Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter im Unternehmen stellen einen wachsenden Aufgabenbereich von Führungskräften dar. Aktuelle Forschungsergebnisse haben aufgezeigt, dass Führungsqualität die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter maßgeblich beeinflusst. Ausschlaggebend sind dabei die Arbeitsbedingungen sowie das Verhalten von Führungskräften im direkten Gespräch.
Diese Arbeit analysiert Zusammenhänge zwischen Führung und Gesundheit. Ziel dieser Untersuchung ist es, einen Überblick über den derzeitigen Forschungsstand zur gesundheitsspezifischen Führung zu geben und aktuelle Forschungsergebnisse zu referieren und kritisch zu reflektieren. Grundlegend sollen dabei die folgenden Kernfragen zur Orientierung dienen: Was macht eine gesundheitsförderliche Führung aus und welchen Einfluss hat es auf die Mitarbeiter, wie die Führungskraft mit ihrer eigenen Gesundheit umgeht?
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Führung und Gesundheit
- Führung als Grundlage unternehmerischen Erfolges
- Führungsdefinitionen
- Die Aufgabenfelder einer Führungskraft
- Gesundheitsförderliche Führung
- Gesundheit im Unternehmen
- Die Entstehung des modernen Gesundheitsbegriffes
- Gesundheit als Erfolgsfaktor im Unternehmen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement als Grundlage gesunder Arbeit
- Methodisches Vorgehen
- Zielsetzung und Fragestellung
- Recherche
- Gesundheitsförderliche Führung: empirische Befunde und aktuelle Forschungsansätze
- Stand der Forschung
- Die vier Wirkmechanismen gesunder Führung
- Der Führungsstil als Einflussfaktor auf die Gesundheit
- Transformationale Führung und Transaktionale Führung
- Mitarbeiterorientierte Führung und Aufgabenorientierte Führung
- Partizipationsorientierte Führung
- Laissez-Faire Führung, Destruktive Führung und Abusive Supervision
- Health-oriented Leadership
- Diskussion
- Reflektion
- Zusammenfassung zum HoL - Ausblick auf die praktische Relevanz
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema der gesundheitsförderlichen Führung. Ziel ist es, die Bedeutung von Führung für die Gesundheit von Mitarbeitern zu untersuchen und wichtige Konzepte und Ansätze zur Gestaltung einer gesundheitsförderlichen Führungskultur im Unternehmen zu beleuchten.
- Definition und Bedeutung von gesundheitsförderlicher Führung
- Einfluss von Führungsstilen auf die Gesundheit von Mitarbeitern
- Empirische Befunde und aktuelle Forschungsansätze zur gesundheitsförderlichen Führung
- Praktische Relevanz und Anwendungsmöglichkeiten gesundheitsförderlicher Führungsstrategien
- Gesundheitsförderliche Führung im Kontext von Betrieblichem Gesundheitsmanagement
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die den aktuellen Forschungsstand und die Relevanz des Themas gesundheitsförderliche Führung aufzeigt. Kapitel 2 befasst sich mit dem Konzept der Führung und ihrer Bedeutung für die Gesundheit von Mitarbeitern. In diesem Kapitel werden verschiedene Führungsdefinitionen und -modelle sowie die Aufgabenfelder einer Führungskraft im Kontext von Gesundheit vorgestellt.
Kapitel 3 beschreibt das methodische Vorgehen der Arbeit und die verwendeten Forschungsmethoden. Kapitel 4 untersucht empirische Befunde und aktuelle Forschungsansätze zur gesundheitsförderlichen Führung. Hier werden verschiedene Führungsstile, wie Transformationale Führung und Mitarbeiterorientierte Führung, sowie ihre Auswirkungen auf die Gesundheit von Mitarbeitern analysiert.
Kapitel 5 enthält eine Diskussion der Ergebnisse und reflektiert die Bedeutung der Ergebnisse für die Praxis. Zudem werden die Grenzen des Forschungsstandes aufgezeigt und zukünftige Forschungsbedarfe identifiziert.
Schlüsselwörter
Gesundheitsförderliche Führung, Führungsstil, Mitarbeitergesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Transformationale Führung, Mitarbeiterorientierte Führung, Empirische Forschung, Gesundheitsmanagement
- Arbeit zitieren
- Felix Krellenberg (Autor:in), 2015, Gesundheitsförderliche Führung in Unternehmen. Empirische Befunde und aktuelle Forschungsansätze, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/366315
