Alter(n)sorientiertes Personalmanagement in Zeiten des demografischen Wandels


Hausarbeit, 2016

24 Seiten, Note: 1,3

Christian König (Autor:in)


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis:

1. Zusammenfassung Artikel: „Aktives Demografiemanagement - Gezielte Maßnahmen steigern die Unternehmensleistung“ (Kunze 2012: 397-402)

2. Zusammenfassung Artikel: „Junge Führungskräfte - ältere Mitarbeiter – Veränderte Führungskonstellationen im Zuge des demografischen Wandels“(Huber 2013: 44 - 50)

3. Auswirkungen des demografischen Wandels auf da Personalmanagement

4. Erste Empfehlung: Erhalt der körperlichen und psychischen Leistungsfähigkeit (alternder) Beschäftigter

5. Zweite Empfehlung: Personalentwicklung im Zuge des demografischen Wandels

6. Literaturverzeichnis

7. Vortragstext und Folien

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel
Alter(n)sorientiertes Personalmanagement in Zeiten des demografischen Wandels
Hochschule
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin  (Hochschule für Wirtschaft und Recht)
Veranstaltung
Personalmanagement
Note
1,3
Autor
Jahr
2016
Seiten
24
Katalognummer
V338865
ISBN (eBook)
9783668290952
ISBN (Buch)
9783668290969
Dateigröße
907 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Die Arbeit beinhaltet neben dem eigentlichen Short Paper ebenfalls die Power-Point-Präsentation des Short Papers sowie den ausformulierten Präsentationstext.
Schlagworte
Personalmanagement, Personal, Demografiemanagement, Altersorientiertes Personalmanagement, alternsorieniert, demografischer Wandel, ältere Arbeitnehmer, alternde Mitarbeiter, Führung älterer Mitarbeiter, Führung, körperliche Leistungsfähigkeit, psychische Leistungsfähigkeit, Personalentwicklung, Fachkräftemangel, Verringerung Erwerbskräfte, Erhöhung Durchschnittsalter, Altersvielfalt, Altersdiversität, demografieorientierte Handlungsfelder, Gesundheitsmanagement, Ergonomiemanagement, Generationen, Generationskonflikt, Generation X, Generation Y, Altersdiversitätsmanagement, altersgemischte Teams, jung führt alt, Vier-Generationen-Modell, unterschiedliche Altersgruppen, Organisationsberaterin Martina Rummel, Martina Rummel, sinkende Geburtenraten, Personalengpass, Erhöhung Rentenalter, Generationenvielfalt, Arbeitsleistung, Ergebnisse und Verhalten, Performance, Ability, Motivation, Opportunity, Arbeitszufriedenheit, Commitment, Steigerung Unternehmensleistung, Arbeitsschutzmanagement, training off the job, on the job, job rotation, job enlargement, job enrichment, Performancemanagement, Führungskräfteseminar, generationale Führung, idiosynkratische Stelle, Stellenbeschreibung, Personalstrategie, Personalabteilung, Demografie Personalberater, Personalführung, Fachmagazin Personalführung, junge Führungskräfte, Führungskräftemangel, Rente mit 67 Jahren
Arbeit zitieren
Christian König (Autor:in), 2016, Alter(n)sorientiertes Personalmanagement in Zeiten des demografischen Wandels, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/338865

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