In dieser Arbeit wird ein Überblick über die häufigsten Personalauswahlinstrumente gegeben, der an geeigneter Stelle durch Erkenntnisse aus der aktuellen Forschung ergänzt wird. Anschließend wird mit dem Arbeitgeber Bundeswehr aufgezeigt, wie moderne Personalbeschaffungsmaßnahmen (in diesem Beispiel vor allem erfolgreiches Personalmarketing) im Praxisbeispiel umgesetzt werden.
Befragt man hochrangige Manager bei Großbetrieben wie Porsche oder Volkswagen nach ihren Zielen, fallen Sätze wie: "Wir wollen uns im internationalen Vergleich an die Spitze hocharbeiten!" oder "Wir wollen unsere Absatzzahlen verdoppeln!" Fast nie sagt einer "Wir wollen unsere Arbeitsstellen mit dem richtigen Fachpersonal besetzen!" Dabei ist die professionelle Personalauswahl ein zentrales Element der Personalbeschaffung. Durch sie werden langfristig die Weichen für einen Betrieb gestellt, denn vom Manager bis zur Reinigungskraft tragen alle Mitarbeiter zur Leistungsfähigkeit eines Unternehmens bei.
Die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen in Deutschland und anderen Wirtschaftsnationen hängt deshalb mehr und mehr von der Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte ab. Zwar versuchen einige Unternehmen intensiv nach geeigneten Bewerbern zu suchen, um "höher aufzusteigen", gleichzeitig sehen sich Personaler einem nachteiligen demographischen Wandel und einem in nahezu jeder Branche präsenten Mangel an Fachkräften gegenüber. Um dem entgegen zu treten, ist eine Neuorientierung und ein Überblick über die aktuelle Lage unvermeidlich.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Anforderungsanalyse
- Personalmarketing
- Bewerbungsunterlagen
- Bewerbungsgespräche und strukturierte Interviews
- Eigenschaftsorientierte Verfahren
- Integritytests
- Fairness und Diskriminierung
- Beobachter- und Interviewtrainings
- Personalauswahl aus Sicht der Bewerber
- Personalauswahl bei der Bundeswehr
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Zusammenfassung fasst die Referate des Seminars „Personalauswahl“ im Sommersemester 2017 an der Technischen Universität Chemnitz zusammen. Sie bietet einen Überblick über die wichtigsten Personalauswahlinstrumente und ergänzt diese mit aktuellen Forschungsergebnissen. Der Fokus liegt auf der Vermittlung eines fundierten Wissens über Personalauswahlmethoden und ihrer Anwendung in der Praxis, insbesondere im Hinblick auf die Herausforderungen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels.
- Anforderungsanalyse und die Erstellung von Anforderungsprofilen
- Personalmarketing und die Gewinnung von qualifizierten Bewerbern
- Bewerbungsverfahren und gängige Auswahlmethoden
- Fairness und Diskriminierung in der Personalauswahl
- Die Perspektive des Bewerbers und die Bedeutung von Personalmarketing
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Der Text erläutert die Bedeutung professioneller Personalauswahl für den Erfolg von Unternehmen, insbesondere im Kontext des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels. Die Einleitung stellt die zentrale Bedeutung von qualifizierten Mitarbeitern für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen heraus.
Anforderungsanalyse
Dieses Kapitel beschreibt die Wichtigkeit der Erstellung eines Anforderungsprofils, das alle notwendigen Qualifikationen und Kompetenzen für eine bestimmte Position umfasst. Es werden verschiedene Methoden zur Anforderungsanalyse vorgestellt, darunter die erfahrungsgeleite-intuitive Methode, die arbeitsplatzanalytisch-empirische Methode und die personenbezogen-empirische Methode.
Personalmarketing
Das Kapitel Personalmarketing beleuchtet die Notwendigkeit von effektiven Maßnahmen zur Gewinnung von Bewerbern in Zeiten des Fachkräftemangels. Es wird die Bedeutung von positiven Arbeitgebermarken und attraktiven Arbeitsbedingungen für die Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften hervorgehoben. Die Einleitung erwähnt die Arbeitslosenquote in Deutschland im August 2017 und stellt sie in Bezug zu dem gleichzeitigen Fachkräftemangel.
Schlüsselwörter
Personalauswahl, Anforderungsanalyse, Personalmarketing, Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsgespräche, strukturierte Interviews, Eigenschaftsorientierte Verfahren, Integritytests, Fairness, Diskriminierung, Beobachtertrainings, Interviewtrainings, Personalauswahl aus Sicht der Bewerber, Personalauswahl bei der Bundeswehr.
- Arbeit zitieren
- Verena Heinisch (Autor:in), 2017, Personalauswahl. Ein Überblick über die wichtigsten Themen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/377252
