen wirtschaftlichen Nutzen eingegangen und ein kurzer Vergleich zu ähnlichen Testverfahren aufgestellt.
Im Zeitalter des Virtual Man ist das Wissen über die Charaktere einzelner Menschen und die Verhaltensvorhersage so wichtig geworden wie noch nie zuvor. Besonders im wirtschaftlichen Bereich, um fachgerechtes Personal anzuwerben, es zu führen, zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden. Bereits im 19. Jahrhundert, dem Zeitalter der Industrialisierung, wurde die menschliche Beziehung zu den Arbeitern als ein wichtiger Produktionsfaktor erkannt. Nach dem ersten Weltkrieg stellte sich eine zunehmende Arbeitsunlust aufgrund von Geldentwertung und Perspektivlosigkeit der Arbeiter ein. Die damaligen Unternehmer waren gezwungen ihre Arbeiter nicht als bloße, austauschbare, Produktionsfaktoren anzusehen, sondern diese menschlich zu behandeln und eine, auf die jeweiligen Bedürfnisse, abgestimmte Führung zu praktizieren.
Die neuen Erkenntnisse über die soziale Orientierung des Menschen haben nicht zuletzt dazu beigetragen, dass diese Phase als die Zeit des Social Man bezeichnet wird. Die bislang eindimensionale Betrachtung der Bedürfnisse der Arbeiter weicht den wachsenden Herausforderungen eines modernen Marktes. Feste Arbeitsplätze und -zeiten verschwinden zunehmend und im Zuge der Globalisierung werden Firmen internationaler. Doch wie kann gewährleisten werden, dass dieses Zusammenspiel zwischen selbstständig agierenden Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Kulturkreisen ideal funktioniert? Schließlich ist jeder Mensch so einzigartig wie sein eigener Fingerabdruck.
Um diese Persönlichkeitseigenschaften in Erfahrung zu bringen, greifen Psychologen wohl am häufigsten auf Daten aus Selbstauskünften zurück. Niemand weiß so viel über eine Person, wie die Person selbst, daher werden die Probanden zu Ihren Befindlichkeiten, Einstellungen, Einschätzungen und Meinungen befragt.
Inhaltsverzeichnis
- 1.0 Einleitung
- 2.0 Geschichtliche Entwicklung
- 2.1 Entstehung der ersten Ordnungssysteme
- 2.2 Lexikalischer Ansatz
- 2.3 BIG Five/ Fünf-Faktoren-Modell
- 3.0 Definitionen der BIG Five
- 3.1 Neurotizismus / Neuroticism (N):
- 3.2 Extraversion / Extraversion (E):
- 3.3 Offenheit für Erfahrungen / Openness to experience (O):
- 3.4 Verträglichkeit / Agreeableness (A):
- 3.5 Gewissenhaftigkeit / Conscientiousness (C):
- 4.0 Instrumentalisierung von Testverfahren
- 4.1 Objektivität
- 4.2 Validität
- 4.3 Reliabilität
- 4.4 Nebengütekriterien
- 5.0 NEO-PI-R
- 5.1 Der Test
- 5.2 Anwendungsfeld / Nutzen
- 5.3 Definitionen der Facetten
- 5.4 Das Frage und Antworte Format
- 5.5 Durchführung
- 5.6 Auswertung
- 5.7 Gütekriterien des Testverfahrens
- 5.7.1 Objektivität
- 5.7.2 Validität
- 5.7.3 Reliabilität
- 5.7.4 Normierung (Eichung)
- 5.7.5 Kritik zu den weiteren Gütekriterien
- 6.0 Wirtschaftlicher Nutzen
- 7.0 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit befasst sich mit dem Testverfahren NEO-PI-R zur Ermittlung von Persönlichkeitseigenschaften. Sie untersucht die geschichtliche Entwicklung des Fünf-Faktoren-Modells und die Bedeutung der BIG Five im Kontext der Arbeits- und Organisationspsychologie. Die Arbeit beleuchtet die Gütekriterien des NEO-PI-R und analysiert seinen wirtschaftlichen Nutzen.
- Geschichtliche Entwicklung der Persönlichkeitspsychologie
- Das Fünf-Faktoren-Modell (BIG Five)
- Das Testverfahren NEO-PI-R
- Gütekriterien von Testverfahren
- Wirtschaftlicher Nutzen von Persönlichkeitstests
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel der Arbeit führt in das Thema ein und erläutert die Bedeutung von Persönlichkeitseigenschaften im Arbeitskontext. Kapitel 2 behandelt die geschichtliche Entwicklung der Persönlichkeitspsychologie, beginnend mit Hippokrates und seinen Temperamentstypen. Kapitel 3 definiert die fünf Dimensionen des Fünf-Faktoren-Modells: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit. Kapitel 4 widmet sich der Instrumentalisierung von Testverfahren und erläutert die wichtigsten Gütekriterien wie Objektivität, Validität und Reliabilität. Kapitel 5 stellt das Testverfahren NEO-PI-R im Detail vor und beleuchtet seine Anwendungsfelder, Facetten, Durchführung und Auswertung. Kapitel 6 untersucht den wirtschaftlichen Nutzen des NEO-PI-R im Kontext von Personalentscheidungen und -entwicklung.
Schlüsselwörter
NEO-PI-R, Persönlichkeit, BIG Five, Fünf-Faktoren-Modell, Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Gütekriterien, Objektivität, Validität, Reliabilität, Wirtschaftlicher Nutzen, Personalentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie.
- Citar trabajo
- Tobias Gesella (Autor), Zeynep Gesella (Autor), 2016, NEO-PI-R. Ein Testverfahren zur Ermittlung von Persönlichkeitseigenschaften, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/323663
