Leseprobe
Inhalt
1. Einleitung
2.. Altersstrukturentwicklung auf dem Arbeitsmarkt
2.1 Demographischer Wandel in Deutschland
2.2 Erwerbsquoten älterer Arbeitnehmer
3. Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
3.1 Vom Defizitmodell zum Kompetenzmodell
3.2 Leistungsfähigkeit und Leistungseinschränkungen älterer Arbeitnehmer - Vergleich des Leistungspotentials von älteren und jüngeren Arbeitnehmern
4. Das Konzept der Betrieblichen Gesundheitsförderung
4.1 Definition, Ziel und Wirkungen von Betrieblicher Gesundheitsförderung
4.2 Der salutogenetische Ansatz nach Antonovsky
5. Maßnahmen zur Gestaltung einer altersgerechten BGF
5.1 Betriebliche Gesundheitsförderung auf Verhaltensebene
5.2 Betriebliche Gesundheitsförderung auf Verhältnisebene
6. Hindernisse bei der Umsetzung von BGF in der unternehmerischen Praxis
7 Fazit
Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Anhang - Abbildungen
- Arbeit zitieren
- Lina Stromberg (Autor:in), 2017, Betriebliche Gesundheitsförderung älterer Arbeitnehmer. Maßnahmen und Hindernisse, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/379610
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