Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Kurzfassung
Abstract
Abkürzungsverzeichnis
Vorwort
1 Einleitung und Überblick
2 Methodik beim Vorgehen in der Bewerberauswahl
2.1 Erste Phase der Bewerberauswahl: Grundlage schaffen
2.2 Zweite Phase der Bewerberauswahl: Informationen vermitteln
2.3 Dritte Phase der Bewerberauswahl: Selektieren
2.4 Vierte Phase der Bewerberauswahl: Realitätstest zur Vermeidung von Frühfluktuation
2.5 Aufgabenverteilung im föderalen System einzelner Bundesländer
3 Ziele
4 Das Anforderungsprofil
4.1 Mindest- Höchst- Negativprofile
4.2 Branchenübergreifende Grundkategorien des Anforderungsprofiles für Ausbildungsplätze
4.3 Zugangsvoraussetzungen, Vorbildung und sachlicher Vorgaben
4.3.1 Gesetzlich abhängige Faktoren
4.3.2 Anforderungen Kompatibilität des Bewerbers zu organisatorischen Belangen als in/out Kriterien
4.3.3 Anforderungen Kompatibilität des Bewerbers zu organisatorischen Belangen als bewertbare Kriterien
4.3.4 Anforderungen zum psychologischen Leistungsmerkmal Sprachverständnis
4.3.5 Anforderungen zum Leistungsmerkmal mathematisches Verständnis
4.4 Anforderungen an und durch Spezial und Fachkenntnisse
4.5 Anforderungen an soziale Skills
4.6 Anforderungen an Persönlichkeitsmerkmale
5 Durchführungshilfen Anforderungsprofil
6 Fazit
7 Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Andreas Hübner (Autor:in), 2016, Anforderungsprofil im einstellungsdiagnostisch orientierten Rekrutierungs- und Auswahlverfahren zum Ausbildungsplatz des Berufsfeldes Notfallsanitäter, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/339968
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