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Arbeitsleistung und die sie determinierenden Faktoren

Título: Arbeitsleistung und die sie determinierenden Faktoren

Trabajo Escrito , 2005 , 18 Páginas , Calificación: 1,0

Autor:in: Diplom-Wirtschaftsjurist (FH) Torsten Mauermann (Autor)

Psicología - Trabajo, Empresa, Organización
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THEMA: Arbeitsleistung und die sie determinierenden Faktoren

1 Einleitung und zugrunde liegende Annahmen

2 Leistungsfähigkeit

2.1 Förderung der Leistungsfähigkeit
2.2 Beispiel aus der Praxis: Betriebliche Gesundheitsförderung

3 Leistungsbereitschaft

3.1 Förderung der Leistungsbereitschaft
3.2 Leistungsbeurteilung

4 Belastungen als Einflussfaktoren auf die Arbeitsleistung

4.1 Begriff der Beanspruchung
4.2 Stress
4.3 Stress im Berufsleben
4.4 Methoden der Stressvermeidung
4.5 Beispiel aus der Praxis: Teamarbeit im Costumer Care ein Muss

5 Abschließende Folgerungen

Extracto


Inhaltsverzeichnis

  • 1 Einleitung und zugrunde liegende Annahmen
  • 2 Leistungsfähigkeit
    • 2.1 Förderung der Leistungsfähigkeit
    • 2.2 Beispiel aus der Praxis: Betriebliche Gesundheitsförderung
  • 3 Leistungsbereitschaft
    • 3.1 Förderung der Leistungsbereitschaft
    • 3.2 Leistungsbeurteilung
  • 4 Belastungen als Einflussfaktoren auf die Arbeitsleistung
    • 4.1 Begriff der Beanspruchung
    • 4.2 Stress
    • 4.3 Stress im Berufsleben
    • 4.4 Methoden der Stressvermeidung
    • 4.5 Beispiel aus der Praxis: Teamarbeit im Costumer Care ein Muss
  • 5 Abschließende Folgerungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Hausarbeit analysiert die Grundfaktoren Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit, untersucht die sie beeinflussenden Variablen und deren Auswirkungen auf die Arbeitsleistung. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf Belastungen im Arbeitsleben und deren Auswirkungen auf die Arbeitsleistung. Die Arbeit beleuchtet auch Möglichkeiten im Personalmanagement, um Leistung zu steigern, insbesondere durch Belastungsreduktion, Selektion, Modifikation und Motivierung.

  • Analyse von Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit als Grundfaktoren der Arbeitsleistung
  • Untersuchung von Variablen, die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit beeinflussen
  • Bewertung der Auswirkungen von Belastungen im Arbeitsleben auf die Arbeitsleistung
  • Darstellung von Methoden zur Steigerung der Leistung im Personalmanagement
  • Hervorhebung der Bedeutung von Belastungsreduktion, Selektion, Modifikation und Motivierung

Zusammenfassung der Kapitel

  • Kapitel 1: Einleitung und zugrunde liegende Annahmen: Dieses Kapitel definiert den Begriff der Arbeitsleistung und stellt die beiden zentralen Variablen Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft vor. Es wird auf die Vielschichtigkeit des Themas und die Bedeutung innerer und äußerer Einflussfaktoren hingewiesen.
  • Kapitel 2: Leistungsfähigkeit: Dieses Kapitel erläutert die physische und psychische Leistungsfähigkeit und deren Bedeutung für die Arbeitsleistung. Es wird auf die Förderung der Leistungsfähigkeit durch ergonomische Arbeitsbedingungen und die Bedeutung von Qualifikation und Fähigkeiten eingegangen.
  • Kapitel 3: Leistungsbereitschaft: Dieses Kapitel befasst sich mit der Förderung der Leistungsbereitschaft und der Bedeutung der Leistungsbeurteilung für die Motivation von Mitarbeitern.
  • Kapitel 4: Belastungen als Einflussfaktoren auf die Arbeitsleistung: Dieses Kapitel behandelt die Auswirkungen von Beanspruchung und Stress auf die Arbeitsleistung. Es werden Methoden der Stressvermeidung vorgestellt und die Bedeutung von Teamarbeit im Kundenservice hervorgehoben.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit zentralen Themen wie Arbeitsleistung, Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Belastungen, Stress, Arbeitsbedingungen, Personalmanagement, Selektion, Modifikation, Motivierung, Ergonomie, Qualifikation, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Teamarbeit. Sie untersucht den Zusammenhang zwischen diesen Schlüsselbegriffen und deren Einfluss auf die Arbeitsleistung.

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Detalles

Título
Arbeitsleistung und die sie determinierenden Faktoren
Universidad
University of Applied Sciences Hamburg
Curso
Betriebssoziologie/-psychologie
Calificación
1,0
Autor
Diplom-Wirtschaftsjurist (FH) Torsten Mauermann (Autor)
Año de publicación
2005
Páginas
18
No. de catálogo
V38497
ISBN (Ebook)
9783638375306
ISBN (Libro)
9783638778800
Idioma
Alemán
Etiqueta
Arbeitsleistung Faktoren Betriebssoziologie/-psychologie
Seguridad del producto
GRIN Publishing Ltd.
Citar trabajo
Diplom-Wirtschaftsjurist (FH) Torsten Mauermann (Autor), 2005, Arbeitsleistung und die sie determinierenden Faktoren, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/38497
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