Whistleblower im Unternehmensumfeld bedürfen eines besonderen Schutzes: Einerseits helfen sie dabei, unrechtmäßige Handlungen aus der Wirtschaftswelt an die Öffentlichkeit zu bringen – andererseits drohen ihnen bei Whistleblowing im Arbeitsumfeld negative Konsequenzen bis hin zur Kündigung.
Diese Publikation beschäftigt sich mit der Frage, wie notwendiger Schutz für Whistleblower vor ungerechtfertigten Sanktionen aussehen kann. Doch auch unter dem Datenschutzaspekt ist wichtig: Inwieweit bedarf die Weitergabe vertraulicher Informationen neuer arbeits- oder wettbewerbsrechtlicher Regelungen?
Das Buch soll als Leitfaden für die unternehmensberatende Praxis dienen. Es werden Mindestkriterien eines Whistleblowing-Systems aufgestellt, die von Unternehmern und deren Beratern gleichermaßen genutzt werden können. Das Ergebnis ist ein strukturierter Kriterienkatalog, der dem Berater in einem Mandantengespräch einen Überblick über die wesentlichen Anforderungen an ein umfassendes Whistleblowing-System an die Hand gibt.
Aus dem Inhalt:
- Whistleblowing;
- Unternehmenskultur;
- Corporate Governance;
- Compliance;
- Unternehmensberatung;
- Rechtsschutz für Whistleblower
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Whistleblowing innerhalb der Unternehmensorganisation
- 2.1 Begriff des Whistleblowing
- 2.2 Whistleblowing im Kontext der Unternehmung
- 2.3 Zusammenstellung der Anforderungen an die Ausgestaltung von Whistleblowing-Systemen
- 3 Gesetzlicher Rahmen für Whistleblowing-Systeme
- 3.1 Pflicht zur Einführung von Whistleblowing-Systemen
- 3.2 Rechtsfolgen bei Nichteinhaltung
- 3.3 Sichtweise des Arbeitnehmers
- 4 Prozess zur Beratung
- 4.1 Vorbereitung
- 4.2 Einleitung
- 4.3 Explorationsphase
- 4.4 Konstruktionsphase
- 4.5 Contracting
- 4.6 Abschlussphase
- 5 Fazit und Ausblick
- Literaturverzeichnis
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Der Leitfaden "Whistleblowing in der Unternehmenskultur. Rechtliche Fragestellungen" richtet sich an Unternehmensberatungen und zielt darauf ab, ihnen ein umfassendes Verständnis des Themas Whistleblowing zu vermitteln. Er soll die Beratungspraxis im Bereich der Whistleblowing-Systeme verbessern und die rechtlichen Aspekte in diesem Zusammenhang beleuchten.
- Bedeutung von Whistleblowing für die Unternehmenskultur
- Rechtliche Grundlagen von Whistleblowing-Systemen
- Anforderungen an die Ausgestaltung von Whistleblowing-Systemen
- Prozess der Beratung von Unternehmen in Bezug auf Whistleblowing
- Herausforderungen und Chancen von Whistleblowing-Systemen
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 stellt das Thema Whistleblowing in den Kontext der Unternehmensorganisation vor. Kapitel 2 beleuchtet den rechtlichen Rahmen für Whistleblowing-Systeme, einschließlich der Pflicht zur Einführung und der Rechtsfolgen bei Nichteinhaltung. Kapitel 3 erläutert die verschiedenen Perspektiven auf Whistleblowing aus der Sicht des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Kapitel 4 beschreibt den Prozess der Beratung von Unternehmen in Bezug auf Whistleblowing-Systeme, der von der Vorbereitung bis zur Abschlussphase reicht.
Schlüsselwörter
Whistleblowing, Unternehmenskultur, Rechtliche Fragestellungen, Unternehmensberatung, Whistleblowing-Systeme, Beratungsprozess, Rechtsfolgen, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Unternehmensethik, Compliance.
- Arbeit zitieren
- Philipp Närdemann (Autor:in), 2017, Whistleblowing in der Unternehmenskultur. Rechtliche Fragestellungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/377367
