Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abstract
1. Einleitung
2. Begriffsbestimmungen
3. Grundlagen der betrieblichen Entlohnung
3.1 Die monetäre Vergütung
3.2 Die non-monetäre Vergütung
4. Anreizsysteme non-monetärer Vergütung
4.1 Work-Life-Balance
4.2 Sozialer Status
4.3 Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
4.4 Gesundheitsvorsorge und Sport
4.5 Freistellung für Ehrenämter
4.6 Sonstige Sozialleistungen
5. Motivationsinstrumente in der Personalwirtschaft
5.1 Die Motivationstheorie von Maslow
5.2 Commitment als Motivationsfaktor
5.3 Die intrinsische und extrinsische Motivation
5.4 Das Cafeteria-Konzept
6. Schlussbetrachtung
Literatur- und Quellenverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 14 Seiten
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2015, Non-monetäre Vergütungssysteme als Motivationsinstrument des Human Resource Management, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/380684
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