Ziel der Arbeit ist es, anhand einer breit angelegten Literaturrecherche und eines persönlich durchgeführten Interviews der Beantwortung der einleitend dargelegten Fragestellung nachzugehen, um weitere Erkenntnisse hinsichtlich der spanischen Geschäftskultur und mögliche Forschungslücken bzw. Erkenntnisdefizite aufzuzeigen. Zuvor wird versucht, durch eine theoretische Fundierung zentraler Begriffe und theoretischer Ansätze ein verbessertes Verständnis für den Gang der Untersuchung aufzubauen, welche zugleich als Grundlage und Rahmenkonzept dienen soll.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Ziel der Arbeit
- Aufbau der Arbeit
- Begriffsverständnis und -abgrenzung
- Kultur
- Interkulturelle Kompetenzen
- Konzeptionelle theoretische Grundlagen der Arbeit
- Kontaktaufnahme, Geschäftsanbahnung und Kommunikation
- Führung von Mitarbeitern
- Empirischer Teil der Untersuchung
- Forschungsvorgehen und Ziele
- Ergebnisse und Bewertung
- Kontaktaufnahme, Geschäftsanbahnung und Kommunikation
- Führung von Mitarbeitern
- Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der spanischen Geschäftskultur und untersucht die Herausforderungen und Chancen, die sie für ausländische Unternehmen bietet. Ziel ist es, anhand einer Literaturrecherche und eines Interviews ein tieferes Verständnis für die spezifischen Besonderheiten der spanischen Geschäftskultur zu entwickeln.
- Die Bedeutung von kulturellen Einflüssen im globalisierten Geschäftsleben
- Die Bedeutung von kultureller Kompetenz als Erfolgsfaktor für Unternehmen
- Die kulturelle Vielfalt in Spanien und ihre Auswirkungen auf das Geschäftsleben
- Die Herausforderungen und Chancen, die die spanische Geschäftskultur für ausländische Unternehmen bietet
- Das Konzept der interkulturellen Kompetenz und seine Relevanz für den Umgang mit der spanischen Geschäftskultur
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Problematik der kulturellen Vielfalt im Geschäftsleben ein und stellt die Forschungsfragen der Arbeit vor. In Kapitel 2 werden die Begriffe Kultur und interkulturelle Kompetenz definiert und abgegrenzt. In Kapitel 3 werden die theoretischen Grundlagen der Arbeit vorgestellt, indem kulturelle Standards für die spanische Geschäftskultur anhand der Arbeit von Rehbein et al. (2009) betrachtet werden. Kapitel 4 fasst die Ergebnisse der empirischen Untersuchung zusammen und zeigt neue Erkenntnisse hinsichtlich der spanischen Geschäftskultur auf. Die Arbeit endet mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse, der Anführung von Limitationen und Handlungsempfehlungen.
Schlüsselwörter
Spanische Geschäftskultur, interkulturelle Kompetenz, kulturelle Vielfalt, Globalisierung, Unternehmenserfolg, Kontaktaufnahme, Geschäftsanbahnung, Kommunikation, Führung, Mitarbeiter, empirische Untersuchung, Literaturrecherche, Interview.
- Arbeit zitieren
- Angelica Maria Cruz (Autor:in), 2016, Interkulturelle Kompetenzen. Die spanische Geschäftskultur und Besonderheiten im spanischen Geschäftsleben, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/358726
