Welchen Stellenwert bildet nonverbale Kommunikation für Führungskräfte?


Hausarbeit (Hauptseminar), 2015

25 Seiten, Note: 2,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Nonverbale Kommunikation
2.1 Bedeutung der Körpersprache bei Mensch und Tier
2.2 Kommunikationssignale und Kommunikationsebenen nach
2.3 Vorteile der Deutung von analogen Signale
2.4 Erfolgskontrolle
2.4.1 Drei Methoden der Erfolgskontrolle
2.5 Kongruenz überzeugt
2.6 Der Eindruck
2.7 Das Einfühlungsvermögen
2.8 Äußere und innere Haltung
2.9 Das Stehen
2.10 Das Gehen
2.11 Das Sitzen
2.12 Die Mimik
2.12.1 Bereich der Stirn, Interpretation
2.12.2 Bereich des mittleren Gesichtes, Interpretation
2.12.3 Bereich Mund, Interpretation
2.13 Die Gestik
2.13.1 Große und kleine Gesten
2.13.2 Inkongruenz zu der Person
2.14 Zone und Abstand
2.14.1 Die Intime Zone
2.14.2 Intimzone und Sicherheit
2.14.3 Status und Intime Zone
2.14.4 Persönliche Zone, soziale Zone, Öffentliche Zone
2.14.5 Signale des Abstandes

3 Fazit

Ende der Leseprobe aus 25 Seiten

Details

Titel
Welchen Stellenwert bildet nonverbale Kommunikation für Führungskräfte?
Hochschule
Alice-Salomon Hochschule Berlin
Note
2,0
Autor
Jahr
2015
Seiten
25
Katalognummer
V352834
ISBN (eBook)
9783668407183
ISBN (Buch)
9783668407190
Dateigröße
721 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
welchen, stellenwert, kommunikation, führungskräfte
Arbeit zitieren
Dorothea Baur (Autor:in), 2015, Welchen Stellenwert bildet nonverbale Kommunikation für Führungskräfte?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/352834

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