In der vorliegenden Arbeit wird die Frage behandelt, ob und wie der digitale Wandel als Chance für das Personal genutzt werden kann. Die Frage wird in Anlehnung an die genannte Studie der BCG beantwortet. Dabei wird aufgezeigt, wie sich Industrie 4.0 auf Beschäftigte auswirkt und welche Risiken es dabei gibt.
Zu Beginn werden wesentliche Aspekte der Industrie 4.0 dargestellt und es wird gezeigt, wie sich Arbeitsplätze dadurch verändern. Um das Personal optimal auf die neue Arbeit und die Zusammenarbeit mit der Robotertechnik vorzubereiten, ist das Personalwesen gefordert. Im Fokus des dritten Kapitels stehen daran anknüpfend die wesentlichen Auswirkungen auf das Personalwesen. Darauf aufbauend wird im vierten und fünften Kapitel gezeigt, wie sich Industrie 4.0 positiv und negativ auf das Personal auswirken kann. Im sechsten Kapitel werden die Erkenntnisse dieser Arbeit zusammengefasst.
Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)
- Einleitung
- Wesentliche Aspekte der Industrie 4.0
- Definition Industrie 4.0
- Kurzabriss der Industrie 1.0 bis 4.0
- Veränderung der Arbeit durch Industrie 4.0
- Wesentliche Auswirkungen der Industrie 4.0 auf das Personalwesen
- Auswirkungen auf das Recruiting
- Auswirkungen auf die Qualifizierung
- Darstellung der Chancen von Industrie 4.0 für das Personal
- Wesentliche Risiken von Industrie 4.0 für das Personal
Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der vierten industriellen Revolution, Industrie 4.0, und deren Auswirkungen auf das Personal in Unternehmen. Sie analysiert die Chancen und Risiken, die sich aus der digitalen Transformation für die Arbeitswelt ergeben. Die Arbeit beleuchtet die wichtigsten Aspekte von Industrie 4.0 und erörtert die Veränderungen, die sie im Recruiting und der Qualifizierung des Personals bewirken.
- Definition und Entwicklung von Industrie 4.0
- Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt
- Chancen und Risiken von Industrie 4.0 für das Personalwesen
- Analyse der Veränderungen im Recruiting und der Qualifizierung
Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)
Die Einleitung stellt die Thematik der Industrie 4.0 vor und beleuchtet die kontroversen Diskussionen um die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt. Das zweite Kapitel erläutert zentrale Aspekte von Industrie 4.0, darunter die Definition des Begriffs, die historische Entwicklung der industriellen Revolutionen und die Veränderungen in der Arbeitswelt durch die Einführung von Industrie 4.0. Das dritte Kapitel befasst sich mit den Auswirkungen von Industrie 4.0 auf das Personalwesen, insbesondere mit den Folgen für Recruiting und Qualifizierung. Das vierte Kapitel widmet sich der Darstellung der Chancen von Industrie 4.0 für das Personal. Schließlich werden im fünften Kapitel die wesentlichen Risiken von Industrie 4.0 für das Personal beleuchtet.
Schlüsselwörter (Keywords)
Industrie 4.0, digitale Transformation, Arbeitsmarkt, Personalwesen, Recruiting, Qualifizierung, Chancen, Risiken, Digitalisierung, Automatisierung, künstliche Intelligenz, cyber-physische Systeme, Industrie 1.0 bis 4.0
- Quote paper
- Marcel Pohl (Author), 2016, Industrie 4.0. Chancen und Risiken für das Personal in Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/353494
