Vorwort
Arbeitslosigkeit ist ein großes Dilemma in der heutigen Zeit. Betroffene Personen leben meist am Rande der Existenz. Um viele von Ihnen vor dem finanziellen Ruin zu bewahren, bietet die Bundesanstalt für Arbeit in Nürnberg eine Reihe von Möglichkeiten, zur Linderung der Problematik, an. Aber nicht nur Arbeitslosengeld bzw. Arbeitslosenhilfe sollen die Arbeitsmarktsituation entlasten, sondern auch Maßnahmen der Arbeitsbeschaffung (ABM), Kurzarbeitergeld, Mobilitätshilfen und Hilfen zur Gründung einer selbständigen Existenz - um nur einige aufzuzeigen.
Die Vielzahl der Hilfsmaßnahmen sind Anlaß zu dieser Hausarbeit, da die Mehrheit der Bevölkerung in weiten Bereichen der Förderungen durch die Bundesanstalt für Arbeit unwissend ist. Die wichtigsten Programme werden demzufolge hier übersichtlich geschildert.
Zugleich soll die Hausarbeit auch als Nachschlagewerk fungieren und Aufschluß über das Thema Arbeitsförderung bieten, denn nicht nur Arbeitslose, Kurzarbeiter, Existenzgründer etc. sind unsachkundig, sondern auch Betriebswirte und Kaufleute müssen sich den Konflikten auf dem Arbeitsmarkt stellen.
Senftenberg im Juni 1998
André Friedrich
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Leistungen / Voraussetzungen
Lohnersatzleistungen in Prozent
2.1. Arbeitslosengeld
2.2. Arbeitslosenhilfe
2.3. Kurzarbeitergeld
2.4. Konkursausfallgeld
2.5. Winterausfallgeld
2.6. Wintergeld
2.7. Maßnahmen der Arbeitsbeschaffung (ABM)
2.8. Individuelle Förderung der beruflichen Bildung
2.9. Trainingsmaßnahmen
2.10. Unterstützung der Beratung und Vermittlung
2.11. Mobilitätshilfen
2.12. Eingliederungszuschüsse
2.13. Hilfen zur Gründung einer selbständigen Existenz
2.14. Einstellungszuschuß bei Neugründungen
2.15. Bekämpfung der Langzeitarbeitslosigkeit
2.16. Eingliederungsvertrag
2.17. Förderung von Strukturanpassungsmaßnahmen
3. Arbeitsförderung nach § 249h AFG in den neuen Bundesländern
4. Arbeitsförderung nach § 242s AFG in den alten Bundesländern
5. Finanzielle Grundlagen
6. Gesetze
7. Altersteilzeit
7.1. Leistungen / Voraussetzungen
7.2. Gesetze
Zielsetzung und Themen
Die vorliegende Hausarbeit gibt einen systematischen Überblick über die verschiedenen Instrumente der Arbeitsförderung durch die Bundesanstalt für Arbeit, um sowohl Betroffenen als auch Fachkräften Orientierungshilfe zu bieten.
- Leistungen bei Arbeitslosigkeit wie Arbeitslosengeld und Arbeitslosenhilfe.
- Förderung bei Kurzarbeit und Witterungseinflüssen im Baugewerbe.
- Maßnahmen der aktiven Arbeitsbeschaffung (ABM) und beruflichen Qualifizierung.
- Spezielle Förderinstrumente für Existenzgründer und bei Langzeitarbeitslosigkeit.
- Regelungen zur Altersteilzeit als Beitrag zum gleitenden Übergang in den Ruhestand.
Auszug aus dem Buch
2.3. Kurzarbeitergeld
Wenn Betriebe z.B. aus wirtschaftlichen Gründen die Arbeitszeit vorübergehend verringern und Kurzarbeit anzeigen, zahlt das Arbeitsamt nach den gesetzlichen Bestimmungen Kurzarbeitergeld. Voraussetzung für die Zahlung von Kurzarbeitergeld ist danach u.a. grundsätzlich, daß hierdurch die Arbeitsplätze erhalten bleiben.
Kurzarbeitergeld kann jemand beziehen, wenn: • er wegen des Arbeitsausfalles ein vermindertes oder gar kein Arbeitsentgelt erhält und • der Arbeitsausfall erheblich ist.
Der Arbeitsausfall ist erheblich, wenn in einem Kalendermonat mindestens ein Drittel der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als 10 Prozent ihres monatlichen Bruttoentgelts betroffen ist.
Kurzarbeitergeld wird in der Regel durch den Betrieb ausgezahlt und auf Antrag des Arbeitgebers oder des Betriebsrates vom zuständigen Arbeitsamt erstattet. Kurzarbeitergeld wird auf der Grundlage des Differenzbetrages zwischen dem Brutto- Kurzlohn bei Arbeitsausfall und dem Bruttolohn bei Vollarbeit und der sich hieraus ergebenden Nettoentgeltdifferenz ermittelt. Man erhält: • 67 Prozent, wenn man mindestens ein Kind im Sinne des Steuerrechts hat und • 60 Prozent, wenn man kein Kind im Sinne des Steuerrechts hat.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Es wird die Rolle der Bundesanstalt für Arbeit bei der Umsetzung des Arbeitsförderungsrechts (SGB III) zur Verbesserung der Erwerbschancen skizziert.
2. Leistungen / Voraussetzungen: Dieses zentrale Kapitel beschreibt detailliert die verschiedenen Geldleistungen und Förderinstrumente für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, von Lohnersatz bis hin zu Eingliederungszuschüssen.
3. Arbeitsförderung nach § 249h AFG in den neuen Bundesländern: Erläuterung der spezifischen Förderinstrumente zur Beschäftigung in sozialen, umweltorientierten und gewerblichen Bereichen in Ostdeutschland.
4. Arbeitsförderung nach § 242s AFG in den alten Bundesländern: Darstellung der übertragenen Regelungen für Westdeutschland, die insbesondere auf schwer vermittelbare Arbeitnehmer abzielen.
5. Finanzielle Grundlagen: Kurze Erläuterung zur Finanzierung der Bundesanstalt durch Beiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
6. Gesetze: Hinweis auf die rechtlichen Verankerungen im Dritten Buch Sozialgesetzbuch.
7. Altersteilzeit: Darstellung der Rahmenbedingungen für den gleitenden Übergang in den Ruhestand sowie die Voraussetzungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Schlüsselwörter
Arbeitsförderung, Bundesanstalt für Arbeit, Arbeitslosengeld, Arbeitslosenhilfe, Kurzarbeitergeld, Arbeitsbeschaffung, ABM, berufliche Weiterbildung, Mobilitätshilfen, Eingliederungszuschuss, Existenzgründung, Langzeitarbeitslosigkeit, Altersteilzeit, SGB III, Lohnersatzleistungen.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit bietet einen strukturierten Überblick über die Aufgaben und Hilfsmaßnahmen der Bundesanstalt für Arbeit im Bereich der deutschen Arbeitsförderung.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Im Zentrum stehen Lohnersatzleistungen, Maßnahmen zur aktiven Arbeitsbeschaffung, Qualifizierungsförderung sowie Instrumente zur Integration von Langzeitarbeitslosen und älteren Arbeitnehmern.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, als Nachschlagewerk zu dienen, um die oft komplexe Vielfalt der Förderprogramme für Laien, Arbeitnehmer und kaufmännische Fachkräfte verständlich aufzubereiten.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer deskriptiven Analyse der gesetzlichen Regelungen und Förderrichtlinien, wie sie durch das Arbeitsförderungsrecht (AFG/SGB III) definiert sind.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die detaillierte Darstellung einzelner Leistungen (wie Arbeitslosengeld, Kurzarbeitergeld), spezifische regionale Förderungen für Ost- und Westdeutschland sowie die Regelungen zur Altersteilzeit.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Arbeitsförderung, Lohnersatzleistungen, Beschäftigungsförderung und soziale Sicherung charakterisiert.
Wann kann ein Betrieb Kurzarbeitergeld beantragen?
Kurzarbeitergeld kann beantragt werden, wenn der Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt, erheblich ist (mindestens ein Drittel der Belegschaft betroffen) und dazu dient, bestehende Arbeitsplätze zu erhalten.
Welche Voraussetzungen gelten für die Inanspruchnahme von Altersteilzeit?
Der Arbeitnehmer muss mindestens 55 Jahre alt sein, seine Arbeitszeit auf die Hälfte reduzieren und innerhalb der letzten fünf Jahre vor Beginn mindestens drei Jahre vollzeitbeschäftigt gewesen sein.
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- André Friedrich (Author), 1998, Arbeitsförderung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/349
