Anforderungen an die „moderne“ Führungspersönlichkeit. Theorie und persönliche Reflexion am Beispiel Führung auf Distanz


Studienarbeit, 2016

26 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Begriffsbestimmungen
2.1 Virtuelle Teams
2.2 Präsenzteams vs. Virtuelle Teams

3. Virtuelle Teamarbeit
3.1 Die Entstehung virtueller Teams
3.2 Chancen und Herausforderungen
3.3 Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit in virtuellen Teams
3.4 Die Rolle der Führung
3.4.1 Bedeutung von Führung
3.4.2 Aufgaben virtueller Führungskräfte
3.4.3 Bedeutung des Führungsstils

4. Persönliche Reflexion und Fazit

5. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 26 Seiten

Details

Titel
Anforderungen an die „moderne“ Führungspersönlichkeit. Theorie und persönliche Reflexion am Beispiel Führung auf Distanz
Hochschule
Hochschule für angewandtes Management GmbH
Note
1,7
Autor
Jahr
2016
Seiten
26
Katalognummer
V341835
ISBN (eBook)
9783668316591
ISBN (Buch)
9783668316607
Dateigröße
780 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Unternehmensführung, Führung auf Distanz, Anforderungen, moderne, Führungspersönlichkeit, Teams, interkulturell, virtuell
Arbeit zitieren
Nadja Zeidler (Autor:in), 2016, Anforderungen an die „moderne“ Führungspersönlichkeit. Theorie und persönliche Reflexion am Beispiel Führung auf Distanz, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/341835

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