SICHERUNG DER LEISTUNGSFÄHIGKEIT VON UNTERNEHMEN IN DEUTSCHLAND: MÖGLICHKEITEN UND GRENZEN DER LEISTUNGSERSTELLUNG DURCH IMMIGRATION AUSLÄNDISCHER ARBEITSKRÄFTE
Deutschland wird schon im Jahr 2010 mit dem Problem konfrontiert werden, nicht mehr genügend Arbeitskräfte zu haben. Die großen Generationen nach dem 2. Weltkrieg erreichen bereits das Rentenalter und die geringe Geburtenrate der letzten Jahrzehnte führt zu einer jährlichen Lücke von mehreren tausend Arbeitnehmern. Deshalb werden auch die Unternehmen in Deutschland in den nächsten Jahren mit einen weitläufigem Problem konfrontiert werden: sie müssen ihre Leistungsfähigkeit sichern. Doch warum ist dies erforderlich? Augrund diverser Aspekte, die zum Schrumpfen der Bevölkerung führen, wird auch die Anzahl der Menschen sinken, die zum einen Arbeiten können und zum anderen auch die Qualifikationen und Fähigkeiten zum vorhandenen Arbeitsangebot haben. Besonders im Bereich der Servicedienstleistungen und der Arbeiterschaft wird mit erhöhter Nachfrage bei Arbeitskräften gerechnet, obwohl auf der anderen Seite die Arbeitslosenzahlen weiter steigen. Als Möglichkeit zur Milderung des Bevölkerungsrückganges wird verstärkt auf die Immigration ausländischer Arbeitskräfte gesetzt. Diese gilt es, in die Unternehmen zu integrieren und auf der anderen Seite die bereits bestehenden Arbeitnehmer auf die Konfrontation mit einer neuen, verschiedenen Kultur vorzubereiten. Somit bietet die Erhöhung der Zuwanderer sowohl viele Möglichkeiten, allerdings werden Unternehmen auch an ihre Grenzen kommen.
Diese Thesis beschäftigt sich mit diesem Thema und es wurden zuerst relevante Informationen und Daten untersucht, ob in Deutschland überhaupt bedarf nach mehr Zuwanderern ist. Falls dies der Fall ist, soll herausgestellt werden, welche Vorteile Unternehmen in Deutschland daraus ziehen können und welche Grenzen auch damit erreicht werden. Am Ende werden Ansatzpunkte gegeben, in wie weit sie ihre Leistungserstellungskraft sichern können und welche Methoden und Mittel sie dafür verwenden können.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Hintergrundinformationen zu den Problemen auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland
- 2.1. Sozialer Wandel in Deutschland
- 2.1.1. Rentenalter in Deutschland
- 2.1.2. Demographische Lücke
- 2.2. Arbeitslosigkeit in Deutschland
- 2.2.1. Rückblick auf die Entwicklung der Arbeitslosigkeit
- 2.2.2. Besonderheit der strukturellen Arbeitslosigkeit
- 2.3. Mögliche Auswirkungen des sozialen Wandels und der Arbeitslosigkeit
- 2.4. Immigration nach Deutschland
- 2.5. Freizügigkeit für Arbeitnehmer innerhalb der EU
- 2.6. Folgerungen aus den Hintergrundinformationen
- 3. Immigration ausländischer Arbeitskräfte zur Sicherung der Leistungsfähigkeit
- 3.1. Möglichkeiten für Unternehmen durch Immigration
- 3.1.1. Der Einfluss von Kultur auf das Verhalten am Arbeitsplatz
- 3.1.2. Möglichkeiten und Herausforderungen an multikulturelle Unternehmen
- 3.2. Grenzen für Unternehmen durch Immigration
- 3.2.1. Grundsätzliche Hindernisse in multikulturellen Teams
- 3.2.2. Grundlage der kulturellen Dimensionen
- 3.2.2.1. Hofstedes 5 Dimensionen
- 3.2.2.2. Dimensionen nach Trompenaars
- 3.2.2.3. Dimensionen nach Hall
- 3.2.3. Ein Unternehmen als multikultureller Arbeitgeber
- 3.2.3.1. Analyse der deutschen Kultur anhand von Fatehis Einteilungen
- 3.2.3.2. Analyse der deutschen Kultur anhand der Dimensionen von Hofstede
- 3.2.3.3. Vergleich der deutschen Kultur mit bereits immigrierten Kulturen
- 3.2.3.4. Vergleich der deutschen Kultur mit potenziellen Ländern für eine Immigration
- 3.3. Mögliche Ansatzpunkte für Unternehmen zur Sicherung der Leistungsfähigkeit
- 3.3.1. Valuing Diversity: Wertschätzung der kulturellen Vielfalt
- 3.3.2. Cultural Awareness: Kulturelles Bewusstsein innerhalb des Unternehmens
- 3.3.3. Realisation des short-comings des Managements
- 3.3.4. Wettbewerbsvorteil durch Diversity Management
- 3.3.5. Veränderungen in der Unternehmenskultur
- 3.3.6. Die Adaption von Führungsverhalten und der Aufgabe des Managements
- 3.3.7. Unternehmerische und individuelle Anpassung
- 3.3.8. Strukturelle Veränderungen
- Herausforderungen des demografischen Wandels für den deutschen Arbeitsmarkt
- Potenzial und Grenzen der Immigration ausländischer Arbeitskräfte
- Kulturelle Dimensionen und Herausforderungen im Kontext von Multikulturalität am Arbeitsplatz
- Mögliche Ansatzpunkte für Unternehmen zur Sicherung der Leistungsfähigkeit durch Diversity Management
- Anpassung von Führungsverhalten und Unternehmenskultur im Kontext von Immigration
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit der Sicherung der Leistungsfähigkeit von Unternehmen in Deutschland im Kontext des demografischen Wandels und der damit verbundenen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt. Sie untersucht, inwiefern die Immigration ausländischer Arbeitskräfte eine potenzielle Lösung für den Fachkräftemangel darstellt und welche Möglichkeiten und Grenzen sich für Unternehmen in diesem Zusammenhang ergeben.
Zusammenfassung der Kapitel
Im ersten Kapitel wird die Einleitung der Arbeit präsentiert. Das zweite Kapitel beleuchtet die Hintergründe des Problems auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland, einschließlich des sozialen Wandels, der demografischen Entwicklung und der Arbeitslosigkeit. Dabei wird die besondere Situation der strukturellen Arbeitslosigkeit hervorgehoben. In Kapitel drei werden die Möglichkeiten und Grenzen der Immigration ausländischer Arbeitskräfte zur Sicherung der Leistungsfähigkeit von Unternehmen untersucht. Zunächst werden die potenziellen Vorteile für Unternehmen durch Immigration betrachtet, gefolgt von einer Analyse der kulturellen Dimensionen und Herausforderungen in multikulturellen Teams. Des Weiteren werden konkrete Ansatzpunkte für Unternehmen zur Bewältigung dieser Herausforderungen vorgestellt.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themenbereiche demografischer Wandel, Arbeitsmarkt, Immigration, Fachkräftemangel, Multikulturalität, Unternehmenskultur, Diversity Management, Führungsverhalten und Leistungsfähigkeit.
- Arbeit zitieren
- Tobias Biberger (Autor:in), 2004, SICHERUNG DER LEISTUNGSFÄHIGKEIT DER UNTERNEHMEN IN DEUTSCHLAND: Möglichkeiten und Grenzen der Leistungserstellung durch Immigration ausländischer Arbeitskräfte, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/34021
