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Was motiviert Mitarbeiter? Motivationstheorien, Maßnahmen zur Motivationsförderung

Title: Was motiviert Mitarbeiter? Motivationstheorien, Maßnahmen zur Motivationsförderung

Term Paper , 2017 , 15 Pages , Grade: 1,3

Autor:in: Christina Eilers (Author)

Leadership and Human Resources - Miscellaneous
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Mitarbeitermotivation ist in der heutigen Arbeitswelt ein wesentliches Thema. Selbstständig und eigenverantwortlich arbeitende Mitarbeiter sind die Grundvoraussetzung für den Unternehmenserfolg.

Ziel meiner Arbeit ist es, die Grundlagen der Mitarbeitermotivation näher zu beschreiben und Motivationsinstrumente zu untersuchen. Es soll die Frage beantwortet werden, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter dauerhaft motivieren und binden kann.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • 1. EINLEITUNG
  • 2. MOTIVATIONSTHEORETISCHE GRUNDLAGEN
    • 2.1 MOTIVATION
    • 2.2 BEDÜRFNISSE UND MOTIVE
    • 2.3 ARBEITSMOTIVATION
    • 2.4 INTRINSISCHE MOTIVATION
  • 3. AUSGEWÄHLTE MOTIVATIONSTHEORIEN
    • 3.1 INHALTSTHEORIEN
      • 3.1.1 THEORIE DER BEDÜRFNISHIERARCHIE (MASLOW)
      • 3.1.2 ZWEI-FAKTOREN – THEORIE (HERZBERG)
    • 3.2 PROZESSTHEORIEN
      • 3.2.1 VIE-THEORIE (VROOM)
      • 3.2.2 ZIELSETZUNGSTHEORIE (LOCKE & LATHAM)
  • 4. MABNAHMEN ZUR MOTIVATIONSFÖRDERUNG
    • 4.1 DAS MITARBEITERGESPRÄCH
    • 4.2 DIE MITARBEITERBEURTEILUNG
  • 5. FAZIT

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Hausarbeit befasst sich mit der Thematik der Mitarbeitermotivation. Ziel ist es, die grundlegenden motivationstheoretischen Konzepte und ausgewählte Motivationstheorien zu erläutern. Darüber hinaus werden Maßnahmen zur Motivationssteigerung in Unternehmen vorgestellt.

  • Grundlagen der Mitarbeitermotivation
  • Bedeutung von Bedürfnissen und Motiven
  • Intrinsische und extrinsische Motivation
  • Einfluss von Motivationstheorien auf die Praxis
  • Strategien zur Motivationssteigerung im Arbeitskontext

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung beleuchtet die aktuelle Problematik der geringen Mitarbeiterbindung in Unternehmen und die damit verbundenen ökonomischen Folgen. Kapitel 2 erläutert grundlegende motivationstheoretische Konzepte wie Motivation, Bedürfnisse und Motive sowie die Unterscheidung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation. Kapitel 3 stellt ausgewählte Motivationstheorien, sowohl Inhalts- als auch Prozesstheorien, vor. Kapitel 4 widmet sich Maßnahmen zur Motivationssteigerung, wie dem Mitarbeitergespräch und der Mitarbeiterbeurteilung.

Schlüsselwörter

Mitarbeitermotivation, intrinsische Motivation, extrinsische Motivation, Motivationstheorien, Bedürfnishierarchie (Maslow), Zwei-Faktoren-Theorie (Herzberg), VIE-Theorie (Vroom), Zielsetzungstheorie (Locke & Latham), Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterbeurteilung.

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Details

Title
Was motiviert Mitarbeiter? Motivationstheorien, Maßnahmen zur Motivationsförderung
College
praxisHochschule University of Applied Sciences
Course
Dentalhygiene&Präventionsmanagement
Grade
1,3
Author
Christina Eilers (Author)
Publication Year
2017
Pages
15
Catalog Number
V371351
ISBN (eBook)
9783668493148
Language
German
Tags
Motivation Maslow Herzberg Vroom Motivationstheorien Mitarbeitergespräch Mitarbeiterbeurteilung Locke&Latham Motivationstheoretische Grundlagen
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Christina Eilers (Author), 2017, Was motiviert Mitarbeiter? Motivationstheorien, Maßnahmen zur Motivationsförderung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/371351
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