Ziel dieser Arbeit ist es herauszustellen welchen Wert das Interview als qualitative Erhebungsmethode repräsentiert. Dazu wird zu Beginn das Interview als solches mit seinen unterschiedlichen Formen und Einflüssen vorgestellt und erklärt, um anschließend die Vor- und Nachteile gegenüberzustellen.
Man unterscheidet in dem Erheben von Daten zwischen zwei Methoden, den qualitativen und den quantitativen Erhebungsmethoden. Die quantitativen Methoden sind darauf ausgerichtet möglichst viele Stichproben zu erheben, um somit ein empirisches Ergebnis zu erhalten und ein durchschnitts-Bild der Masse zu erzeugen. Die qualitativen Methoden befassen sich dahingegen eher individuell mit den Testpersonen um detailliertere Ergebnisse zu erhalten.
In dieser Arbeit wird der Fokus auf die mündliche Befragung (das Interview) gesetzt, schriftliche Befragung sowie reine Computerbefragungen werden nicht berücksichtigt.
Weitere qualitative Erhebungsverfahren sind Beobachtungen und Experimente, auf diese Methoden wird in dieser Arbeit unter Punkt 3 eingegangen.
Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG
2 DAS INTERVIEW
2.1 INTERNE FAKTOREN EINES INTERVIEWS
2.1.1 Form des Interviews
2.1.2 Die Interviewdurchführung
2.2 EXTERNE FAKTOREN EINES INTERVIEWS
2.2.1 Rolle des Interviewers
2.2.2 Rolle des Befragten
2.2.3 Einfluss der Befragungsumfeld
3 VOR- UND NACHTEILE DES INTERVIEWS ALS QUALITATIVE ERHEBUNGSMETHODE
3.1 VORTEILE DES INTERVIEWS ALS QUALITATIVE ERHEBUNGSMETHODE
3.2 NACHTEILE DES INTERVIEWS ALS QUALITATIVE ERHEBUNGSMETHODE
4 FAZIT
Zielsetzung & Themen
Das Ziel der Arbeit ist es, den Wert des Interviews als qualitative Erhebungsmethode herauszustellen. Dabei werden die verschiedenen Formen und Einflüsse des Interviews theoretisch aufgearbeitet, um die spezifischen Vor- und Nachteile dieses Verfahrens gegenüberzustellen.
- Grundlagen qualitativer versus quantitativer Datenerhebung
- Differenzierung verschiedener Interviewformen
- Analyse interner und externer Einflussfaktoren auf das Interview
- Gegenüberstellung der Vor- und Nachteile in der qualitativen Praxis
Auszug aus dem Buch
2.1.1 Form des Interviews
Grundsätzlich werden mehrere verschiedene Arten von Interviews durchgeführt. Sie unterscheiden sich in der Teilnehmerzahl, den technischen Hilfsmitteln oder der allgemeinen Durchführung. In der allgemeinen Durchführung unterscheidet man im Wesentlichen zwischen Tiefeninterviews und standardisierten Interviews, jedoch gibt es auch weitere Interviewformen.
Standardisiertes Interview
Ein standardisiertes Interview ist eine der am häufigsten durchgeführten Formen des Interviews. Ein Interviewer sitzt der zu befragenden Person, oder den zu befragenden Personen, gegenüber und konfrontiert diese mit einem bestimmten Thema. Es herrscht ein festes variationsloses Befragungsschema. Die Fragen in einem standardisierten Interview sind meist geschlossen und die Antwortmöglichkeiten können, je nach Art der Befragung, auch von dem Interviewer vorgegeben oder vorgeschlagen werden. Aufgrund der standardisierten abweichungsfreien Form, sowohl auf die Art der Fragestellung als auch auf die Antwortmöglichkeiten bezogen, bietet sich diese Form des Interviews besonders gut an, um Vergleiche bei empirischen Ergebnissen zu ziehen. Folglich bietet sich diese Methode für eine quantitative Erhebung an.
Wenn ein standardisiertes Interview angepasst wird, um ein weniger geschlossenes Konstrukt und somit qualitativ wertvollere Ergebnisse zu erhalten, spricht man auch von teil- oder halbstandardisierten Interviews.
Zusammenfassung der Kapitel
1 EINLEITUNG: Es wird die Differenzierung zwischen qualitativen und quantitativen Erhebungsmethoden vorgenommen und das Ziel der Arbeit definiert, den Wert des Interviews zu beleuchten.
2 DAS INTERVIEW: Dieses Kapitel erläutert die verschiedenen Formen des Interviews sowie die wesentlichen internen und externen Faktoren, wie etwa die Rolle des Interviewers oder das Befragungsumfeld.
3 VOR- UND NACHTEILE DES INTERVIEWS ALS QUALITATIVE ERHEBUNGSMETHODE: Es erfolgt eine detaillierte Gegenüberstellung der Stärken und Schwächen der Methode, wobei insbesondere auf den direkten Austausch und mögliche Fehlerquellen eingegangen wird.
4 FAZIT: Die Arbeit schließt mit einer zusammenfassenden Reflexion über die Bedeutung der Interviewmethode und betont deren Flexibilität in modernen Forschungsfeldern.
Schlüsselwörter
Qualitative Erhebungsmethode, Interview, Marktforschung, Standardisiertes Interview, Tiefeninterview, Telefoninterview, Interviewleitfaden, Validität, Befragungsumfeld, Datenerhebung, Empirische Forschung, Interaktionsprozesse, Marktforschungsinstiute, Qualitative Sozialforschung, Testpersonen.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Interview als wissenschaftlicher Erhebungsmethode, wobei der Schwerpunkt auf der qualitativen Anwendung in der Marktforschung liegt.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Die zentralen Themenfelder umfassen die Definition des Interviews, die verschiedenen Durchführungsarten, die Einflussfaktoren auf das Gesprächsgeschehen sowie eine kritische Bewertung der Vor- und Nachteile.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel besteht darin, den Wert des Interviews als Instrument der qualitativen Datenerhebung zu erörtern und die Bedingungen für eine erfolgreiche Durchführung verständlich darzulegen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Literaturanalyse, die verschiedene Quellen der Marktforschung und Sozialforschung nutzt, um einen Überblick über das Thema zu geben.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden sowohl interne Faktoren (z.B. Interviewformen) als auch externe Faktoren (z.B. Rollenverhalten, Umfeld) analysiert und die Eignung der Methode anhand ihrer Vor- und Nachteile geprüft.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit lässt sich primär über Begriffe wie Qualitative Erhebungsmethode, Interview, Marktforschung, Validität und Interviewleitfaden beschreiben.
Welche Rolle spielt der Interviewer bei einem Tiefeninterview?
Der Interviewer agiert hier weniger als starrer "Frage-Antwort-Maschinist", sondern vielmehr als steuernde Kraft, die bei Bedarf tiefere Ursachen und Zusammenhänge im Gesprächsverlauf explorieren kann.
Wie unterscheidet sich das Studiointerview von der Feldbefragung?
Während Feldbefragungen im natürlichen Umfeld der Testperson stattfinden und anfälliger für externe Störeinflüsse sind, bieten Studiobefragungen eine neutrale Umgebung, um Störeinflüsse zu minimieren.
- Quote paper
- Arian Schmitz-Reith (Author), 2015, Das Interview als qualitative Erhebungsmethode, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/323702
