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Aufbau selbstregulierter Arbeitsgruppen im Unternehmen

Name: Aufbau selbstregulierter Arbeitsgruppen im Unternehmen
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Robin Engelmann
ISBN: 978-3-668-36754-8

Ist die Rollenverteilung nach Belbin eine geeignete Grundlage für die Entstehung selbstregulierter Teams?

Seminar Paper, 2016

18 Pages, Grade: 2,0

Robin Engelmann (Author)

Excerpt

Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Zielsetzung und Forschungsfragen
1.2 Gang der Untersuchung

2. Begriffliche Grundlagen
2.1 Das Team
2.2 Selbstregulierung

3. Selbstregulierte Teams
3.1 Merkmale Selbstregulierter Teams
3.2 Auswirkung selbstregulierter Teams
3.3 Perspektive der Führung

4. Rollenverteilung in Teams
4.1 Bedeutung von Teamrollen
4.2 Rollenverteilung nach Belbin

5. Anwendung in der Praxis
5.1 Das Szenario
5.2 Integration der Theorie in die Praxis
5.3 Handlungsempfehlung und kritische Würdigung

6. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 18 pages

Details

Title: Aufbau selbstregulierter Arbeitsgruppen im Unternehmen
Subtitle: Ist die Rollenverteilung nach Belbin eine geeignete Grundlage für die Entstehung selbstregulierter Teams?
College: SRH University of Heidelberg (IWP)
Course: Theoretische Managementlehre
Grade: 2,0
Author: Robin Engelmann (Author)
Year: 2016
Pages: 18
Catalog Number: V349701
ISBN (eBook): 9783668367531
ISBN (Book): 9783668367548
File size: 567 KB
Language: German
Keywords: aufbau, arbeitsgruppen, unternehmen, rollenverteilung, belbin, grundlage, entstehung, teams

Quote paper: Robin Engelmann (Author), 2016, Aufbau selbstregulierter Arbeitsgruppen im Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/349701

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