Good Corporate Citizenship – Lösung für Konflikte der internationalen Unternehmen in Gastländern. In dieser Seminararbeit geht es nicht nur um die Grundlagen der Unternehmungsgründung und - Führung geht, sondern um den Einfluss der kulturell bedingten Wertvorstellungen auf das Unternehmen, auf seine Mitarbeiter, Leiter, und entsprechend deren Beziehungen und Leistungen auf die Kunden und den Markt. Deswegen , erstens verschaffen Sie einen Überblick auf die Bezeichnung vom internationalen Management und Marketing , zweitens - konzentrieren Sie sich auf die unterschiedliche Wertesysteme, - Verbindungen, - Kollisionen, - Vorstellungen, am Beispiel deutsch-türkische Joint Ventures.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- I. Grundbezeichnung des internationalen Management und Marketing.
- 1. Unternehmenskultur….
- 2. Wissens- und Wertemanagement..
- Wirtschaftsethik nach der Theorie von Ulrich
- II. Deutsch-türkische Wirtschaftsbeziehungen.
- 1. Investitionsformen: Joint-ventures..
- Interkulturelle Besonderheiten, Interesse, Anforderungen.......
- 2. Interkulturelle Wertetheorie von Hofstede am Bespiel Deutschland-Türkei ....
- 3. Geschäftsverhandlungen .....
- 4. Rolle des Islam in internationaltätigen Unternehmen...
- Zusammenfassung.
- Quellen..
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Einfluss kulturell bedingter Wertvorstellungen auf das internationale Management und Marketing, speziell am Beispiel deutsch-türkischer Wirtschaftsbeziehungen. Die Arbeit analysiert die Herausforderungen, die sich aus der Begegnung verschiedener Kulturen im Kontext von Joint Ventures, Geschäftsverhandlungen und der Rolle des Islam in international tätigen Unternehmen ergeben.
- Die Bedeutung der Unternehmenskultur und ihre Auswirkungen auf das internationale Management und Marketing.
- Die Analyse interkultureller Wertvorstellungen im Kontext von deutsch-türkischen Wirtschaftsbeziehungen.
- Die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Begegnung verschiedener Kulturen in internationalen Unternehmen ergeben.
- Die Rolle der Wirtschaftsethik in internationalen Geschäftsbeziehungen.
- Die Bedeutung der interkulturellen Kommunikation und Verhandlungsführung.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema internationales Management und Marketing, wobei die Bedeutung der Unternehmenskultur und die Herausforderungen durch kulturelle Unterschiede im Fokus stehen. Im ersten Hauptkapitel werden die Grundbezeichnungen des internationalen Management und Marketing näher beleuchtet, wobei die Unternehmenskultur als wichtiger Faktor hervorgehoben wird. Besonderes Augenmerk wird auf das Wissens- und Wertemanagement gelegt und die Bedeutung der Wirtschaftsethik nach der Theorie von Ulrich erläutert. Das zweite Hauptkapitel analysiert die deutsch-türkischen Wirtschaftsbeziehungen im Detail, wobei die Investitionsformen, insbesondere Joint Ventures, sowie die interkulturellen Besonderheiten und Anforderungen im Mittelpunkt stehen. Zudem werden die interkulturelle Wertetheorie von Hofstede und ihre Anwendung auf das Beispiel Deutschland-Türkei sowie die Herausforderungen bei Geschäftsverhandlungen behandelt. Das Kapitel schließt mit einer Betrachtung der Rolle des Islam in international tätigen Unternehmen.
Schlüsselwörter
Internationale Management, Marketing, Unternehmenskultur, deutsch-türkische Wirtschaftsbeziehungen, Joint Ventures, Interkulturelle Kommunikation, Wertetheorie, Islam, Wirtschaftsethik.
- Arbeit zitieren
- Elena Reznik (Autor:in), 2007, Wertekollisionen in internationalen Unternehmen. Deutsch-türkische Wirtschaftsbeziehungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/358606
