Personalmanagement und "Green Recruiting". Die Einflüsse der Nachhaltigkeitsdiskussion auf die Personalbeschaffung


Bachelorarbeit, 2013

50 Seiten, Note: 2,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung der Arbeit

2. Theoretische Grundlagen
2.1 Nachhaltigkeit
2.2 Personalbeschaffung
2.3 Green Recruiting

3. Untersuchungsrahmen
3.1 Mentales Modell
3.2 Methodik

4. Untersuchung
4.1 Ausgangssituation
4.1.1 Nicht-nachhaltige Unternehmen
4.1.2 Greenwash
4.1.3 Nachhaltige Unternehmen ohne nachhaltiges Image
4.1.4 Nachhaltige Unternehmen
4.2 Gestaltungsfeld
4.2.1 Arbeitgeberkommunikation
4.2.2 Karrierewebsite/Jobsuche
4.2.3 Online-Bewerbung
4.2.4 Bewerberinteraktion
4.2.5 Auswahl
4.2.6 Einstellung
4.2.7 Onboarding
4.2.8 Arbeitswelt
4.3 Erfolgskriterien
4.3.1 Arbeitssuchende
4.3.2 Mitarbeiter
4.3.3 Unternehmen

5. Ergebnis
5.1 Zusammenfassung
5.2 Limitationen
5.3 Implikationen für die Forschung
5.4 Implikationen für die Praxis
5.5 Ausblick

Literaturverzeichnis

Anhang

Ende der Leseprobe aus 50 Seiten

Details

Titel
Personalmanagement und "Green Recruiting". Die Einflüsse der Nachhaltigkeitsdiskussion auf die Personalbeschaffung
Hochschule
Universität Siegen
Note
2,3
Autor
Jahr
2013
Seiten
50
Katalognummer
V337139
ISBN (eBook)
9783656987130
ISBN (Buch)
9783656987147
Dateigröße
1458 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personal, Personalmanagement, Universität, Siegen, Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeitsmanagement, Personalbeschaffung, Recruiting, green, mentales, Modell, sustainable, sustainability, Bewerbung, online, Umfrage, survey, Mitarbeiter, Student, Personalgewinnung, Green Recruiting
Arbeit zitieren
Jeremie Röhrig (Autor:in), 2013, Personalmanagement und "Green Recruiting". Die Einflüsse der Nachhaltigkeitsdiskussion auf die Personalbeschaffung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/337139

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