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Human Resources Management. Probleme und Handlungsfelder des Diversity Management

Titel: Human Resources Management. Probleme und Handlungsfelder des Diversity Management

Hausarbeit , 2018 , 20 Seiten

Autor:in: Marc Saidowsky (Autor:in)

Führung und Personal - Sonstiges
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Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • 1. Einleitung
    • 1.1 Einführung ins Diversity Management
    • 1.2 Aufbau und Ziel der Hausarbeit
  • 2. Theorie
    • 2.1 Diversität / Diversity
    • 2.2 Diversity Management
  • 3. Diversity Management Betrachtung
    • 3.1 Charakterisierung der Diversität - Dimensionen
    • 3.2 Handlungsfelder des Diversity Managements
    • 3.3 Chancen des Diverstiy Management
  • 4. Momentane Diversity Situation in Deutschland
  • 5. Fazit und Handlungsempfehlung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Hausarbeit befasst sich mit den Problemen und Handlungsfeldern des Diversity Managements in Unternehmen. Sie untersucht, wie sich die zunehmende Diversität der Gesellschaft auf die Arbeitswelt auswirkt und welche Möglichkeiten und Herausforderungen sich daraus für Unternehmen ergeben.

  • Definition und Bedeutung von Diversität und Diversity Management
  • Analyse der Dimensionen der Diversität und deren Auswirkungen auf Unternehmen
  • Identifizierung von Handlungsfeldern im Diversity Management
  • Bewertung der Chancen und Risiken von Diversity Management
  • Beurteilung der aktuellen Diversity Situation in Deutschland

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung

Dieses Kapitel führt in das Thema Diversity Management ein und erläutert die Bedeutung der Thematik in der heutigen Zeit. Es werden die Herausforderungen durch Globalisierung und demographischen Wandel aufgezeigt sowie die Ursprünge des Diversity Managements in den USA beleuchtet.

2. Theorie

Kapitel 2 befasst sich mit den theoretischen Grundlagen des Diversity Managements. Es wird der Begriff „Diversity“ definiert und die unterschiedlichen Dimensionen der Diversität dargestellt, die primäre und sekundäre Dimensionen umfassen. Des Weiteren wird das Konzept des Diversity Managements eingeführt.

3. Diversity Management Betrachtung

Kapitel 3 analysiert die Charakterisierung der Diversität in ihren verschiedenen Dimensionen und stellt die Handlungsfelder des Diversity Managements vor. Die Chancen und Risiken des Diversity Managements werden anhand von zwei Studien der Page Group und McKinsey & Company untersucht.

Schlüsselwörter

Diversity Management, Diversität, Inklusion, Diskriminierung, Gleichstellung, Handlungsfelder, Chancen, Risiken, Unternehmenskultur, Integration, demographischer Wandel, Globalisierung.

Ende der Leseprobe aus 20 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Human Resources Management. Probleme und Handlungsfelder des Diversity Management
Hochschule
Rheinische Fachhochschule Köln
Autor
Marc Saidowsky (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2018
Seiten
20
Katalognummer
V386989
ISBN (eBook)
9783668719736
ISBN (Buch)
9783668719743
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Human Resource Management Wirtschaftsethik Diversity Management HR
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Marc Saidowsky (Autor:in), 2018, Human Resources Management. Probleme und Handlungsfelder des Diversity Management, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/386989
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