Das Ziel dieser Masterthesis ist es, die aktuellen Anforderungen an Unternehmen im Hinblick auf die Generation Z zu analysieren und die Unterschiede zu den älteren Generationen aufzuzeigen. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf der Personalbeschaffung, der Personalführung sowie der Personalentwicklung.
Bevor Aussagen über die wesentlichen Anforderungen der Generation Z an Unternehmen getroffen werden können, werden die theoretischen Grundlagen näher erläutert.
Hierzu werden im zweiten Kapitel der demografische Wandel und der Begriff „Generation“ genauer betrachtet. Die einzelnen Generationen vor 1995, die wesentlichen Merkmale der Generation Z und ihre wesentlichen Anforderungen an Unternehmen werden dargestellt. Zudem werden die Unterschiede zu ihren Vorgängern beschrieben und es wird eine Abgrenzung zur Generation Y getroffen.
Im dritten Kapitel folgen die wesentlichen Anforderungen der Generation Z an die Personalbeschaffung. Beginnend mit einer Definition der Personalbeschaffung werden anschließend die einzelnen Maßnahmen zur Rekrutierung, um die Generation Z für das Unternehmen zu gewinnen, vorgestellt.
Das vierte Kapitel beginnt mit einer Definition der Personalführung. Daraufhin werden ausgewählte Elemente der Personalführung für die Generation Z dargestellt, um deren Erwartungen gerecht zu werden. Des Weiteren werden im fünften Kapitel die wesentlichen Anforderungen der Generation Z an die der Personalentwicklung aufgezeigt.
Die Kapitel drei bis fünf werden auf der Basis der geführten Umfrage sowie des Experteninterviews entwickelt. Die Arbeit wird durch eine Schlussbetrachtung, welche die erzielten Ergebnisse darstellt und die eingangs gestellten Leitfragen beantwortet sowie einen Ausblick gibt, abgerundet. Im Rahmen der vorliegenden Master-Thesis wurde auf ein Experteninterview, welches anhand eines vorab entwickelten Leitfadens durchgeführt wurde, zurückgegriffen. Ziel ist es, das implizite Erfahrungswissen des Interviewpartners zu erfassen und zu dokumentieren.
Die Leitfragen der Arbeit lauten:
– Welche Anforderungen stellt die Generation Z an Unternehmen?
– Welche Rekrutierungsprozesse können aus den Verhaltensweisen der Generation Z abgeleitet werden?
– Welches Kommunikationsverhalten bevorzugt die Generation Z?
– Welche Führungsmethoden sind für die Generation Z von großer Bedeutung?
– Welche Personalentwicklungsmethoden fördert die Generation Z?
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretische Grundlagen
- Demografische Entwicklung und dessen Bedeutung
- Definition „Generation“
- Beschreibung ausgewählter Generationen bis 1994
- Baby Boomer (1950 - 1964)
- Generation X (1965 - 1979)
- Generation Y (1980 - 1994)
- Wesentliche Merkmale der Generation Z (1995 – 2010)
- Charakterisierung der Generation Z
- Abgrenzung der Generationen Z und Y
- Grundlegende Erwartungen der Generation Z
- Anforderungen an die Unternehmen
- Anforderungen der Generation Z an die Personalbeschaffung
- Grundlegende Definition
- Ausgewählte Elemente der Personalbeschaffung
- Employer Branding: Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke schaffen
- E-Recruiting und Social Media
- Offline Kontakte
- Anforderungen der Generation Z an die Personalführung
- Grundlegende Definition
- Ausgewählte Elemente der Personalführung
- Kommunikation und Motivation als Bestandteil erfolgreicher Führung
- Der transaktionale Führungsstil als Erfolgsfaktor für Generation Z
- Anforderungen der Generation Z an die Personalentwicklung
- Grundlegende Definition
- Ausgewählte Instrumente der Personalentwicklung
- Beratungs- und betreuungsorientierte Personalentwicklungsinstrumente
- Kompetenzförderung durch Job-Rotation
- E-Learning-Modelle
- Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Masterarbeit untersucht die wesentlichen Anforderungen der Generation Z an Unternehmen im Kontext von Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung. Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis der Bedürfnisse und Erwartungen dieser Generation zu entwickeln und daraus Handlungsempfehlungen für Unternehmen abzuleiten.
- Anforderungen der Generation Z an die Personalbeschaffung
- Anforderungen der Generation Z an die Personalführung
- Anforderungen der Generation Z an die Personalentwicklung
- Demografische Entwicklung und Generationenunterschiede
- Charakteristika der Generation Z und deren Auswirkungen auf Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik der Generation Z und deren Bedeutung für Unternehmen ein. Sie beschreibt die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit, welche darin besteht, die spezifischen Anforderungen dieser Generation an Unternehmen in den Bereichen Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung zu erforschen. Der Aufbau der Arbeit wird ebenfalls skizziert.
Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel beleuchtet die demografische Entwicklung und deren Relevanz für das Verständnis von Generationen. Es definiert den Begriff „Generation“ und beschreibt die Charakteristika der Baby Boomer, der Generation X und der Generation Y, um einen Vergleich mit der Generation Z zu ermöglichen. Die wesentlichen Merkmale der Generation Z werden detailliert dargestellt und deren Charakteristika analysiert, einschließlich einer Abgrenzung zur Generation Y und einer Erörterung grundlegender Erwartungen und Anforderungen an Unternehmen.
Anforderungen der Generation Z an die Personalbeschaffung: Dieses Kapitel befasst sich mit den spezifischen Erwartungen der Generation Z an den Prozess der Personalbeschaffung. Es werden verschiedene Elemente der Personalbeschaffung wie Employer Branding, E-Recruiting und Social Media sowie Offline-Kontakte analysiert, um zu verstehen, wie Unternehmen diese Generation effektiv ansprechen können. Die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke und der Nutzung digitaler Kanäle im Recruiting wird hervorgehoben.
Anforderungen der Generation Z an die Personalführung: Das Kapitel analysiert die Anforderungen der Generation Z an die Führungskultur in Unternehmen. Es untersucht die Rolle von Kommunikation und Motivation als zentrale Erfolgsfaktoren und beleuchtet die Bedeutung des transaktionalen Führungsstils für die Generation Z. Die Notwendigkeit einer angepassten Führungsphilosophie wird betont, die die Bedürfnisse und Erwartungen dieser Generation berücksichtigt.
Anforderungen der Generation Z an die Personalentwicklung: Dieses Kapitel konzentriert sich auf die Erwartungen der Generation Z an die Personalentwicklung. Es werden verschiedene Instrumente der Personalentwicklung, wie Beratungs- und Betreuungsangebote, Kompetenzförderung durch Job-Rotation und E-Learning-Modelle, untersucht und deren Relevanz für die Generation Z bewertet. Die Bedeutung von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Lernformaten wird hervorgehoben.
Schlüsselwörter
Generation Z, Personalbeschaffung, Personalführung, Personalentwicklung, Employer Branding, E-Recruiting, Social Media, Kommunikation, Motivation, transaktionale Führung, Kompetenzförderung, E-Learning, demografische Entwicklung, Generationenunterschiede, Arbeitgebermarke.
Häufig gestellte Fragen zur Masterarbeit: Anforderungen der Generation Z an Unternehmen im Kontext von Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung
Was ist der Hauptfokus dieser Masterarbeit?
Die Masterarbeit untersucht die spezifischen Anforderungen der Generation Z an Unternehmen in den Bereichen Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung. Ziel ist es, die Bedürfnisse und Erwartungen dieser Generation zu verstehen und daraus Handlungsempfehlungen für Unternehmen abzuleiten.
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit deckt folgende Themen ab: Anforderungen der Generation Z an die Personalbeschaffung (inkl. Employer Branding, E-Recruiting, Social Media und Offline-Kontakte), Anforderungen an die Personalführung (inkl. Kommunikation, Motivation und transaktionaler Führungsstil), und Anforderungen an die Personalentwicklung (inkl. Beratung, Job-Rotation und E-Learning). Zusätzlich werden die demografische Entwicklung, Generationenunterschiede und die Charakteristika der Generation Z analysiert.
Wie ist die Arbeit aufgebaut?
Die Arbeit gliedert sich in eine Einleitung, ein Kapitel zu den theoretischen Grundlagen (inkl. Definition von Generationen und Beschreibung der Generationen Z, Y und X), Kapitel zu den Anforderungen der Generation Z an die Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung, und eine Schlussbetrachtung. Ein Inhaltsverzeichnis und eine Zusammenfassung der Kapitel erleichtern die Navigation.
Welche Generationen werden im Vergleich zur Generation Z betrachtet?
Die Arbeit vergleicht die Generation Z mit den Baby Boomern, der Generation X und der Generation Y, um die spezifischen Merkmale und Anforderungen der Generation Z besser zu verstehen und hervorzuheben.
Welche Rolle spielt die demografische Entwicklung in der Arbeit?
Die demografische Entwicklung wird als wichtiger Kontextfaktor betrachtet, um die Bedeutung der Generation Z für Unternehmen zu verdeutlichen und die Herausforderungen und Chancen im Umgang mit dieser Generation zu beleuchten.
Welche konkreten Anforderungen stellt die Generation Z an die Personalbeschaffung?
Die Generation Z erwartet von Unternehmen ein starkes Employer Branding, den effektiven Einsatz von E-Recruiting und Social Media sowie die Berücksichtigung von Offline-Kontakten im Recruiting-Prozess. Eine moderne und digitale Ansprache ist essentiell.
Welche Anforderungen stellt die Generation Z an die Personalführung?
Die Generation Z bevorzugt eine Führungskultur, die auf offener Kommunikation und Motivation basiert. Der transaktionale Führungsstil wird als besonders geeignet für diese Generation angesehen. Eine angepasste Führungsphilosophie, die die Bedürfnisse dieser Generation berücksichtigt, ist entscheidend.
Welche Anforderungen stellt die Generation Z an die Personalentwicklung?
Die Generation Z schätzt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Lernformate. Instrumente wie Beratung, Job-Rotation und E-Learning-Modelle spielen eine wichtige Rolle in der Personalentwicklung für diese Generation.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit am besten?
Schlüsselwörter sind: Generation Z, Personalbeschaffung, Personalführung, Personalentwicklung, Employer Branding, E-Recruiting, Social Media, Kommunikation, Motivation, transaktionale Führung, Kompetenzförderung, E-Learning, demografische Entwicklung, Generationenunterschiede, Arbeitgebermarke.
Wo finde ich weitere Informationen?
(Hier könnte ein Link zu der vollständigen Masterarbeit eingefügt werden, falls verfügbar)
- Quote paper
- Laura Olschewski (Author), 2016, Die Generation Z und ihre wesentlichen Anforderungen an Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/351420
