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Gehaltsverhandlungen nach Geschlecht. Verhandlungsstrategien zur Reduzierung der Entgeltungleicheit zwischen Mann und Frau

Titel: Gehaltsverhandlungen nach Geschlecht. Verhandlungsstrategien zur Reduzierung der Entgeltungleicheit zwischen Mann und Frau

Hausarbeit , 2016 , 15 Seiten , Note: 86 Punkte

Autor:in: Laura Voges (Autor:in)

Führung und Personal - Sonstiges
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Zusammenfassung Leseprobe Details

Inwiefern bestehen Einkommensungerechtigkeiten zwischen den Geschlechtern und wie kann die Entgeltungleichheit zwischen Mann und Frau, anhand veränderter Verhandlungsstrategien reduziert werden? Das Ziel dieser Hausarbeit ist, diese Forschungsfrage zu beantworten.

Beginnend werden allgemeine Begrifflichkeiten zum weiteren Verständnis der Arbeit definiert. Im folgenden Kapitel wird der Gender Datenreport, im Zusammenhang mit der horizontalen und vertikalen Segregation der Geschlechter erläutert. Das vierte Kapitel beinhaltet die Ursachen der Einkommensungerechtigkeit nach Gehaltsverhandlung, Diskriminierung und sonstigen Ursachen. Im darauffolgenden Kapitel wird auf die für das Gehalt nötigen Verhandlungsstrategien und die daran gebündelte Reduzierung der Entgeltungleichheit, näher eingegangen. Schlussendlich wird die Hausarbeit mit einem entsprechenden Fazit und der Beantwortung der Forschungsfrage abgerundet.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Allgemeine Begrifflichkeiten
    • Gehalt
    • Segregation
  • Der Gender Datenreport
    • Horizontale Segregation der Geschlechter
    • Vertikale Segregation der Geschlechter
  • Ursachen der Einkommensungerechtigkeit
    • Gehaltsverhandlung nach Geschlecht
    • Diskriminierung, sowie sonstige Ursachen der Entgeltungleichheit
  • Verhandlungsstrategien
    • Durchsetzungsstrategie
    • Integrationsstrategie
    • Reduzierungen der Entgeltungleichheit
  • Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Hausarbeit untersucht die Einkommensungerechtigkeit zwischen den Geschlechtern und analysiert, wie die Entgeltungleichheit zwischen Mann und Frau durch veränderte Verhandlungsstrategien reduziert werden kann.

  • Der Gender Pay Gap und seine Ursachen
  • Die Rolle der horizontalen und vertikalen Segregation der Geschlechter
  • Die Bedeutung von Verhandlungskompetenz und Verhandlungsstrategien
  • Mögliche Ansätze zur Reduzierung der Entgeltungleichheit

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Forschungsfrage und die Zielsetzung der Arbeit vor. Im zweiten Kapitel werden die Begriffe Gehalt und Segregation definiert. Das dritte Kapitel beleuchtet den Gender Datenreport im Zusammenhang mit der horizontalen und vertikalen Segregation der Geschlechter. Kapitel vier analysiert die Ursachen der Einkommensungerechtigkeit, insbesondere die Rolle der Gehaltsverhandlung nach Geschlecht und Diskriminierung. Im fünften Kapitel werden verschiedene Verhandlungsstrategien sowie deren Einfluss auf die Reduzierung der Entgeltungleichheit vorgestellt.

Schlüsselwörter

Gender Pay Gap, Einkommensungerechtigkeit, Entgeltungleichheit, Gehaltsverhandlung, Verhandlungsstrategien, Segregation, Gender Datenreport, Diskriminierung

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Gehaltsverhandlungen nach Geschlecht. Verhandlungsstrategien zur Reduzierung der Entgeltungleicheit zwischen Mann und Frau
Hochschule
Cologne Business School Köln
Note
86 Punkte
Autor
Laura Voges (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2016
Seiten
15
Katalognummer
V369465
ISBN (eBook)
9783668470200
ISBN (Buch)
9783668470217
Sprache
Deutsch
Schlagworte
gehaltsverhandlungen geschlecht verhandlungsstrategien reduzierung entgeltungleicheit mann frau
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Laura Voges (Autor:in), 2016, Gehaltsverhandlungen nach Geschlecht. Verhandlungsstrategien zur Reduzierung der Entgeltungleicheit zwischen Mann und Frau, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/369465
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Leseprobe aus  15  Seiten
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