Gesundheit und Fehltage von Arbeitnehmern spielen in der heutigen Zeit eine große Rolle. Wie können Betriebe dazu beitragen, ein positives Umfeld zu schaffen und ihre Angestellten gesund zu halten?
Damit befasst sich die nachfolgende Hausarbeit. In dem ersten Abschnitt werden die verschiedenen Begriffe voneinander abgegrenzt und typische Krankheiten, Symptome und Ursachen dargestellt. Der zweite Bereich stellt einige ergonomische Maßnahmen dar und zeigt kurz die Problematik des Zeitdrucks und einige Möglichkeiten. diesen zu verbessern. Abschließend werden die Vorteile einer guten Gesundheitsförderung und ein persönliches Fazit gegeben.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Definitionen, Daten und Abgrenzungen
- Ergonomische Aspekte
- Zeitdruck und Arbeitszeit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und analysiert die verschiedenen Aspekte, die zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen können. Sie beleuchtet die Bedeutung von Arbeitsschutz, betrieblicher Gesundheitsförderung und betrieblichem Gesundheitsmanagement sowie deren Abgrenzung. Darüber hinaus werden ergonomische Maßnahmen und die Herausforderungen des Zeitdrucks im Arbeitsalltag diskutiert.
- Abgrenzung von Arbeitsschutz, betrieblicher Gesundheitsförderung und betrieblichem Gesundheitsmanagement
- Einflüsse der Arbeit auf den Menschen und psychische sowie physische Belastungen
- Ergonomische Aspekte der Arbeitsplatzgestaltung und Bewegungsergonomie
- Ursachen und Folgen von Zeitdruck und Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsstrukturierung
- Vorteile einer guten Gesundheitsförderung
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung führt in die Thematik der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ein und erläutert den Hintergrund der Hausarbeit als Reflexion eines Referats. Sie stellt die verschiedenen Bereiche der Arbeit und die Bedeutung von Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer in den Vordergrund.
Definitionen, Daten und Abgrenzungen
Dieses Kapitel definiert die zentralen Begriffe Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Gesundheitsmanagement und grenzt diese voneinander ab. Es werden zudem Daten zur Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit in Deutschland dargestellt und typische Krankheitsbilder in verschiedenen Branchen beleuchtet.
Ergonomische Aspekte
Der Abschnitt befasst sich mit ergonomischen Gesichtspunkten, die insbesondere die Büro- und Bildschirmarbeitsplätze betreffen. Er erläutert die gesetzlichen Grundlagen und wichtige Aspekte der Arbeitsplatzgestaltung, der Bewegungsergonomie, sowie des Einflusses von Lärm, Licht und Klima auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Zeitdruck und Arbeitszeit
Dieses Kapitel analysiert die Ursachen und Folgen von Zeitdruck am Arbeitsplatz. Es werden verschiedene Faktoren wie Personalbemessung, Terminplanung und ungeplante Zusatzaufgaben betrachtet. Darüber hinaus werden Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsstrukturierung und zur Bewältigung von Zeitdruck vorgestellt.
Schlüsselwörter
Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Ergonomie, Arbeitsplatzgestaltung, Zeitdruck, Arbeitszeit, Arbeitsstrukturierung, Arbeitszufriedenheit, Gesundheit, Wohlbefinden, Arbeitsunfähigkeit, psychische Belastung, physische Belastung, Büroarbeit, Bildschirmarbeit.
- Citar trabajo
- Cindy Tempelhagen (Autor), 2016, Gesundheit und Fehltage von Arbeitnehmern. Gesundheitsförderliche Maßnahmen am Arbeitsplatz, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/323809
