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Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement

Titel: Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement

Hausarbeit , 2014 , 13 Seiten , Note: 1,7

Autor:in: Steve Mitchel (Autor:in)

Führung und Personal - Sonstiges
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Zusammenfassung Leseprobe Details

Die Digitalisierung und die Möglichkeiten moderner Informations- und Kommunikationstechnologien haben die Wirtschaft und alle Geschäftsprozesse grundlegend verändert. Das Internet ist dabei die bedeutendste Entwicklung der modernen Welt. Zum einen ist es das schnellste Informationsmedium und zum anderen ein Treffpunkt in dem alle Nutzer ortsunabhängig miteinander in Echtzeit kommunizieren können.

Früher wurde im Privaten über den Arbeitsgeber gesprochen, heute finden derartige Diskussionen zunehmend in öffentlichen Netzen statt. Der Unterschied ist, dass heute die Unternehmen dabei sein können. Und dabei sein bedeutet nicht nur zuzuhören, sondern mitzureden und sein Unternehmen zu präsentieren. Um junge Menschen für sein Unternehmen zu begeistern, reichen die klassischen Recruiting-Maßnahmen nicht mehr aus und müssen um das E-Recruiting erweitert werden.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungen

Tabellenverzeichnis

1 Einführung

2 Grundlagen
2.1 Die Vielfalt der sozialen Netzwerke
2.2 Die Aufgaben des Personalmanagements

3 Die Bedeutung der sozialen Netzwerke aus Sicht des Personalmanagements
3.1 Für den Mitarbeiter
3.2 Für den Arbeitgeber

4 Vor- und Nachteile bei der Nutzung von sozialen Netzwerken
4.1 Für den Mitarbeiter
4.2 Für das Personalmanagement

5 Gefahren von sozialen Netzwerken

6 Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 13 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
Hochschule
AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Note
1,7
Autor
Steve Mitchel (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2014
Seiten
13
Katalognummer
V343229
ISBN (eBook)
9783668333802
ISBN (Buch)
9783668333819
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalmangement Soziale Netzwerke Assignment BWL BWL55
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Steve Mitchel (Autor:in), 2014, Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/343229
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Leseprobe aus  13  Seiten
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