Die nachfolgende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf als einen wesentlichen Bestandteil der Personalauswahl. Zunächst wird die Komplexität bei der Auswahl eines passenden Bewerbers und die Wichtigkeit, die eine Personalwahl für Unternehmen und Bewerber bedeutet, dargelegt. Das darauffolgende Kapitel zeigt die zentralen Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf auf. Anhand des als Beispiel gewählten Berufs des Krankenpflegers, werden im nachfolgenden Kapitel die Anforderungen eines solchen dargestellt und ebenso die Problematik einer falschen Personalentscheidung aufgezeigt. Das nächste Kapitel stellt die verschiedenen Persönlichkeitsfaktoren vor aus denen dann die zwei, für den Beruf des Krankenpflegers, wichtigsten Faktoren festgelegt werden. Das vorletzte Kapitel beinhaltet die Auswahl eines eignungsdiagnostischen Tests, anhand der zwei zuvor ausgewählten Persönlichkeitsfaktoren. Den Abschluss dieser Hausarbeit bildet eine Stellungnahme und Einschätzung der Durchführbarkeit des ausgewählten eignungsdiagnostischen Testverfahrens. Anmerkung: Zur Vereinfach wurde die männliche Form des Krankenpflegers verwendet, diese bezieht jedoch gleichwohl auch das weibliche Geschlecht mit ein.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Zentrale Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf
2.1. Theoretischer Ansatz von Holland zur Berufswahl
3. Darstellung der beruflichen Tätigkeit des Krankenpflegers
3.1 Das Berufsbild des Krankenpflegers
3.2 Aufgaben und Tätigkeiten
3.3 Anforderungsanalyse
3.4 Anforderungsprofil
3.4.1 Tätigkeitsspezifische Anforderungen
3.4.2 Tätigkeitsübergreifende Anforderungen
3.4.3 Befriedigungspotenzial
3.4.4 Anforderungsprofil eines Krankenpflegers
4. Ableitung und Darstellung zwei relevanter Persönlichkeits-faktoren des Fünf-Faktoren-Modells (Big-Five)
4.1 Das Fünf-Faktoren-Modell (Big-Five)
4.2 Persönlichkeitsfaktor: Verträglichkeit
4.3 Persönlichkeitsfaktor: Gewissenhaftigkeit
5. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
5.1 Ablauf eines eignungsdiagnostischen Prozesses
5.2 Neo-Pi-R-Persönlichkeitstest
6. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit des Neo-Pi-R
7. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Hausarbeit hat zum Ziel, einen geeigneten eignungsdiagnostischen Prozess für die Besetzung einer Stelle als Krankenpfleger in einem Altenheim mit integrierter Palliativpflege zu entwickeln, indem entscheidende Anforderungsmerkmale ermittelt und mit den Persönlichkeitsfaktoren des Big-Five-Modells abgeglichen werden.
- Analyse der Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf
- Erstellung eines spezifischen Anforderungsprofils für den Krankenpfleger
- Anwendung des Big-Five-Persönlichkeitsmodells auf die Anforderungen
- Konzeption eines eignungsdiagnostischen Auswahlprozesses
- Bewertung des Neo-Pi-R-Persönlichkeitstests als diagnostisches Instrument
Auszug aus dem Buch
3.3. Anforderungsanalyse
Das Unternehmen, in diesem Beispiel das Altenheim, erstellt auf Basis der zusammen getragenen Anforderungen und zu erledigenden Tätigkeiten auch die Stellenausschrei bung für die zu besetzende Stelle. Die Anforderungsanalyse umfasst hierbei das Ermit teln aller „berufsrelevanter Voraussetzungen eines Bewerbers für einen zu besetzenden Arbeitsplatz.“
Sie hat das Ziel alle nötigen Informationen zusammenzutragen, die für eine optimale Besetzung der ausgeschriebenen Stelle von Wichtigkeit sind. (Kauffeld,2014, S.104) Eine aussagekräftige Stellenausschreibung ist auch für mögliche Bewerber optimal, da sie so bereits im Vorhinein abschätzen können, ob ihre Qualifikationen dem Stellenan gebot entsprechen. So wird bereits durch das Stellenangebot eine Vorauswahl getroffen.
Auf Basis dieser Übersicht an Voraussetzungen für die Tätigkeit des Krankenpflegers wird eine Anforderungsanalyse seitens des Altenheimes durchgeführt, aus der entnom men werden kann, was ein potenzieller neuer Mitarbeiter zwingend an Erfahrungen und Eigenschaften mitzubringen hat.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Beleuchtet die Bedeutung der Passung zwischen Persönlichkeit und beruflicher Tätigkeit sowie die Problematik von Fehlbesetzungen bei der Personalauswahl.
2. Zentrale Erkenntnisse zur Passung von Persönlichkeit und Beruf: Erläutert die Definition von Persönlichkeit und führt den theoretischen Ansatz von Holland zur Berufswahl ein.
3. Darstellung der beruflichen Tätigkeit des Krankenpflegers: Definiert das Berufsbild, die Aufgaben sowie die Anforderungen an einen Krankenpfleger im Kontext eines Altenheims.
4. Ableitung und Darstellung zwei relevanter Persönlichkeits-faktoren des Fünf-Faktoren-Modells (Big-Five): Analysiert die Faktoren Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit im Hinblick auf deren Relevanz für den Pflegeberuf.
5. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess: Beschreibt den Ablauf des Auswahlprozesses und empfiehlt den Einsatz des Neo-Pi-R-Persönlichkeitstests.
6. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit des Neo-Pi-R: Bewertet die praktische Umsetzung und den Nutzen der gewählten Testverfahren im Rahmen der Personalauswahl.
7. Fazit: Führt die Erkenntnisse zur Passung zusammen und betont die Wichtigkeit der Übereinstimmung von Interessen und Anforderungen.
Schlüsselwörter
Personalauswahl, Krankenpfleger, Eignungsdiagnostik, Persönlichkeit, Berufspassung, Big-Five-Modell, Anforderungsprofil, Neo-Pi-R, Anforderungsanalyse, Holland, Arbeitsmotivation, Auswahlprozess, Personalgewinnung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Personalauswahl im sozialen Bereich, speziell mit der Suche nach einer geeigneten Persönlichkeit für die Stelle eines Krankenpflegers in einem Altenheim.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die Eignungsdiagnostik, die psychologische Anforderungsanalyse sowie das Big-Five-Persönlichkeitsmodell.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Ziel ist es, ein systematisches Auswahlverfahren zu konzipieren, das eine hohe Passung zwischen den persönlichen Eigenschaften des Bewerbers und den beruflichen Anforderungen gewährleistet.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es werden der trimodale Ansatz der Berufseignungsdiagnostik nach Schuler sowie das Fünf-Faktoren-Modell (Big-Five) als theoretische Grundlage genutzt.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden das Berufsbild analysiert, relevante Persönlichkeitsfaktoren abgeleitet und der Einsatz spezifischer Testverfahren wie des Neo-Pi-R diskutiert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Anforderungsprofil, Krankenpfleger und Persönlichkeitspassung.
Warum wurde gerade der Neo-Pi-R-Test als Methode gewählt?
Er wurde gewählt, da er eine zuverlässige und valide Messung der für den Pflegeberuf als besonders wichtig identifizierten Faktoren Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit ermöglicht.
Wie spielt das "Befriedigungspotenzial" bei der Auswahl eine Rolle?
Das Befriedigungspotenzial stellt sicher, dass die Bedürfnisse und Wertvorstellungen des Bewerbers mit der angebotenen Stelle korrespondieren, was für eine langfristige Bindung entscheidend ist.
- Arbeit zitieren
- Melanie Tönnies (Autor:in), 2017, Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Auswahl eines geeigneten eignungsdiagnostischen Prozesses, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/373560
