Der Begriff der Work-Life-Balance und dessen Integrierung in die aktuelle Arbeitswelt erhielt in den letzten Jahren eine stetig grösser werdende Bedeutung und Beachtung. Diese Arbeit zeigt auf, inwiefern Work-Life-Balance-Massnahmen unter die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers fallen bzw. darin ihren Ursprung finden und welche Perspektiven, Chancen und Risiken Mitarbeiter und der Staat im Rahmen seiner Gesetzgebungskompetenz vorweisen. Die Ergebnisse bauen auf den theoretischen Grundlagen der Work-Life-Balance und der Arbeitgeberfürsorgepflichten, sowie auf der praktischen Übertragung des Zusammenhangs beider Themengebiete anhand einer Fallstudie der Würth Gruppe auf. Es zeigt sich, dass die gesetzlichen Pflichten die Grundpfeiler der Fürsorge für Mitarbeiter darstellen und die Work-Life-Balance-Massnahmen der Würth Gruppe darüber hinaus attraktive Angebote für Mitarbeiter darstellen. Die erzielten Ergebnisse dienen Unternehmen als mögliche Informationsgrundlage bei der Implementierung von Work-Life-Balance-Angeboten im eigenen Personal-Management.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Work Life Balance
- 2.1. Einführung und Begriffsklärung
- 2.2. Zusammenspiel von Berufs- und Privatleben
- 2.3. Work-Life-Balance als Erfolgsfaktor?
- 3. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- 3.1. Einführung und Definition
- 3.2. Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers
- 3.3. Freizeit, Ferien und Mutterschaftsurlaub
- 3.4. Arbeitszeugnis
- 3.5. Allgemeine Fürsorge und Nebenpflichten
- 4. Work-Life-Balance im Lichte der Fürsorgepflicht
- 4.1. Ansprüche der Stakeholder
- 4.2. Fallstudie Würth Group
- 4.2.1. Einführung in das Unternehmen
- 4.2.2. Work-Life-Balance Angebote
- 4.2.3. Einschätzung im Rahmen der Fürsorgepflicht
- 5. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit beleuchtet die Thematik der Work-Life-Balance im Kontext der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Sie untersucht die Bedeutung des Ausgleichs zwischen Berufs- und Privatleben für Mitarbeiter und Unternehmen sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen dieser Thematik.
- Die Definition und Bedeutung von Work-Life-Balance
- Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern
- Der Zusammenhang zwischen Work-Life-Balance-Massnahmen und der Fürsorgepflicht
- Die Vorteile und Herausforderungen von Work-Life-Balance-Massnahmen für Unternehmen
- Die Rolle des Staates im Rahmen der Gesetzgebungskompetenz
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung
Die Einleitung stellt die Thematik der Work-Life-Balance und deren Bedeutung in der heutigen Arbeitswelt vor. Sie verweist auf Studien, die die positiven Auswirkungen von Work-Life-Balance-Massnahmen auf Mitarbeiter und Unternehmen belegen.
- Kapitel 2: Work Life Balance
Dieses Kapitel beleuchtet den Begriff der Work-Life-Balance und seine Bedeutung für das Zusammenspiel von Berufs- und Privatleben. Es analysiert die Herausforderungen, die sich aus diesem Spannungsfeld ergeben, und diskutiert die Rolle der Work-Life-Balance als Erfolgsfaktor.
- Kapitel 3: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Dieses Kapitel widmet sich der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Es definiert den Begriff und beleuchtet die rechtlichen Grundlagen der Fürsorgepflicht im Arbeitsrecht. Es untersucht den Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers sowie die Aspekte Freizeit, Ferien und Mutterschaftsurlaub.
- Kapitel 4: Work-Life-Balance im Lichte der Fürsorgepflicht
In diesem Kapitel wird der Zusammenhang zwischen Work-Life-Balance-Massnahmen und der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers untersucht. Es analysiert die Ansprüche der Stakeholder und beleuchtet die praktischen Implikationen anhand einer Fallstudie der Würth Group.
Schlüsselwörter
Work-Life-Balance, Fürsorgepflicht, Arbeitgeber, Mitarbeiter, Stakeholder, Fallstudie, Würth Group, Gesetzgebungskompetenz, Rechtliche Rahmenbedingungen, Arbeitsrecht, Unternehmenserfolg, Mitarbeiterzufriedenheit, Gesundheit.
Häufig gestellte Fragen
Was versteht man unter der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?
Die Fürsorgepflicht verpflichtet den Arbeitgeber gesetzlich, die Persönlichkeit, Gesundheit und Integrität seiner Mitarbeiter zu schützen und auf deren berechtigte Interessen Rücksicht zu nehmen.
Inwiefern ist Work-Life-Balance Teil der Arbeitgeberfürsorge?
Maßnahmen zur Work-Life-Balance finden ihren Ursprung oft in der Fürsorgepflicht, da ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhält.
Welche Vorteile bieten Work-Life-Balance-Angebote für Unternehmen?
Sie erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit, stärken die Arbeitgeberattraktivität und können krankheitsbedingte Ausfälle reduzieren, was letztlich zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Welche Rolle spielt die Würth Gruppe in dieser Fallstudie?
Die Würth Gruppe dient als Praxisbeispiel, um zu zeigen, wie Unternehmen über die gesetzlichen Mindestpflichten hinaus attraktive Work-Life-Balance-Maßnahmen implementieren können.
Welche gesetzlichen Aspekte werden im Rahmen der Fürsorgepflicht behandelt?
Die Arbeit beleuchtet unter anderem Regelungen zu Freizeit, Ferien, Mutterschaftsurlaub und den Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz.
- Citation du texte
- Niklas Kampe (Auteur), 2017, Work-Life-Balance im Lichte der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/375013
