Kaum ein Wirtschaftsthema wird in der Öffentlichkeit so intensiv und kontrovers diskutiert wie Unternehmensethik. "Haben Unternehmer eine ethische Verantwortung?" und "Wie ist diese Ethik zu definieren?" sind Fragen, welche die Gesellschaft immer mehr bewegen. Diese Arbeit zeigt wirtschaftliche und moralische Gründe auf, die für eine ethische Verantwortlichkeit von Unternehmensführern spricht. Sie verdeutlicht, dass Ethink nicht mit Unwirtschaftlichkeit und Wirtschaftlichkeit nicht mit Unethik gleichgesetzt werden kann. Es wird vielmehr argumentiert, dass eine gesunde Mischung aus beiden Komponenten sowohl zu einer nachhaltigen Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, als auch zu einem Arbeitnehmerfreundlicheren Umfeld führen kann.
Inhaltsverzeichnis
- EINFÜHRUNG
- Begriffsbestimmung von Ethik und Moral im Unternehmen
- Moralität und Ethik aus unternehmerischer Sicht
- DER GRUNDGEDANKE DER UNTERNEHMENSETHIK
- Das unternehmensethische Grundproblem
- Das Zwei-Welten-Modell
- HISTORISCHE ENTWICKLUNG ETHISCH RELEVANTER BEREICHE DES WIRTSCHAFTENS
- Utilitarismus
- Deontologische Ethik
- NEUE ANSÄTZE DER UNTERNEHMENSETHIK
- Korrektive Unternehmensethik
- Integrative Unternehmensethik
- Funktionale Unternehmensethik
- VERKNÜPFUNG VON UNTERNEHMENSETHIK UND MANAGEMENT
- Verständigungs- und erfolgsorientiertes Handeln
- Verständigungsorientiertes Handeln
- Erfolgsorientiertes Handeln
- Verständigungs- und erfolgsorientiertes Handeln
- GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG DER UNTERNEHMENSFÜHRUNG
- Das Davoser Manifest
- Rechte und Pflichten von Unternehmen
- Vor- und Nachteile gesellschaftlicher Verantwortung
- Sozialer Verantwortungsbereich
- Politischer und juristischer Bereich
- Volkswirtschaftlicher Bereich
- UNTERNEHMENSETHIK UND MANAGEMENT: INDIVIDUALETHIK
- Führung
- Personalentwicklung im ethischen Kontext
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die besondere Bedeutung der Unternehmensethik für betriebswirtschaftliche Entscheidungsprozesse. Sie analysiert die historische Entwicklung des ethischen Diskurses im Wirtschaftsbereich und beleuchtet neue Ansätze der Unternehmensethik. Darüber hinaus wird die Verknüpfung von Unternehmensethik und Management aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet, insbesondere im Hinblick auf verständungs- und erfolgsorientiertes Handeln.
- Die Bedeutung von Ethik und Moral im Unternehmenskontext
- Das Verhältnis von ökonomischen und ethischen Zielsetzungen in Unternehmen
- Neue Ansätze der Unternehmensethik und ihre Implikationen für das Management
- Die Rolle der Gesellschaftlichen Verantwortung der Unternehmensführung
- Der ethische Aspekt der Personalentwicklung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Relevanz der Unternehmensethik als Krisenreflexion der modernen Industriegesellschaft dar. Sie erläutert die unterschiedlichen Begriffsbestimmungen von Ethik und Moral und stellt das Spannungsfeld zwischen ökonomischen und ethischen Theorien im Unternehmenskontext dar.
Kapitel 2 beleuchtet das unternehmensethische Grundproblem, das die scheinbare Unvereinbarkeit von gewinnorientierten und ethischen Zielsetzungen aufzeigt. Das Zwei-Welten-Modell wird vorgestellt, das die unterschiedlichen Perspektiven des klassischen und des modernen Unternehmenskonzeptes verdeutlicht.
Kapitel 3 widmet sich der historischen Entwicklung ethisch relevanter Bereiche des Wirtschaftens und behandelt den Utilitarismus und die deontologische Ethik.
In Kapitel 4 werden aktuelle Ansätze der Unternehmensethik, wie die korrektive, integrative und funktionale Unternehmensethik, vorgestellt und analysiert.
Kapitel 5 untersucht die Verknüpfung von Unternehmensethik und Management, wobei verständungs- und erfolgsorientiertes Handeln als zentrale Elemente betrachtet werden.
Kapitel 6 beleuchtet die gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmensführung anhand des Davoser Manifests und diskutiert die Rechte und Pflichten von Unternehmen. Vor- und Nachteile gesellschaftlicher Verantwortung werden aus verschiedenen Perspektiven untersucht.
Kapitel 7 beschäftigt sich mit der Individualethik im Kontext von Unternehmensethik und Management. Die Bedeutung von Führung und Personalentwicklung im ethischen Kontext wird beleuchtet.
Schlüsselwörter
Die Arbeit behandelt die zentralen Themen der Unternehmensethik, einschließlich Moralität, Ethik, Wirtschaftsethik, Unternehmensverantwortung, gesellschaftliche Verantwortung, Management, Führung und Personalentwicklung.
- Arbeit zitieren
- Jan Hutterer (Autor:in), 2004, Die besondere Bedeutung der Unternehmensethik für betriebswirtschaftliche Entscheidungsprozesse, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/33898
