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Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement

Title: Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement

Term Paper , 2014 , 13 Pages , Grade: 1,7

Autor:in: Steve Mitchel (Author)

Leadership and Human Resources - Miscellaneous
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Die Digitalisierung und die Möglichkeiten moderner Informations- und Kommunikationstechnologien haben die Wirtschaft und alle Geschäftsprozesse grundlegend verändert. Das Internet ist dabei die bedeutendste Entwicklung der modernen Welt. Zum einen ist es das schnellste Informationsmedium und zum anderen ein Treffpunkt in dem alle Nutzer ortsunabhängig miteinander in Echtzeit kommunizieren können.

Früher wurde im Privaten über den Arbeitsgeber gesprochen, heute finden derartige Diskussionen zunehmend in öffentlichen Netzen statt. Der Unterschied ist, dass heute die Unternehmen dabei sein können. Und dabei sein bedeutet nicht nur zuzuhören, sondern mitzureden und sein Unternehmen zu präsentieren. Um junge Menschen für sein Unternehmen zu begeistern, reichen die klassischen Recruiting-Maßnahmen nicht mehr aus und müssen um das E-Recruiting erweitert werden.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungen

Tabellenverzeichnis

1 Einführung

2 Grundlagen
2.1 Die Vielfalt der sozialen Netzwerke
2.2 Die Aufgaben des Personalmanagements

3 Die Bedeutung der sozialen Netzwerke aus Sicht des Personalmanagements
3.1 Für den Mitarbeiter
3.2 Für den Arbeitgeber

4 Vor- und Nachteile bei der Nutzung von sozialen Netzwerken
4.1 Für den Mitarbeiter
4.2 Für das Personalmanagement

5 Gefahren von sozialen Netzwerken

6 Fazit

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 13 pages  - scroll top

Details

Title
Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
College
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Grade
1,7
Author
Steve Mitchel (Author)
Publication Year
2014
Pages
13
Catalog Number
V343229
ISBN (eBook)
9783668333802
ISBN (Book)
9783668333819
Language
German
Tags
Personalmangement Soziale Netzwerke Assignment BWL BWL55
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Steve Mitchel (Author), 2014, Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/343229
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