Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland

Wie kann ein Ausgleich geschaffen werden?


Seminararbeit, 2015

40 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung und Problemstellung

2. Gender Pay Gap
2.1 Begrifflichkeiten der Entgeltungleichheit
2.2 Rechtliche Grundlagen
2.3 Aktuelle Entwicklungen
2.4 Entgeltungleichheit
2.4.1 Gründe für eine geschlechterspezifische Entgeltungleichheit
2.4.1.1 Bildung
2.4.1.2 Horizontale und Vertikale Geschlechtersegregation
2.4.1.3 Erwerbsunterbrechungen und -reduzierungen
2.4.1.4 Lohnfindung
2.4.1.5 Übergreifende Erkenntnisse
2.4.2 Probleme im Zusammenhang der Umsetzung der Entgeltgleichheit

3. Möglichkeiten zur Schaffung einer Entgeltgleichheit
3.1. Fallbeispiel USA „INEQUALITY AT WORK: THE EFFECT OF PEER SALARIES ON JOB SATISFACTION”
3.1.1. Aufbau der Studie
3.1.2. Ergebnisse der Studie
3.2 Vorgehensweise in Schweden

4. Entwicklungen nach Offenlegung der Entgelte
4.1. Kurzfristige Entwicklungen
4.2. Langfristige Entwicklungen

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 40 Seiten

Details

Titel
Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland
Untertitel
Wie kann ein Ausgleich geschaffen werden?
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg
Note
1,3
Autoren
Jahr
2015
Seiten
40
Katalognummer
V372242
ISBN (eBook)
9783668504134
ISBN (Buch)
9783668504141
Dateigröße
1282 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
gehaltsunterschiede, männern, frauen, deutschland, ausgleich
Arbeit zitieren
Claudia Görß (Autor:in)Maximilian Reisert (Autor:in), 2015, Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/372242

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