Die Digitalisierung und die Möglichkeiten moderner Informations- und Kommunikationstechnologien haben die Wirtschaft und alle Geschäftsprozesse grundlegend verändert. Das Internet ist dabei die bedeutendste Entwicklung der modernen Welt. Zum einen ist es das schnellste Informationsmedium und zum anderen ein Treffpunkt in dem alle Nutzer ortsunabhängig miteinander in Echtzeit kommunizieren können.
Früher wurde im Privaten über den Arbeitsgeber gesprochen, heute finden derartige Diskussionen zunehmend in öffentlichen Netzen statt. Der Unterschied ist, dass heute die Unternehmen dabei sein können. Und dabei sein bedeutet nicht nur zuzuhören, sondern mitzureden und sein Unternehmen zu präsentieren. Um junge Menschen für sein Unternehmen zu begeistern, reichen die klassischen Recruiting-Maßnahmen nicht mehr aus und müssen um das E-Recruiting erweitert werden.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungen
Tabellenverzeichnis
1 Einführung
2 Grundlagen
2.1 Die Vielfalt der sozialen Netzwerke
2.2 Die Aufgaben des Personalmanagements
3 Die Bedeutung der sozialen Netzwerke aus Sicht des Personalmanagements
3.1 Für den Mitarbeiter
3.2 Für den Arbeitgeber
4 Vor- und Nachteile bei der Nutzung von sozialen Netzwerken
4.1 Für den Mitarbeiter
4.2 Für das Personalmanagement
5 Gefahren von sozialen Netzwerken
6 Fazit
Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Welche Bedeutung haben soziale Netzwerke für das moderne Personalmanagement?
Soziale Netzwerke ermöglichen es Unternehmen, direkt mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren, ihr Image als Arbeitgeber zu pflegen (Employer Branding) und gezieltes E-Recruiting zu betreiben.
Was ist der Vorteil von E-Recruiting gegenüber klassischen Maßnahmen?
E-Recruiting ist ortsunabhängig, schneller, kosteneffizienter und erreicht insbesondere die junge Generation dort, wo sie sich täglich aufhält.
Welche Risiken bergen soziale Netzwerke für Arbeitgeber?
Unternehmen sind öffentlicher Kritik ausgesetzt. Diskussionen über Arbeitsbedingungen finden heute oft unkontrolliert online statt, was eine aktive Beteiligung und Moderation seitens der Firmen erfordert.
Wie profitieren Mitarbeiter von der Nutzung beruflicher Netzwerke?
Mitarbeiter können sich besser vernetzen, ihre Expertise präsentieren und einfacher attraktive Stellenangebote finden.
Welche Aufgaben übernimmt das Personalmanagement in sozialen Medien?
Zu den Aufgaben gehören das Monitoring der Unternehmensreputation, die aktive Ansprache von Talenten (Active Sourcing) und die Vermittlung der Unternehmenskultur.
- Citation du texte
- Steve Mitchel (Auteur), 2014, Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/343229
