Der folgende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, in welcher Hinsicht das Geschlecht eine Rolle im Bildungssystem und darauffolgenden Übergang in den Beruf spielt. Und welche Folgen, vor allem in Hinblick auf die Lohnungleichheit, diese Ungleichbehandlung für die jeweiligen Geschlechter mit sich bringt.
Dabei sollen die einzelnen Stufen des Bildungssystems von der Einschulung, über die Berufswahl und dem Studium, bis hin zur Berufstätigkeit auf die unterschiedliche Behandlung in Bezug auf die Geschlechter untersucht werden und die vermeintlichen Ursachen beleuchtet werden.
Denn obwohl Frauen als die „Gewinner der Bildungsexpansion“ benannt werden, sind es letztendlich die Männer die trotz dessen bei gleicher Qualifikation mehr verdienen und bessere Karrieremöglichkeiten haben.
Inhaltsverzeichnis
1) Einleitung
2) Bildungsungleichheiten in der Schule
2.1. ) Bildungsbeteiligungsquoten
2.2. ) Männer als „Verlierer“ des Bildungssystems?
2.3. ) Geschlechtsdifferenzierte Kompetenzen
3) Ursachen geschlechtsdifferenzierter Bildungschancen in der Schule
3.1. ) Biologische Erklärungsansätze
3.2. ) Das soziale Umfeld als Ursache von Bildungsungleichheiten
3.3. ) Verhalten vs. Intelligenz
4) Das Geschlecht in der Berufsausbildung
5) Geschlechtsdifferenzen auf dem Arbeitsmarkt
5.1. ) Aspekte der Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt
6) GeschlechtundHochschule
6.1. ) Frauen und Männer an der Hochschule
6.2. ) Geschlechtsspezifische Studienfachwahl
6.3. ) Abwertung weiblich konnotierter Studienfächer als Ursache für soziale Ungleichheit am Arbeitsmarkt
7) ProblemzoneBildungssystem?
7.1. ) Maßnahmen der Bundesregierung zur Reduzierung der Ungleichheit
8) Konsequenzen der Ungleichheit in Schule, Übergang und Beruf für die Karriere
8.1. ) Lohnunterschiede
9) Fazit
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