Объектом курсового проекта является крупнейший оператор и поставщик услуг электросвязи.
Предметом исследования данной работы является производительность труда в организации.
Целью данного исследования является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию производительности труда на ОАО «Ростелеком» на основе сложившегося финансово-экономического состояния предприятия.
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:
– проанализировать современное экономическое состояние предприятия;
– сделать анализ основных технико-экономических показателей;
– выявить пути повышения производительности труда и дать экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий.
Методы, применяемые при анализе: метод сравнения, сопоставления, балансовый и метод, способ цепной подстановки.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения и оценки производительности труда
1.1 Сущность и методы измерения производительности труда
1.2 Резервы повышения производительности труда
1.3 Планирование повышения производительности труда на предприятии
Глава 2 Анализ резервов и уровня производительности труда ОАО «Ростелеком»
2.1 Характеристика труда ресурсов
2.2 Анализ структурных сдвигов в составеее персонала
2.3 Факторный анализ годовой выработки
Глава 3 Пути повышения производительности труда на предприятии
3.1 Пути повышении производительности труда на предприятии
3.2 Разработка и расчет мероприятий по повышению производительности труда на предприятии
Цели и тематические направления исследования
Целью данной работы является разработка научно обоснованных рекомендаций и практических мероприятий, направленных на совершенствование уровня производительности труда в ОАО «Ростелеком» с учетом анализа его финансово-экономического состояния.
- Теоретические аспекты оценки производительности труда на промышленных предприятиях.
- Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и динамики производительности труда.
- Исследование структуры персонала и причин его текучести в ОАО «Ростелеком».
- Классификация и поиск внутренних резервов роста производительности труда.
- Разработка практических мер, включая совершенствование нематериального стимулирования сотрудников.
Анализ методов измерения производительности труда
1.1 Сущность и методы измерения производительности труда
Производительность труда считается одним из основных показателей эффективности общественного производства. Использование данного показателя даѐт возможность оценить эффективность труда, как отдельного сотрудника, так и всего коллектива.
Производительность труда – это показатель выявляет нескольких экономических показателей, это динамический показатель экономического роста, конкурентоспособности и уровня жизни в экономике. Он является мерой производительности труда которая помогает объяснить основные экономические составляющие, которые необходимы как для экономического роста и социального развития. [4].
При исследовании вопроса относительно экономического содержания производительности труда необходимо отталкиваться от того, что труд, расходуемый на производство продукта, состоит из «живого» труда, расходуемого в данный период в процессе изготовления продукта, и прошлого труда, осуществлѐнного в ранее созданной продукции, применяемый с целью изготовления новой. [5].
Функция «живого» труда представляет собой не только формирование новой цены, но и перенесение рабочего времени, материального в существенных составляющих производства, на вторично созданный продукт. По этой причине производительная сила «живого» труда характеризуется его возможностью формировать новые потребительные стоимости. [6]
Абсолютная тенденция увеличения производительности труда выражается в том, что часть живого труда в продукте снижается, а часть овеществлѐнного труда увеличивается, однако, общая сумма труда, содержащаяся в единице продукции, уменьшается. В этом заключается сущность повышения производительности труда. [6]
Краткий обзор глав
Введение: Обосновывается актуальность темы, определяются объект, предмет исследования и поставленные задачи.
Глава 1. Теоретические основы изучения и оценки производительности труда: Раскрываются теоретические подходы, методы измерения и классификации резервов роста производительности труда.
Глава 2 Анализ резервов и уровня производительности труда ОАО «Ростелеком»: Представлен подробный анализ трудовых ресурсов, кадровой структуры и динамики выработки компании за 2014-2016 годы.
Глава 3 Пути повышения производительности труда на предприятии: Предлагаются конкретные мероприятия по улучшению показателей эффективности, включая обучение персонала и нематериальное стимулирование.
Заключение: Сформулированы итоговые выводы и обобщены результаты проведенного анализа.
Ключевые слова
Производительность труда, трудовые ресурсы, резервы роста, ОАО «Ростелеком», экономическая эффективность, выработка, трудоемкость, человеческий капитал, стимулирование персонала, фонд рабочего времени, анализ, квалификация, мотивация, управление эффективностью.
Часто задаваемые вопросы
Что является основной темой данной работы?
Работа посвящена изучению теоретических основ, анализу текущего уровня и выявлению путей повышения производительности труда на примере телекоммуникационной компании ОАО «Ростелеком».
Какова основная цель данного исследования?
Цель работы заключается в разработке практических рекомендаций по совершенствованию производительности труда для повышения эффективности функционирования ОАО «Ростелеком».
Какие методы анализа используются в работе?
В процессе анализа применяются методы сравнения, сопоставления, балансовый метод и способ цепной подстановки для оценки влияния различных факторов на производительность.
В чем заключается отличие натурального метода от стоимостного?
Натуральный метод рассчитывает объем продукции в физических единицах (штуки, тонны), что удобно для однородного производства, в то время как стоимостной метод позволяет сопоставлять разнородные виды продукции через индексы издержек.
Какие факторы повышения производительности труда рассматриваются в главе 3?
Автор выделяет повышение технического уровня производства, улучшение организации труда, изменение природных условий и структурные изменения в производственной программе.
Почему автор делает акцент на нематериальном стимулировании?
На основе анализа ОАО «Ростелеком» автор делает вывод, что существующий стиль руководства, основанный преимущественно на принуждении, недостаточно эффективен, и предлагает внедрение инструментов убеждения и мотивации.
Как изменение численности персонала повлияло на результаты компании?
Анализ данных показал, что рост выручки в 2016 году по сравнению с 2014 годом был обеспечен как за счет увеличения штата, так и за счет повышения производительности труда, что подтверждается расчетами в таблице 9.
Какое значение имеет анализ трудоемкости для предприятия?
Анализ трудоемкости позволяет установить прямую связь между объемом производства и трудовыми затратами, что необходимо для выявления резервов роста, не видимых при использовании только общих показателей выработки.
- Quote paper
- yuliya-trarbah yuliya-trarbah (Author), 2018, Планирование повышения производительности труда на предприятии. Анализ резервов и уровня производительности труда ОАО "Ростелеком", Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/387684
